ارزش یک سازمان امروز در افراد خود نهفته است که موفقیت یک شرکت را در یک محیط تجاری بیش از حد رقابتی که همیشه تقاضا می کنند ، هدایت می کنند. بزرگترین چالش آنها؟ جذب استعداد و پیشرفت مهارت مقیاس. در این مرحله ، این نوع چیزها همان چیزی است که سیستم های LMS سازمانی برای آن طراحی شده اند: آنها با ایجاد تجربیات یادگیری مؤثر ، خودکار و سفارشی با اهداف تجاری ، به توسعه کارمندان انگیزه می دهند. کارکنان خود را از طریق سوار شدن یا صعود در قاره های مختلف آموزش دهید. LMS قدرتمند مزیت استراتژیک نیروی کار شما را تقویت می کند.
** چرا برنامه های آموزش سنتی برای شرکت های مدرن به اندازه کافی مناسب نیستند؟
** Powerpoints ، PDF های ناهماهنگ ، و جلسات کلاس درس خسته کننده ذهن خسته کننده دیگر آن را قطع نمی کنند. سازمان های بزرگ مستحق راه حل های یادگیری هستند که عبارتند از:
- در سطح مقیاس مقیاس پذیر با بخش ها و مناطقی که به دلیل عملکرد و سطح پیشرفت فردی نامگذاری و مقصر هستند. بینش داده های محور در مورد شکاف های عملکرد و مهارت های از دست رفته ؛ محکم با سیستم های منابع انسانی و گردش کار موجود است. این دقیقاً همان چیزی است که یک LMS با درجه سازمانی ارائه می دهد. ** LMS آماده سازمانی چیست؟ ** تفاوت بین LMS برای شرکت ها: فراتر از دوره های صرفاً میزبانی ، چه چیزی باعث می شود یک شرکت آماده شود؟ ** 1. مقیاس پذیری ** از 50 تا 50،000 کارمند باید بی عیب و نقص کار کند. بهترین LMS باید برای موضوعاتی از قبیل رول های جهانی ، زبانهای چند جغرافیایی و سطح دسترسی متفاوت برای تیم ها و نقش های مجزا مقیاس بندی کند. ** 2. شخصی سازی و برندسازی ** LMS باید بازتابی از فرهنگ شرکت شما باشد. از طریق سفارشی سازی های شدید ، شرکت ها می توانند درگاه های یادگیری ایجاد کنند ، تجربیات مارک دار را ارائه دهند و محتوا را در سلسله مراتب خود نگه دارند. ** 3. شخصی سازی با هوش مصنوعی ** این امکان را به هوش مصنوعی می دهد تا دوره ها را توصیه کند ، پیشرفت کند و الگوهای یادگیری را برای کارمند مربوطه تنظیم کند. ** 4. انطباق در لبه! ** صنایعی مانند مراقبت های بهداشتی ، امور مالی و تولید باید به استانداردهای آموزش دقیق رعایت کنند. پلتفرم یک LMS سازمانی می تواند شامل ردیابی انطباق ، مسیرهای حسابرسی و مسیرهای خودکار برای تأیید اعتبار باشد. ** 5. از پردازنده تا عبور از همه مرزهای یادگیری ** یک شرکت خوب LMS با ابزارهایی که از هر روزهای روزانه ، CRMS ، SLACK ، تیم های مایکروسافت و غیره استفاده می کنید ، ادغام می شود. ** 1. Illumeo ** Curation Smart for Content موادی را پیدا می کند که بیشتر مرتبط هستند. دستیار مربیگری مجازی به عنوان دستیار یادگیری 24/7. ** 2. SAP LITMOS ** توصیه های محتوای شخصی پیشرفته ؛ از طریق AI بسیاری از ابزارها شامل آموزش فنی همهجانبه با VR است. ** 3. Cornerstone XR ** طراحی آینده کار ساخته شده بر روی رهبری مهارت های مربوط به کارآزمایی کارگاههای مربوط به کارآموزان برای فردا نتایج واقعی: چرا شرکت ها همه در جریان هستند
** افکار نهایی
** همچنان که شرکت ها به تکامل و رشد خود ادامه می دهند ، باید رویکردهای آنها برای آموزش و در حال توسعه افراد نیز باشد. LMS خوب در سطح شرکت بیش از آموزش ساده انجام می شود. این کار ، تعامل و فرهنگ نوآورانه لازم برای کل سازمان را فراهم می کند. اگر می خواهید یک نیروی کار آماده آینده داشته باشید و علاقه مند به جهشی از چارچوب یادگیری استاتیک هستید ، زمان آن رسیده است که LMS با قابلیت های گزارشگری قوی و تحلیلی پویا باشد و مواردی که برای مقیاس ساخته شده است. شرکت های خردمند نه تنها در سیستم عامل ها سرمایه گذاری می کنند بلکه آنها در افراد خود سرمایه گذاری می کنند.
