در پی سیاست نرخ بهره صفر (ZIRP)، بسیاری از شرکت ها هنوز در تلاش هستند تا جایگاه خود را پیدا کنند. این پست وبلاگ به بررسی علائمی می پردازد که نشان می دهد آیا شرکت شما در حال بهبود است یا خیر از اثرات ZIRP که به طنز به آن “Zirpes” نیز گفته می شود.
خوراکی های کلیدی
- گردش مالی مدیران می تواند نشان دهنده بهبود باشد.
- بازگشت به دفتر ممکن است نشان دهنده تعهد مدیریت باشد.
- پایان پروژه های غرور تمرکز بر کار واقعی را نشان می دهد.
- تغییرات در مزایای کارکنان منعکس کننده تغییر در فرهنگ شرکت است.
- افزایش حجم کار می تواند نشانه ای از یک شرکت سالم تر باشد.
آشنایی با ZIRP و تاثیر آن
ZIRP یا سیاست نرخ بهره صفر، دوره‌ای در طول همه‌گیری بود که پول به راحتی در دسترس بود و منجر به افزایش ارزش‌گذاری و عدم پاسخگویی در بسیاری از شرکت‌ها شد. این محیط یک حباب ایجاد کرد که در آن معیارها و عملکرد اغلب در پشت سر قرار می گرفتند. اکنون که از این مرحله بیرون می آییم، شرکت ها با واقعیت بهبود مواجه هستند.
گردش مالی اجرایی: نشانه خوبی است؟
یکی از اولین نشانه هایی که نشان می دهد یک شرکت در حال بهبودی از ZIRP است گردش مالی اجرایی. در حالی که گردش مالی در بالا معمولا به عنوان یک منفی دیده می شود، در واقع می تواند یک شاخص مثبت باشد. شرکت‌ها اغلب مدیرانی را وارد می‌کنند که عادت به فعالیت در یک محیط غنی از منابع دارند، که می‌تواند در یک استارت‌آپ مقیاس‌پذیر مضر باشد. وقتی این مدیران می روند، در را برای رهبرانی باز می کند که بیشتر با چالش های فعلی هماهنگ هستند.
- بنیانگذاران در حال افزایش هستند: اغلب، بنیانگذاران متوجه می شوند که باید دوباره مسئولیت را بر عهده بگیرند، به خصوص اگر ببینند مدیران استخدام شده خود عملکرد خوبی ندارند. این درگیری مجدد می تواند نشانه بهبودی باشد.
بازگشت به دفتر: یک تغییر ضروری
بازگشت به دفتر یک موضوع داغ، به ویژه پس از همه گیری بود. اکنون بسیاری از شرکت‌ها کارکنان را تشویق می‌کنند که به دفتر بازگردند، که می‌تواند نشانه‌ای از جدیت مدیریت برای بازگشت به مسیر باشد.
- چرا مهم است: یک فضای کاری فیزیکی باعث ایجاد ارتباطات و بهره وری بهتر در بین اعضای تیم می شود. اگر شرکت شما برای بازگشت به دفتر اصرار دارد، ممکن است نشان دهد که مدیریت ارشد متعهد به بازسازی یک فرهنگ قوی شرکت است.
پروژه های Vanity: پایان حواس پرتی
در طول فاز ZIRP، بسیاری از شرکت ها درگیر شدند پروژه های بیهوده– ابتکاراتی که بیشتر در جهت ارتقای شغل یک نفر بوده تا به نفع شرکت یا مشتریانش. اگر متوجه شدید که این پروژه ها در حال قطع شدن هستند یا اینکه مردم در قبال کارشان پاسخگو هستند، نشانه خوبی است.
- روی کار واقعی تمرکز کنید: دور شدن از پروژه های بیهوده به این معنی است که مدیریت مشارکت های واقعی را بر ابتکارات خود خدمتی اولویت می دهد. این یک تغییر مثبت است که می تواند منجر به یک محیط کاری سالم تر شود.
تغییرات در مزایای کارکنان
با بهبودی شرکت ها، ممکن است متوجه تغییراتی در مزایای کارکنان شوید. در حالی که برخی از مزایایی که در طول همه‌گیری معرفی شدند ممکن است ناپدید شوند، این در واقع می‌تواند چیز خوبی باشد.
- انتظارات واقع بینانه: شرکت ها از رفتار کودکانه با کارمندان دور می شوند و در عوض فرهنگ مسئولیت پذیری و مسئولیت پذیری را پرورش می دهند. این تغییر می تواند منجر به جذب نیروی کار بیشتر شود.
افزایش حجم کار: یک شمشیر دولبه
با بهبودی، انتظار افزایش بهره وری وجود دارد. اگر شرکت شما از شما درخواست بیشتری می کند، ممکن است احساس سختی کند، اما همچنین می تواند نشانه بهبودی باشد.
- چالش را در آغوش بگیرید: سخت‌تر کار کردن در یک شرکت در حال بهبود می‌تواند منجر به رشد شخصی و پویایی تیم قوی‌تر شود. این در مورد بخشی از چیزی است که در حال ساختن به سمت آینده ای بهتر است.
نتیجه گیری: ارزیابی وضعیت شما
اگر در شرکتی هستید که نشانه‌هایی از بهبودی از ZIRP نشان می‌دهد، ارزش آن را دارد. محیط ممکن است چالش برانگیز باشد، اما همچنین می تواند پاداش دهنده باشد. از طرف دیگر، اگر شرکت شما هنوز در ذهنیت ZIRP گیر کرده است، ممکن است زمان آن رسیده باشد که گزینه های دیگری را در نظر بگیرید، چه پیدا کردن یک شغل جدید یا شروع سرمایه گذاری خود.
در پایان، عضویت در شرکتی که واقعاً در جهت بهبودی کار می کند، می تواند منجر به رضایت و موفقیت بیشتر در حرفه شما شود. مراقب این نشانه ها باشید و مطمئن شوید که در مسیر درستی برای رشد حرفه ای خود هستید.
