هشدار:
اگر از این مقاله توهین شدید ، متاسفم ، اما من سعی می کنم به شما و تجارت شما کمک کنم. من از کسی متنفرم اما این گه باید متوقف شود – مجبور شد سالها قبل از تولید هوش مصنوعی مانند چتپ متوقف شود!
بیایید یک چیز را مستقیم بگیریم: تست های خانه همیشه یک روش زباله برای ارزیابی مهندسین بود. اما اکنون ، با داشتن هوش مصنوعی تولیدی مانند چتپپ به سرعت از یک توسعه دهنده کافئین دار ، کد را جدا می کند ، آنها فقط زباله نیستند – آنها بی فایده هستند. اگر هنوز از تست های خانگی در روند استخدام خود استفاده می کنید ، یا تنبل ، سرسخت یا هر دو هستید. و اگر شما کاندیدایی هستید که از طریق این تکالیف دلخراش به سر می برید ، من اینجا هستم تا به شما بگویم: شما سزاوار بهتر هستید. بیایید تجزیه کنیم که چرا آزمایشات در خانه یک آتش سوزی است و چرا باید آنها را به زمین بسوزیم.
1. تست های خانه یک شوخی است
اوه ، شما می خواهید که من به عنوان “آزمایش” یک برنامه کوچک در اوقات فراغت خود بسازم؟ باحال ، بگذارید فقط از چتگپ بخواهم که این کار را در عرض چند ثانیه انجام دهد. پوف انجام شده این چیست؟ شما می خواهید من آن را دوباره اصلاح کنم؟ مطمئناً ، بگذارید آن را در GPT-4 کپی کنم و از “کد تمیز و مقیاس پذیر” بخواهم. اوه ، و در حالی که من در آن هستم ، من تست دقیقی را که به من دادید گوگل می کنم زیرا حدس می زنم چه؟ آزمایش “اصلی” شما ممکن است از قبل حل و به صورت آنلاین ارسال شود.
مدیران استخدام ، بیدار شوید: اگر آزمایش شما توسط یک چت بابات یا جستجوی سریع انجام شود ، ارزیابی نمی شود مهارت– ارزیابی می کند که چه کسی در ترغیب هوش مصنوعی بهتر است. و اگر فکر می کنید این یک اندازه خوب استعداد مهندسی است ، توهم می کنید.
2. تست های خانه هرگز عادلانه نبودند (به طور جدی ، چه کسی فکر می کرد این ایده خوبی است؟)
آنها می گویند: “این فقط باید 2-3 ساعت طول بکشد.” گلوله این برآورد مبتنی بر شخصی است که آزمون را نوشت و از قبل جواب را می داند. برای بقیه ما فانی ، این یک سیاه چاله از زمان است. تحقیق ، آزمایش و خطا ، اشکال زدایی و اوه ، بیایید فشار را فراموش نکنیم تا آن را “آماده تولید” برای شغلی که حتی هنوز ندارید ، فراموش کنیم. آنچه به عنوان یک کار سریع به ناچار بالون ها در یک دوره کارآموزی 20 ساعته پرداخت نشده است.
3. تست های خانگی به افراد با وقت آزاد پاداش می دهند (و همه افراد را پیچ می دهند)
و بیایید در مورد اینکه این سیستم از چه کسی حمایت می کند صحبت کنیم: افراد زمانبشر نامزدهای بیکار؟ مطمئناً ، آنها می توانند روزها از بین بروند. اما شخصی با شغل تمام وقت ، بچه ها یا مسئولیت های دیگر؟ آنها پیچ خورده اند. آیا اینگونه می خواهید استخدام کنید؟ با مجازات افرادی که قبلاً مشغول هستند؟ خوب ، من حدس می زنم که تقصیر آنها برای ارزش گذاری در کار یا داشتن زندگی در خارج از کار است.
این مسخره است. شما اساساً علاوه بر تمایل به دریافت زمان پرداخت نشده آنها ، نامزدهای بزرگی را فیلتر می کنید. اگر این استراتژی استخدام شما است ، شما سزاوار هر نامزد تحت تأثیر AI هستید که می گیرید.
4. آزمایشات در خانه ، سوءاستفاده را فعال کنید (زیرا شرکت ها تنبل و حریص هستند)
بیایید واقعی باشیم-تست های خانه یک مین طلای برای شرکت های سایه دار است. آنها به شما “مشکل دنیای واقعی” برای حل کردن ، و حدس می زنید که چه؟ این مشکل دقیقاً اتفاق می افتد که مسئله واقعی آنها برطرف شده است. شما سخت کوشی خود را ارسال می کنید ، و ناگهان ، افتتاح شغل از بین می رود. یا آنها کاملاً شما را شبح می کنند. بدون بازخورد ، بدون رد – فقط سکوت رادیو در حالی که آنها بی سر و صدا راه حل شما را پیاده سازی می کنند.
و سپس بهانه کلاسیک وجود دارد: “ما تصمیم گرفتیم که به دلیل محدودیت بودجه ، استخدام را مکث کنیم.” اوه واقعاً؟ شما این را فهمیدید پس از من 10+ ساعت را در آزمون شما گذراندم؟ راحت
حتی وقتی شرکت ها به طور کامل کار شما را سرقت نمی کنند ، بسیاری حتی زحمت پیگیری آنها را ندارند. شما ساعت ها را در یک آزمون می ریزید ، و مدیر استخدام هیچ نجومی برای ارسال یک ایمیل ساده “با تشکر ، اما بدون تشکر” ندارد.
این استثمار ، غیرحرفه ای و فقط تنبل است. اگر یک شرکت از آزمایش خانه درخواست کند اما نمی تواند به اندازه کافی برای پاسخگویی احترام بگذارد-یا اگر “ناگهان” برنامه های استخدام خود را تغییر دهند-آنها دقیقاً به شما نشان می دهند که آنها چه نوع کار هستند.
5. روش های بهتری برای استخدام وجود دارد (متوقف کردن تنبلی)
اگر هنوز به تست های خانگی می چسبید ، به این دلیل است که شما خیلی تنبل هستید که به یک روند استخدام بهتر رسیدید. در اینجا چند ایده وجود دارد که نمی خورد:
- جلسات برنامه نویسی زنده: کد من را در زمان واقعی تماشا کنید. ببینید که من چگونه فکر می کنم ، چگونه مشکل را حل می کنم و چگونه فشار را تحمل می کنم.
- برنامه نویسی: بیایید با هم روی یک مشکل کار کنیم. شما در مورد مهارت های من در 30 دقیقه از یک تست 20 ساعته در خانه بیشتر می آموزید.
- بررسی نمونه کارها: به کار گذشته من نگاه کنید. از من در مورد چالش ها ، راه حل های من و روند فکر من بپرسید.
- مباحث فنی: در مورد طراحی سیستم ها ، معماری ها یا فن آوری های خاص با من صحبت کنید. شما می دانید ، مانند بزرگسالان.
نتیجه گیری: هیچ راهی آسان برای استخدام وجود ندارد ، اما آزمایش های خانگی باید بمیرند
استخدام سخت است – هیچ فرمول جادویی برای تضمین استخدام کامل وجود ندارد. اما تست های خانگی؟ آنها تنبل ، منسوخ و استثمار هستند. آنها از افراد با اوقات فراغت بیش از حد حمایت می کنند ، تقلب را تشویق می کنند و در مهندسی دنیای واقعی نتوانند منعکس شوند.
وقت آن است که وقت همه را هدر دهیم. نامزدها ، خم شدن به عقب را برای شرکت هایی که به شما احترام نمی گذارند متوقف کنید. و استخدام مدیران ، تکامل می یابند یا پشت سر می گذارند. دوره تست های خانه به پایان رسیده است. بیایید آنها را به خوبی دفن کنیم.
