Summarize this content to 300 words in Persian Lang
برای مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی آماده می شوید؟
شما رزومه خود را صیقل داده اید ، روی “درخواست” کلیک کرده اید و مصاحبه را فرود آورده اید. تبریک! اکنون وقت آن رسیده است که برای چالش واقعی آماده شوید. مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی فقط به معنای صحبت از طریق تجربه شما نیست. این در مورد نشان دادن دانش خود و اثبات مناسب بودن برای نقش است.
این راهنما متداول ترین سؤالات و پاسخ های مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی را در بر می گیرد ، بنابراین می توانید برای تحت تأثیر قرار دادن آماده شوید.
ما فراتر از توضیحات شغلی خواهیم بود ، و مدیران استخدام را تجزیه می کنیم در واقع به دنبال و به شما کمک می کند تا پاسخ هایی را که احساس اعتماد به نفس ، شفاف و طبیعی دارند ، تهیه کنید.
جایزه: ما ابزار حرفه ای مدیر رسانه های اجتماعی رایگان شامل رزومه ، پوشش نامه و الگوهای نمونه کارها ، همراه با یک راهنمای کامل برای توضیحات شغلی در رسانه های اجتماعی و سؤالات مصاحبه که اغلب از آنها پرسیده می شود. شما این را گرفتید!
نمی دانید چه نوع سؤالات مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی را ممکن است با آن روبرو شوید؟ در اینجا لیستی از برخی از رایج ترین ، به علاوه نکاتی در مورد نحوه پاسخگویی به آنها آورده شده است.
1 فکر می کنید چه چیزی مدیر رسانه های اجتماعی عالی را ایجاد می کند؟
چرا آنها می پرسند: تیم استخدام می خواهد بداند که آیا تصویر بزرگتر را می بینید یا خیر. ارسال الگوهای رفتاری و هشتگ آسان است ، اما رانندگی نتایج معنی دار بیشتر می شود. آنها به دنبال کسی هستند که بتواند محتوا را به اهداف تجاری متصل کند و به رشد برند کمک کند.
پاسخ نمونه: “یک مدیر عالی رسانه های اجتماعی فقط برای ارسال پست ارسال نمی کند. شما باید محتوا را ایجاد کنید که سرگرم کننده ، جذاب و مفید برای مخاطبان خود باشد ، بلکه اطمینان حاصل کنید که به اهداف واقعی مانند رشد پیروان ، گرفتن کلیک یا کمک به فروش گره خورده است. بهترین محتوای اجتماعی احساس بی دردسر می کند ، اما همیشه استراتژی (و مهارت های ارتباطی قوی) در پشت آن وجود دارد.”
2. چگونه با آخرین روندها به روز می شوید؟
پاسخ نمونه: “من روزانه Tiktok و X را خیلی زیاد بررسی می کنم تا ببینم چه چیزی رو به رشد است. اما من همچنین خبرنامه هایی مانند رسانه های اجتماعی را امروز دنبال می کنم و در وبلاگ ناب فالوور بررسی می کنم. من هر چیزی را که مرا به خود جلب می کند ذخیره می کنم – تصاویر خنک ، زیرنویس های هوشمندانه – و من توجه می کنم که مارک های دیگر چه کاری انجام می دهند. همه اینها به ایجاد ایده های جدید کمک می کند.”
3. چگونه می توانید نظرات منفی یا بحران رسانه های اجتماعی را کنترل کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: رسانه های اجتماعی همیشه مثبت نیستند و چگونه در لحظه های سخت پاسخ می دهید. این سؤال نشان می دهد که آیا می توانید تحت فشار آرام باشید ، به صورت استراتژیک فکر کنید و از اعتبار برند در طول یک محافظت کنید بحران رسانه های اجتماعی.
پاسخ نمونه: “اگر این یک اظهار نظر یا شکایت منفی یک طرفه باشد ، من به سرعت پاسخ می دهم ، مسئله را تصدیق می کنم و در صورت امکان آن را به DMS منتقل می کنم. اگر به نظر می رسد یک مسئله بزرگتر (مانند موجی از احساسات منفی) ، من مکث می کنم و آنچه را که قبل از پاسخ دادن به آن می گذرد ، من را به تیم خود می اندازم ، پیگیری می کنم که مردم چه می گویند و کمک می کنم تا یک برنامه پاسخ ایجاد کند. حتی هنگام رسیدگی به بازخورد منفی در یک فضای عمومی. “
4. به نظر شما بزرگترین چالش در رسانه های اجتماعی امروز چیست؟
چرا آنها می پرسند: این در مورد درک شما از فضا است. آیا شما به جلو فکر می کنید؟ آیا در مورد کجا اتفاق می افتد نظر دارید؟
پاسخ نمونه: وی گفت: “یکی از سخت ترین قسمت ها در حال حاضر ، ماندن بدون پرتاب یک دسته از پول در تبلیغات پرداخت شده ، قابل مشاهده است. دسترسی ارگانیک روی سیستم عامل های زیادی کاهش یافته است. و مردم ترشی هستند – آنها نمی خواهند کرک کنند. به همین دلیل من به بهینه سازی محتوا که توجه می کند تمرکز می کنم: محتوایی که فقط قابل پیمایش نیستند ، بلکه در واقع تعامل را هدایت می کنند و از سئو پشتیبانی می کنند. من قالبهای مختلفی را آزمایش می کنم ، به آنچه کار می کند ، آزمایش می کنم ، سیستم عامل های آینده را تست می کنم و به هر آنچه که تعامل واقعی دارد ، تکیه می دهم. “
مدیر رسانه های اجتماعی سؤالات مربوط به پیشینه و تجربه را مصاحبه می کند
6. چگونه وارد رسانه های اجتماعی شدید؟
چرا آنها می پرسند: مدیران استخدام می خواهند بدانند که در وهله اول شما را به این زمینه سوق داده است. آیا این یک فلوک بود؟ اشتیاق؟ محوری؟
پاسخ نمونه: “من واقعاً در روزنامه نگاری شروع به کار کردم. من در حال نوشتن داستان بودم ، اما خودم را از تبلیغ آنها به صورت آنلاین بیشتر از نوشتن آنها هیجان زده کردم. این باعث شد من به بازاریابی دیجیتال تبدیل شوم ، و سپس رسانه های اجتماعی به نقش تمام وقت من تبدیل شدند. من دوست دارم که چقدر سریع قدم می گذارم-و چقدر خلاق هستم. با گذشت سالها ، من یاد گرفتم که چگونه محتوای سرگرم کننده را به چیزی تبدیل کنم که در واقع از اهداف کسب و کار پشتیبانی می کند.”
7. آیا می توانید من را از طریق تجربه قبلی خود به عنوان مدیر رسانه های اجتماعی طی کنید؟
چرا آنها می پرسند: آنها در تلاشند تا از مسئولیت های شما ، انواع مارک هایی که با آنها کار کرده اید و چه نوع تاثیری ایجاد کرده اید ، به دست آورند.
پاسخ نمونه: “من حدود چهار سال است که رسانه های اجتماعی را انجام داده ام. آخرین کار من به عنوان یک بود مدیر رسانه های اجتماعی مستقل برای یک مارک مراقبت از پوست ، جایی که من حساب های اینستاگرام ، تیکتوک و پینترست را اداره کردم. من تمام محتوا را مدیریت کردم و سال گذشته کمپین تعطیلات خود را رهبری کردم که 40 ٪ درگیری در اینستاگرام را افزایش داد و 15 ٪ ترافیک را به وب سایت رساند. این یک فرصت عالی برای انعطاف پذیری مهارت های مدیریت رسانه های اجتماعی و غرایز خلاق من بود. “
8. در مورد استراتژی یا کمپینی که ایجاد کرده اید به من بگویید که به آن افتخار می کنید.
چرا آنها می پرسند: این به آنها کمک می کند تا ببینند که شما چگونه فکر می کنید ، چگونه برنامه ریزی می کنید و موفقیت شما به نظر می رسد.
پاسخ نمونه: “یکی از کمپین های موفق رسانه های اجتماعی که من دوست داشتم روی آن کار کنم ، فشار به مدرسه برای جعبه های ناهار دوستانه سازگار با محیط زیست ما بود. ما با چند گلگیر میکرو با هم همکاری کردیم و یک چالش تیکتوک را راه اندازی کردیم که والدین در آن ناهار خلاقانه خود را نشان می دادند. این کار را به دست آورد-ما 10،000 پیروان جدید را به دست آوردیم ، دو خط تولید را فروختیم ، و به راحتی فکر می کردیم که این کار ساده است ، زیرا این کار ساده است ، زیرا این کار ساده است.
9. بستر مورد علاقه شما برای استفاده شخصاً چیست و چرا؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: آنها می خواهند این حس را پیدا کنند که چگونه از رسانه های اجتماعی در زندگی خود استفاده می کنید. آیا شما یک کمین گاه به گاه هستید یا عمیقاً کنجکاو در مورد چگونگی عملکرد آن هستید؟
پاسخ نمونه: “اخیراً من وقت زیادی را صرف Tiktok کرده ام. من دوست دارم که افراد خلاق با فیلم کوتاه و با فرم کوتاه چگونه می گیرند ، و این به من کمک کرده است تا درک کنم که چگونه روند رسانه های اجتماعی در زمان واقعی تکامل می یابد. حتی وقتی که من فقط برای تفریح پیمایش می کنم ، در مورد اینکه چگونه مارک ها می توانند بدون مجبور کردن آن به آن روند ضربه بزنند. الگوریتم Tiktok اکنون در اولویت بندی محتوایی است که با جوامع طاقچه طنین انداز است؟ این یک به روزرسانی جدید است. “
10. آیا گواهینامه رسانه های اجتماعی دارید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: گواهینامه ها نشان می دهد که شما در مورد این زمینه جدی هستید و برای افزایش مهارت های خود وقت گرفته اید. این همچنین نشان می دهد که شما بهترین شیوه ها را برای استراتژی ، ابزارها و روندها می دانید.
سوالات مصاحبه در مورد برند و مخاطب
11. چگونه صدای برند ما را برای سیستم عامل های مختلف تطبیق می دهید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: حتی اگر یک برند ممکن است یک راهنمای صوتی استاندارد داشته باشد ، روشی که در سیستم عامل های مختلف نشان می دهد. این شانس شما برای نشان دادن نحوه تطبیق آنها است صدا و صدای برند برای سیستم عامل های مختلف.
پاسخ نمونه: “برای یک برند مانند شما ، یک خط پوست پایدار ، من صدا را آرام ، با اعتماد به نفس و مراقبت از هر بستر نگه می دارم. اما من می خواهم چگونه این صدا را نشان می دهد. در Tiktok ، or or or ories ممکن است به معنای فیلم های کوتاه ، گاه به گاه با صداهای روند و یا نشان دادن روال سریع باشد. آمار پایداری برای ایجاد اعتماد. “
12. فکر می کنید مخاطب ما چه کسی است و به چه نوع محتوایی اهمیت می دهند؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: این نشان می دهد که تحقیقات خود را چقدر خوب انجام داده اید. آنها کسی را می خواهند که مخاطب هدف آنها را درک می کند و می داند چگونه محتوایی را ایجاد کنید که با آنها صحبت می کند.
پاسخ نمونه: “از آنچه من دیده ام ، جمعیت شناسی مخاطبان شما به متخصصان هزاره و ژنرال Z که به مارک های جامعه ، شفافیت و مارک های هدفمند اهمیت می دهند ، تکیه می دهند. من معتقدم که آنها به خوبی به محتوای پشت صحنه ، رهبری فکر و داستانهای تعاملی پاسخ می دهند. من چند قالب را آزمایش می کنم و چه چیزی را درگیر می کند.”
13. رویکرد شما برای رشد کانال های جدید رسانه های اجتماعی چیست؟
چرا آنها می پرسند: این سوال در مورد روند کار شما است. آیا می توانید چیزی را از صفر راه اندازی کنید و رشد کنید؟ در چند هفته اول واقعاً چه کاری انجام می دهید؟
پاسخ نمونه: “وقتی من یک کانال اجتماعی کاملاً جدید را شروع می کنم ، به آن فکر می کنم مانند کاشت یک بذر. من فوراً تعداد زیادی انتظار ندارم. من روی ساختن چیزی واقعی تمرکز می کنم. اول ، من روی مخاطب روشن می شوم و چند قالب محتوا را برای آزمایش انتخاب می کنم (مانند قرقره ها ، کاروسل ها یا داستان ها). کیفیت از شمارش پیروان.
14. چگونه می توانید یک استراتژی اجتماعی را از ابتدا ایجاد کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: این به آنها کمک می کند تا توانایی شما در فکر کردن عکس های بزرگ را ببینند. یک نامزد قوی می تواند محتوای اجتماعی را به اهداف برند وصل کند و روند آنها را به وضوح توضیح دهد.
پاسخ نمونه: “وقتی من در حال ایجاد یک استراتژی کامل اجتماعی هستم ، اول زوم می کنم. من با تیم صحبت می کنم ، صدای برند ، ارزش ها و اهداف تصویر بزرگ را یاد می گیرم-خواه آگاهی از برند ، تبدیل یا جامعه باشد.
از آنجا ، من چند ستون استراتژی محتوا (مانند آموزش ، داستان پردازی و محصول) ترسیم می کنم. من یک تقویم محتوا در اطراف آن مضامین ایجاد می کنم ، KPI ها را بر اساس اهداف خود انتخاب می کنم و تصمیم می گیرم که چگونه عملکرد را پیگیری خواهیم کرد. من همچنین می فهمم که چه چیزی باید در پشت صحنه اتفاق بیفتد ، مانند گردش کار ، ابزار ، نقش تیمی و فرایندهای مرور ، بنابراین همه چیز به راحتی اجرا می شود. “
تجزیه و تحلیل رسانه های اجتماعی و گزارش سوالات مصاحبه
15. برای اندازه گیری موفقیت در رسانه های اجتماعی چه معیارهایی را دنبال می کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: معیارهای رسانه های اجتماعی نشان می دهد که آیا محتوای شما کار می کند. آنها می خواهند ببینند که آیا می دانید تعداد آنها مهمتر است.
پاسخ نمونه: “این به هدف بستگی دارد. اگر ما در حال ایجاد آگاهی هستیم ، دسترسی و برداشت ها را دنبال می کنم. برای درگیری ، من به دنبال نظرات ، پس انداز و اشتراک هستم. و اگر ما در حال فروش فروش هستیم ، روی کلیک و تبدیل ها تمرکز می کنم. من همیشه در نظرات تماشا می کنم-آنچه مردم می گویند به شما می گوید که چگونه محتوا فرود می آید.”
16. چگونه عملکرد رسانه های اجتماعی را به ذینفعان گزارش می دهید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: آنها به دنبال شخصی هستند که می تواند داده ها را به بینش تبدیل کند و آنها را به وضوح در مورد افراد غیر اجتماعی توضیح دهد.
پاسخ نمونه: “من گزارش های ماهانه ایجاد می کنم که محتوای عملکرد برتر ، برنده های کلیدی و مناطقی را برای پیشرفت برجسته می کند. من آن را بر روی اهداف متمرکز می کنم ، نه فقط اعداد. به عنوان مثال ، ممکن است نشان دهم که چگونه یک پست منجر به ثبت نام خبرنامه می شود یا توضیح می دهم که اگر چیز جدیدی را امتحان کنیم ، نامزدی فرو می رود.”
17. از کدام ابزارهای مدیریت رسانه های اجتماعی استفاده کرده اید و چرا؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: آنها می خواهند ببینند که آیا شما سازمان یافته ، کارآمد و آشنا با ابزارهایی هستید که به مدیریت گردش کار مدرن ، مانند برنامه ریزی ، انتشار ، گوش دادن اجتماعی و گزارشگری کمک می کند.
پاسخ نمونه: “من بیشترین استفاده را از ناب فالوور استفاده می کنم زیرا به من کمک می کند تا پست ها را برنامه ریزی کنم ، ذکر کنید و عملکرد همه را در یک مکان دنبال کنم. من از ابزارهای تجزیه و تحلیل HootSuite برای ساخت گزارش ها و نشان دادن آنچه کار می کند استفاده می کنم. ناب فالوور Advanced Analytics برای توجه به ذکرهای برند و مباحث گرایش. برای تصاویر ، من از Canva استفاده می کنم ، و بعضی اوقات از chatgpt برای ایده های پست طوفان مغزی استفاده می کنم. من ابزارهایی را دوست دارم که در وقت خود صرفه جویی می کنند و به من کمک می کنند تا کار بهتری انجام دهم. “
18. چگونه برنامه ریزی و برنامه ریزی می کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: این سوال روند و مدیریت زمان شما را بررسی می کند. آیا سیستمی دارید یا در پرواز ارسال می کنید؟
پاسخ نمونه: “من معمولاً 2 تا 3 هفته با یک تقویم محتوا که به اهداف کمپین هماهنگ است کار می کنم. من با موضوع و قالب برنامه ریزی می کنم ، و برای پست ها یا روندهای به موقع اتاق می گذارم. من از HootSuite برای پیش نویس ، بررسی و برنامه ریزی در سیستم عامل ها استفاده می کنم. این به من و تیم کمک می کند تا در مسیر باشم.”
19. چگونه وظایف روزانه را به عنوان مدیر رسانه های اجتماعی در اولویت قرار می دهید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: همیشه کارهای بیشتری باید انجام شود تا زمانی که اجازه می دهد. آنها می خواهند بدانند که چگونه شما متمرکز می شوید و از فرسودگی خودداری می کنید.
پاسخ نمونه: “من هر روز را شروع می کنم بررسی ذکرها و DM ها ، فقط در صورت وجود هر چیزی فوری. سپس تقویم محتوا و لیست کارهای خود را مرور می کنم تا روی اولویت های اصلی تمرکز کنم. من از بلوک های زمانی برای تعامل ، گزارش دهی و ایجاد محتوا استفاده می کنم. اگر همه چیز شلوغ شود ، من به الگوها و ابزارها تکیه می کنم تا سریعتر کار کنم. “
20. سبک کاری شما چگونه است – به خصوص وقتی همه چیز مشغول می شود؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: رسانه های اجتماعی سریع قدم می زنند. آنها کسی را می خواهند که آرام ، سازگار باشد و بدون اینکه توپ را رها کند می تواند چندین چیز را جمع کند.
پاسخ نمونه: “من کاملاً سازمان یافته و آرام تحت فشار هستم. من از مفهوم استفاده می کنم تا در بالای مدیریت پروژه و hootsuite برای مدیریت ارسال بمانم.
این همان چیزی است که او باید بگوید.
1. نشان دادن اشتیاق ، نه فقط تجربه
اولویت اصلی کم عمق هنگام مصاحبه با نامزدها ساده است: او می خواهد ببیند که شما عاشق کار هستید.
“اشتیاق به بازاریابی و خلاقیت” اولین چیزی است که او به دنبال آن است زیرا وقتی مردم چنین می کنند ، “آنها هرگز از ایده های کوتاه نیستند.”
“مشتریان کاملاً عاشق این جنبه از تیم رسانه های اجتماعی خود هستند زیرا هرچه ایده های بیشتری داشته باشیم ، آنها باید نگران آن باشند.”
برای نکته: در مصاحبه خود ، در مورد آنچه واقعاً شما را هیجان زده می کند صحبت کنید. خواه در حال ساخت جوامع ، آزمایش با روندها ، یا راه اندازی یک کمپین رسانه های اجتماعی از ابتدا – اجازه دهید شور و شوق شما را نشان دهد.
2. ساختار آغوش (حتی اگر خلاق باشید)
برای خلاقیت کافی نیست ، شما باید سازماندهی شوید. کم عمق می گوید که ساختار و توجه به جزئیات برای اجرای یک استراتژی موفق رسانه های اجتماعی ضروری است.
وی توضیح می دهد: “یک استراتژی موفق بدون سیستم ، ساختار و توجه به جزئیات نمی تواند وجود داشته باشد.” “مشتریان می توانند احساس کنند که چیزی از نظر ساختاری در تجربه خود خاموش باشد ، و این برای دیدن موفقیت طولانی مدت برای هر حساب رسانه ای اجتماعی که مدیر رسانه های اجتماعی روی آن کار می کند ، بسیار مهم است.”
برای نکته: آماده صحبت در مورد نحوه برنامه ریزی شما در زمینه جذب محتوا ، مدیریت جدول زمانی یا نگه داشتن کارها در پشت صحنه باشید. حتی سیستم های ساده – مانند برچسب زدن به صورت واضح و یا برنامه ریزی یک هفته در یک هفته – می توانند شما را از هم جدا کنند.
3. به روده خود اعتماد کنید (و در مورد آن صحبت کنید)
یکی از کم ارزش ترین خصوصیات کم عمق به دنبال آن است؟ یک غریزه روده قوی. او می گوید: “وقتی چیزی در مورد یک مطالب احساس می کند ، باید قبل از این که مشتری انجام دهد ، آن را بگیرند.”
چرا اینقدر اهمیت دارد؟ زیرا مدیران رسانه های اجتماعی غالباً بدون نظارت مستقیم به طور مستقل کار می کنند.
کم عمق توضیح می دهد: “مدیر رسانه های اجتماعی نقش بسیار مهمی در یک بخش بازاریابی است.” “این برخی از بزرگترین مسئولیت ها را به همراه دارد ، اما اغلب یکی از آخرین نقشهایی است که مردم می خواهند ریزگردها شوند.”
خط اصلی او: “هرچه مشتری یا مدیر مجبور به ویرایش کار باشد ، آنها ناامیدتر می شوند. [a] محیط کار مبارک برای همه افراد درگیر. “
برای نکته: به لحظه ای فکر کنید که غرایز شما به شما گفتند که قبل از ایجاد مشکل ، پرچم گذاری یا رفع چیزی را برطرف کنید – و آن را در مصاحبه خود به اشتراک بگذارید. این نوع قضاوت باعث ایجاد اعتماد می شود.
4. داستان خود را ، حتی کارهای عجیب و غریب به اشتراک بگذارید
کم عمق معتقد است که قصه گویی یک مهارت اصلی در رسانه های اجتماعی است و او می خواهد نامزدها در طی مصاحبه ها آن را نشان دهند. یک نفر که به او ایستاده بود ، با اعتبار خود رهبری نکرد ، اما با یک حافظه شخصی از نقش قبلی.
کم عمق به یاد می آورد: “او در یک سبد ذرت که در طول تابستان به فروش ذرت تازه کار می کرد ، کار می کرد.” “تجربه او بسیار خوب بود. نکات اصلی او در مورد چقدر سرگرم کننده بود که در جامعه شرکت کنیم و همچنین با همه آشنا شویم.”
این داستان نه تنها به این دلیل که عجیب و غریب بود ، با کم عمق گیر کرده است ، بلکه به این دلیل که چیزی عمیق تر نشان می دهد: “من فقط می توانم بگویم که او قلب خود را در هر کاری که انجام می دهد قرار داده است.” “رسانه های اجتماعی در مورد ایجاد روابط هستند و اجازه نمی دهند که نفس شما در راه باشد.”
این نامزد سه سال بعد هنوز در تیمش است.
برای نکته: به طور پیش فرض برای پاسخ های تمرین نشده پیش فرض نکنید. داستانهایی را که اخلاق کاری ، ارزشهای شما یا عشق شما به جوامع دیجیتال را شکل داده است به اشتراک بگذارید. اگر نمی توانید داستان خود را بگویید ، کم عمق می پرسد ، “چگونه انتظار دارید که بتوانید شخص دیگری را به اشتراک بگذارید؟”
5. یک نمونه کارها را بیاورید که دامنه شما را نشان می دهد
هنگام بررسی اوراق بهادار نامزد ، کم عمق به دنبال سه مجموعه مهارت اصلی: نوشتن کپی ، ویرایش ویدیو و طراحی گرافیک است.
نوشتن نسخه برداری در مرحله اول است: “حتی اگر ما از این مهارت در رابطه با ویرایش حمایت کنیم ، اما هنوز نشان می دهد که فرد چگونه خلاق و کاملاً گرد می تواند باشد. این همچنین نشان می دهد که آیا آنها واقعاً درک می کنند که کلمات مهم در ایجاد روابط چقدر مهم هستند.”
وی می گوید ، ویرایش ویدئو ، “نوع معادل جدید با محصولات مایکروسافت آفیس”. از آنجا که بیشتر مشتری ها مایل به فیلمبرداری از فیلم خود هستند ، مهارت های ویرایش برای تولید محتوای جلا و تراز شده مهم هستند.
و در آخر ، طراحی اصلی گرافیک. او می گوید: “ما طراح داریم ، اما می فهمم که تمام استخدامهای بزرگ من درک اساسی از بوم دارند و می توانند در صورت کوبیدن طراح ، تنظیمات جزئی را انجام دهند یا به سرعت چیزی را شلاق بزنند.”
برای نکته: نمونه کارها شما لازم نیست که عظیم باشد اما باید کاملاً گرد باشد. نشان دهید که چگونه فکر می کنید ، چگونه می نویسید و چگونه مشکلات را حل می کنید. محتوا را برای بسترهای مختلف اجتماعی ، بازپس گیری نمونه های خاص و هر چیزی که همه کاره بودن شما را برجسته می کند ، درج کنید.
6. روند صحبت – حتی اگر اجتماعی شخصی شما خصوصی باشد
شما نیازی به یک ستاره Tiktok ندارید تا یک کار در رسانه های اجتماعی را به زمین بیاندازید. در حقیقت ، کم عمق می گوید برخی از بهترین استخدام های او به هیچ وجه حضور آنلاین ندارند. آنچه آنها دارند ، کنجکاوی و دیدگاه روشنی است.
او توضیح می دهد: “آنها واقعاً دوست دارند زندگی شخصی خود را ساکت نگه دارند.” “با این حال ، هنگامی که ما در مورد رسانه های اجتماعی صحبت می کنیم ، آنها می توانند به من بگویند که در سیستم عامل های مختلف و چرا متوجه آنها می شوند.”
این همان چیزی است که او بیشتر از همه ارزش دارد: کسی که می تواند “مراحل جدید و روشهای جدید ایجاد محتوا را به روز کند” ، زیرا این نشان می دهد که “من دست خوبی دارم و شرکت نیز هست.”
برای نکته: با افکار در مورد آخرین به روزرسانی های پلتفرم ، شیفت های قالب یا تغییر الگوریتم آماده شوید. چیزی را که مشاهده کرده اید ، حتی به طور اتفاقی ذکر کنید. مدیران استخدام می خواهند بدانند که توجه می کنید.
7. واقعی باشید
به گفته کم عمق ، یکی از بزرگترین اشتباهاتی که نامزدها مرتکب می شوند ، تلاش زیادی برای “درست کردن آن” و فراموش کردن خودشان است.
او می گوید: “آنها آشکارا به عنوان یک شخص به اشتراک نمی گذارند و داستانهای شخصی را در مورد تجربیات زندگی خود به اشتراک می گذارند که آنها را به جایی که اکنون در آنجا هستند ، به اشتراک می گذارند.” “داستان پردازی در رسانه های اجتماعی بسیار مهم است و همه چیز با این که قادر به گفتن داستان خود باشید ، شروع می شود.”
برای نکته: بیش از حد بخوانید. در عوض ، روی ایجاد یک ارتباط واقعی با مصاحبه کننده خود تمرکز کنید. در این صنعت ، کم عمق می گوید ، “این همان چیزی است که ما می خواهیم و به آن نیاز داریم تا از مشتریان خود در نمایش و نمایندگی برند خود تا حد امکان در سیستم عامل های رسانه های اجتماعی خود حمایت کنیم.”
HootSuite زندگی شما را به عنوان یک مدیر رسانه های اجتماعی آسان تر می کند. تمام کانال های اجتماعی خود را مدیریت کنید ، داده های زمان واقعی را جمع کنید و همه را در یک مکان با مخاطبان خود درگیر کنید-بنابراین شما سازمان یافته ، آماده و الهام می گیرید.
برای مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی آماده می شوید؟
شما رزومه خود را صیقل داده اید ، روی “درخواست” کلیک کرده اید و مصاحبه را فرود آورده اید. تبریک! اکنون وقت آن رسیده است که برای چالش واقعی آماده شوید. مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی فقط به معنای صحبت از طریق تجربه شما نیست. این در مورد نشان دادن دانش خود و اثبات مناسب بودن برای نقش است.
این راهنما متداول ترین سؤالات و پاسخ های مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی را در بر می گیرد ، بنابراین می توانید برای تحت تأثیر قرار دادن آماده شوید.
ما فراتر از توضیحات شغلی خواهیم بود ، و مدیران استخدام را تجزیه می کنیم در واقع به دنبال و به شما کمک می کند تا پاسخ هایی را که احساس اعتماد به نفس ، شفاف و طبیعی دارند ، تهیه کنید.
جایزه: ما ابزار حرفه ای مدیر رسانه های اجتماعی رایگان شامل رزومه ، پوشش نامه و الگوهای نمونه کارها ، همراه با یک راهنمای کامل برای توضیحات شغلی در رسانه های اجتماعی و سؤالات مصاحبه که اغلب از آنها پرسیده می شود. شما این را گرفتید!
نمی دانید چه نوع سؤالات مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی را ممکن است با آن روبرو شوید؟ در اینجا لیستی از برخی از رایج ترین ، به علاوه نکاتی در مورد نحوه پاسخگویی به آنها آورده شده است.
1 فکر می کنید چه چیزی مدیر رسانه های اجتماعی عالی را ایجاد می کند؟
چرا آنها می پرسند: تیم استخدام می خواهد بداند که آیا تصویر بزرگتر را می بینید یا خیر. ارسال الگوهای رفتاری و هشتگ آسان است ، اما رانندگی نتایج معنی دار بیشتر می شود. آنها به دنبال کسی هستند که بتواند محتوا را به اهداف تجاری متصل کند و به رشد برند کمک کند.
پاسخ نمونه: “یک مدیر عالی رسانه های اجتماعی فقط برای ارسال پست ارسال نمی کند. شما باید محتوا را ایجاد کنید که سرگرم کننده ، جذاب و مفید برای مخاطبان خود باشد ، بلکه اطمینان حاصل کنید که به اهداف واقعی مانند رشد پیروان ، گرفتن کلیک یا کمک به فروش گره خورده است. بهترین محتوای اجتماعی احساس بی دردسر می کند ، اما همیشه استراتژی (و مهارت های ارتباطی قوی) در پشت آن وجود دارد.”
2. چگونه با آخرین روندها به روز می شوید؟
پاسخ نمونه: “من روزانه Tiktok و X را خیلی زیاد بررسی می کنم تا ببینم چه چیزی رو به رشد است. اما من همچنین خبرنامه هایی مانند رسانه های اجتماعی را امروز دنبال می کنم و در وبلاگ ناب فالوور بررسی می کنم. من هر چیزی را که مرا به خود جلب می کند ذخیره می کنم – تصاویر خنک ، زیرنویس های هوشمندانه – و من توجه می کنم که مارک های دیگر چه کاری انجام می دهند. همه اینها به ایجاد ایده های جدید کمک می کند.”
3. چگونه می توانید نظرات منفی یا بحران رسانه های اجتماعی را کنترل کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: رسانه های اجتماعی همیشه مثبت نیستند و چگونه در لحظه های سخت پاسخ می دهید. این سؤال نشان می دهد که آیا می توانید تحت فشار آرام باشید ، به صورت استراتژیک فکر کنید و از اعتبار برند در طول یک محافظت کنید بحران رسانه های اجتماعی.
پاسخ نمونه: “اگر این یک اظهار نظر یا شکایت منفی یک طرفه باشد ، من به سرعت پاسخ می دهم ، مسئله را تصدیق می کنم و در صورت امکان آن را به DMS منتقل می کنم. اگر به نظر می رسد یک مسئله بزرگتر (مانند موجی از احساسات منفی) ، من مکث می کنم و آنچه را که قبل از پاسخ دادن به آن می گذرد ، من را به تیم خود می اندازم ، پیگیری می کنم که مردم چه می گویند و کمک می کنم تا یک برنامه پاسخ ایجاد کند. حتی هنگام رسیدگی به بازخورد منفی در یک فضای عمومی. “
4. به نظر شما بزرگترین چالش در رسانه های اجتماعی امروز چیست؟
چرا آنها می پرسند: این در مورد درک شما از فضا است. آیا شما به جلو فکر می کنید؟ آیا در مورد کجا اتفاق می افتد نظر دارید؟
پاسخ نمونه: وی گفت: “یکی از سخت ترین قسمت ها در حال حاضر ، ماندن بدون پرتاب یک دسته از پول در تبلیغات پرداخت شده ، قابل مشاهده است. دسترسی ارگانیک روی سیستم عامل های زیادی کاهش یافته است. و مردم ترشی هستند – آنها نمی خواهند کرک کنند. به همین دلیل من به بهینه سازی محتوا که توجه می کند تمرکز می کنم: محتوایی که فقط قابل پیمایش نیستند ، بلکه در واقع تعامل را هدایت می کنند و از سئو پشتیبانی می کنند. من قالبهای مختلفی را آزمایش می کنم ، به آنچه کار می کند ، آزمایش می کنم ، سیستم عامل های آینده را تست می کنم و به هر آنچه که تعامل واقعی دارد ، تکیه می دهم. “
مدیر رسانه های اجتماعی سؤالات مربوط به پیشینه و تجربه را مصاحبه می کند
6. چگونه وارد رسانه های اجتماعی شدید؟
چرا آنها می پرسند: مدیران استخدام می خواهند بدانند که در وهله اول شما را به این زمینه سوق داده است. آیا این یک فلوک بود؟ اشتیاق؟ محوری؟
پاسخ نمونه: “من واقعاً در روزنامه نگاری شروع به کار کردم. من در حال نوشتن داستان بودم ، اما خودم را از تبلیغ آنها به صورت آنلاین بیشتر از نوشتن آنها هیجان زده کردم. این باعث شد من به بازاریابی دیجیتال تبدیل شوم ، و سپس رسانه های اجتماعی به نقش تمام وقت من تبدیل شدند. من دوست دارم که چقدر سریع قدم می گذارم-و چقدر خلاق هستم. با گذشت سالها ، من یاد گرفتم که چگونه محتوای سرگرم کننده را به چیزی تبدیل کنم که در واقع از اهداف کسب و کار پشتیبانی می کند.”
7. آیا می توانید من را از طریق تجربه قبلی خود به عنوان مدیر رسانه های اجتماعی طی کنید؟
چرا آنها می پرسند: آنها در تلاشند تا از مسئولیت های شما ، انواع مارک هایی که با آنها کار کرده اید و چه نوع تاثیری ایجاد کرده اید ، به دست آورند.
پاسخ نمونه: “من حدود چهار سال است که رسانه های اجتماعی را انجام داده ام. آخرین کار من به عنوان یک بود مدیر رسانه های اجتماعی مستقل برای یک مارک مراقبت از پوست ، جایی که من حساب های اینستاگرام ، تیکتوک و پینترست را اداره کردم. من تمام محتوا را مدیریت کردم و سال گذشته کمپین تعطیلات خود را رهبری کردم که 40 ٪ درگیری در اینستاگرام را افزایش داد و 15 ٪ ترافیک را به وب سایت رساند. این یک فرصت عالی برای انعطاف پذیری مهارت های مدیریت رسانه های اجتماعی و غرایز خلاق من بود. “
8. در مورد استراتژی یا کمپینی که ایجاد کرده اید به من بگویید که به آن افتخار می کنید.
چرا آنها می پرسند: این به آنها کمک می کند تا ببینند که شما چگونه فکر می کنید ، چگونه برنامه ریزی می کنید و موفقیت شما به نظر می رسد.
پاسخ نمونه: “یکی از کمپین های موفق رسانه های اجتماعی که من دوست داشتم روی آن کار کنم ، فشار به مدرسه برای جعبه های ناهار دوستانه سازگار با محیط زیست ما بود. ما با چند گلگیر میکرو با هم همکاری کردیم و یک چالش تیکتوک را راه اندازی کردیم که والدین در آن ناهار خلاقانه خود را نشان می دادند. این کار را به دست آورد-ما 10،000 پیروان جدید را به دست آوردیم ، دو خط تولید را فروختیم ، و به راحتی فکر می کردیم که این کار ساده است ، زیرا این کار ساده است ، زیرا این کار ساده است.
9. بستر مورد علاقه شما برای استفاده شخصاً چیست و چرا؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: آنها می خواهند این حس را پیدا کنند که چگونه از رسانه های اجتماعی در زندگی خود استفاده می کنید. آیا شما یک کمین گاه به گاه هستید یا عمیقاً کنجکاو در مورد چگونگی عملکرد آن هستید؟
پاسخ نمونه: “اخیراً من وقت زیادی را صرف Tiktok کرده ام. من دوست دارم که افراد خلاق با فیلم کوتاه و با فرم کوتاه چگونه می گیرند ، و این به من کمک کرده است تا درک کنم که چگونه روند رسانه های اجتماعی در زمان واقعی تکامل می یابد. حتی وقتی که من فقط برای تفریح پیمایش می کنم ، در مورد اینکه چگونه مارک ها می توانند بدون مجبور کردن آن به آن روند ضربه بزنند. الگوریتم Tiktok اکنون در اولویت بندی محتوایی است که با جوامع طاقچه طنین انداز است؟ این یک به روزرسانی جدید است. “
10. آیا گواهینامه رسانه های اجتماعی دارید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: گواهینامه ها نشان می دهد که شما در مورد این زمینه جدی هستید و برای افزایش مهارت های خود وقت گرفته اید. این همچنین نشان می دهد که شما بهترین شیوه ها را برای استراتژی ، ابزارها و روندها می دانید.
سوالات مصاحبه در مورد برند و مخاطب
11. چگونه صدای برند ما را برای سیستم عامل های مختلف تطبیق می دهید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: حتی اگر یک برند ممکن است یک راهنمای صوتی استاندارد داشته باشد ، روشی که در سیستم عامل های مختلف نشان می دهد. این شانس شما برای نشان دادن نحوه تطبیق آنها است صدا و صدای برند برای سیستم عامل های مختلف.
پاسخ نمونه: “برای یک برند مانند شما ، یک خط پوست پایدار ، من صدا را آرام ، با اعتماد به نفس و مراقبت از هر بستر نگه می دارم. اما من می خواهم چگونه این صدا را نشان می دهد. در Tiktok ، or or or ories ممکن است به معنای فیلم های کوتاه ، گاه به گاه با صداهای روند و یا نشان دادن روال سریع باشد. آمار پایداری برای ایجاد اعتماد. “
12. فکر می کنید مخاطب ما چه کسی است و به چه نوع محتوایی اهمیت می دهند؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: این نشان می دهد که تحقیقات خود را چقدر خوب انجام داده اید. آنها کسی را می خواهند که مخاطب هدف آنها را درک می کند و می داند چگونه محتوایی را ایجاد کنید که با آنها صحبت می کند.
پاسخ نمونه: “از آنچه من دیده ام ، جمعیت شناسی مخاطبان شما به متخصصان هزاره و ژنرال Z که به مارک های جامعه ، شفافیت و مارک های هدفمند اهمیت می دهند ، تکیه می دهند. من معتقدم که آنها به خوبی به محتوای پشت صحنه ، رهبری فکر و داستانهای تعاملی پاسخ می دهند. من چند قالب را آزمایش می کنم و چه چیزی را درگیر می کند.”
13. رویکرد شما برای رشد کانال های جدید رسانه های اجتماعی چیست؟
چرا آنها می پرسند: این سوال در مورد روند کار شما است. آیا می توانید چیزی را از صفر راه اندازی کنید و رشد کنید؟ در چند هفته اول واقعاً چه کاری انجام می دهید؟
پاسخ نمونه: “وقتی من یک کانال اجتماعی کاملاً جدید را شروع می کنم ، به آن فکر می کنم مانند کاشت یک بذر. من فوراً تعداد زیادی انتظار ندارم. من روی ساختن چیزی واقعی تمرکز می کنم. اول ، من روی مخاطب روشن می شوم و چند قالب محتوا را برای آزمایش انتخاب می کنم (مانند قرقره ها ، کاروسل ها یا داستان ها). کیفیت از شمارش پیروان.
14. چگونه می توانید یک استراتژی اجتماعی را از ابتدا ایجاد کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: این به آنها کمک می کند تا توانایی شما در فکر کردن عکس های بزرگ را ببینند. یک نامزد قوی می تواند محتوای اجتماعی را به اهداف برند وصل کند و روند آنها را به وضوح توضیح دهد.
پاسخ نمونه: “وقتی من در حال ایجاد یک استراتژی کامل اجتماعی هستم ، اول زوم می کنم. من با تیم صحبت می کنم ، صدای برند ، ارزش ها و اهداف تصویر بزرگ را یاد می گیرم-خواه آگاهی از برند ، تبدیل یا جامعه باشد.
از آنجا ، من چند ستون استراتژی محتوا (مانند آموزش ، داستان پردازی و محصول) ترسیم می کنم. من یک تقویم محتوا در اطراف آن مضامین ایجاد می کنم ، KPI ها را بر اساس اهداف خود انتخاب می کنم و تصمیم می گیرم که چگونه عملکرد را پیگیری خواهیم کرد. من همچنین می فهمم که چه چیزی باید در پشت صحنه اتفاق بیفتد ، مانند گردش کار ، ابزار ، نقش تیمی و فرایندهای مرور ، بنابراین همه چیز به راحتی اجرا می شود. “
تجزیه و تحلیل رسانه های اجتماعی و گزارش سوالات مصاحبه
15. برای اندازه گیری موفقیت در رسانه های اجتماعی چه معیارهایی را دنبال می کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: معیارهای رسانه های اجتماعی نشان می دهد که آیا محتوای شما کار می کند. آنها می خواهند ببینند که آیا می دانید تعداد آنها مهمتر است.
پاسخ نمونه: “این به هدف بستگی دارد. اگر ما در حال ایجاد آگاهی هستیم ، دسترسی و برداشت ها را دنبال می کنم. برای درگیری ، من به دنبال نظرات ، پس انداز و اشتراک هستم. و اگر ما در حال فروش فروش هستیم ، روی کلیک و تبدیل ها تمرکز می کنم. من همیشه در نظرات تماشا می کنم-آنچه مردم می گویند به شما می گوید که چگونه محتوا فرود می آید.”
16. چگونه عملکرد رسانه های اجتماعی را به ذینفعان گزارش می دهید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: آنها به دنبال شخصی هستند که می تواند داده ها را به بینش تبدیل کند و آنها را به وضوح در مورد افراد غیر اجتماعی توضیح دهد.
پاسخ نمونه: “من گزارش های ماهانه ایجاد می کنم که محتوای عملکرد برتر ، برنده های کلیدی و مناطقی را برای پیشرفت برجسته می کند. من آن را بر روی اهداف متمرکز می کنم ، نه فقط اعداد. به عنوان مثال ، ممکن است نشان دهم که چگونه یک پست منجر به ثبت نام خبرنامه می شود یا توضیح می دهم که اگر چیز جدیدی را امتحان کنیم ، نامزدی فرو می رود.”
17. از کدام ابزارهای مدیریت رسانه های اجتماعی استفاده کرده اید و چرا؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: آنها می خواهند ببینند که آیا شما سازمان یافته ، کارآمد و آشنا با ابزارهایی هستید که به مدیریت گردش کار مدرن ، مانند برنامه ریزی ، انتشار ، گوش دادن اجتماعی و گزارشگری کمک می کند.
پاسخ نمونه: “من بیشترین استفاده را از ناب فالوور استفاده می کنم زیرا به من کمک می کند تا پست ها را برنامه ریزی کنم ، ذکر کنید و عملکرد همه را در یک مکان دنبال کنم. من از ابزارهای تجزیه و تحلیل HootSuite برای ساخت گزارش ها و نشان دادن آنچه کار می کند استفاده می کنم. ناب فالوور Advanced Analytics برای توجه به ذکرهای برند و مباحث گرایش. برای تصاویر ، من از Canva استفاده می کنم ، و بعضی اوقات از chatgpt برای ایده های پست طوفان مغزی استفاده می کنم. من ابزارهایی را دوست دارم که در وقت خود صرفه جویی می کنند و به من کمک می کنند تا کار بهتری انجام دهم. “
18. چگونه برنامه ریزی و برنامه ریزی می کنید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: این سوال روند و مدیریت زمان شما را بررسی می کند. آیا سیستمی دارید یا در پرواز ارسال می کنید؟
پاسخ نمونه: “من معمولاً 2 تا 3 هفته با یک تقویم محتوا که به اهداف کمپین هماهنگ است کار می کنم. من با موضوع و قالب برنامه ریزی می کنم ، و برای پست ها یا روندهای به موقع اتاق می گذارم. من از HootSuite برای پیش نویس ، بررسی و برنامه ریزی در سیستم عامل ها استفاده می کنم. این به من و تیم کمک می کند تا در مسیر باشم.”
19. چگونه وظایف روزانه را به عنوان مدیر رسانه های اجتماعی در اولویت قرار می دهید؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: همیشه کارهای بیشتری باید انجام شود تا زمانی که اجازه می دهد. آنها می خواهند بدانند که چگونه شما متمرکز می شوید و از فرسودگی خودداری می کنید.
پاسخ نمونه: “من هر روز را شروع می کنم بررسی ذکرها و DM ها ، فقط در صورت وجود هر چیزی فوری. سپس تقویم محتوا و لیست کارهای خود را مرور می کنم تا روی اولویت های اصلی تمرکز کنم. من از بلوک های زمانی برای تعامل ، گزارش دهی و ایجاد محتوا استفاده می کنم. اگر همه چیز شلوغ شود ، من به الگوها و ابزارها تکیه می کنم تا سریعتر کار کنم. “
20. سبک کاری شما چگونه است – به خصوص وقتی همه چیز مشغول می شود؟
چرا کارفرمایان از این سؤال می کنند: رسانه های اجتماعی سریع قدم می زنند. آنها کسی را می خواهند که آرام ، سازگار باشد و بدون اینکه توپ را رها کند می تواند چندین چیز را جمع کند.
پاسخ نمونه: “من کاملاً سازمان یافته و آرام تحت فشار هستم. من از مفهوم استفاده می کنم تا در بالای مدیریت پروژه و hootsuite برای مدیریت ارسال بمانم.
این همان چیزی است که او باید بگوید.
1. نشان دادن اشتیاق ، نه فقط تجربه
اولویت اصلی کم عمق هنگام مصاحبه با نامزدها ساده است: او می خواهد ببیند که شما عاشق کار هستید.
“اشتیاق به بازاریابی و خلاقیت” اولین چیزی است که او به دنبال آن است زیرا وقتی مردم چنین می کنند ، “آنها هرگز از ایده های کوتاه نیستند.”
“مشتریان کاملاً عاشق این جنبه از تیم رسانه های اجتماعی خود هستند زیرا هرچه ایده های بیشتری داشته باشیم ، آنها باید نگران آن باشند.”
برای نکته: در مصاحبه خود ، در مورد آنچه واقعاً شما را هیجان زده می کند صحبت کنید. خواه در حال ساخت جوامع ، آزمایش با روندها ، یا راه اندازی یک کمپین رسانه های اجتماعی از ابتدا – اجازه دهید شور و شوق شما را نشان دهد.
2. ساختار آغوش (حتی اگر خلاق باشید)
برای خلاقیت کافی نیست ، شما باید سازماندهی شوید. کم عمق می گوید که ساختار و توجه به جزئیات برای اجرای یک استراتژی موفق رسانه های اجتماعی ضروری است.
وی توضیح می دهد: “یک استراتژی موفق بدون سیستم ، ساختار و توجه به جزئیات نمی تواند وجود داشته باشد.” “مشتریان می توانند احساس کنند که چیزی از نظر ساختاری در تجربه خود خاموش باشد ، و این برای دیدن موفقیت طولانی مدت برای هر حساب رسانه ای اجتماعی که مدیر رسانه های اجتماعی روی آن کار می کند ، بسیار مهم است.”
برای نکته: آماده صحبت در مورد نحوه برنامه ریزی شما در زمینه جذب محتوا ، مدیریت جدول زمانی یا نگه داشتن کارها در پشت صحنه باشید. حتی سیستم های ساده – مانند برچسب زدن به صورت واضح و یا برنامه ریزی یک هفته در یک هفته – می توانند شما را از هم جدا کنند.
3. به روده خود اعتماد کنید (و در مورد آن صحبت کنید)
یکی از کم ارزش ترین خصوصیات کم عمق به دنبال آن است؟ یک غریزه روده قوی. او می گوید: “وقتی چیزی در مورد یک مطالب احساس می کند ، باید قبل از این که مشتری انجام دهد ، آن را بگیرند.”
چرا اینقدر اهمیت دارد؟ زیرا مدیران رسانه های اجتماعی غالباً بدون نظارت مستقیم به طور مستقل کار می کنند.
کم عمق توضیح می دهد: “مدیر رسانه های اجتماعی نقش بسیار مهمی در یک بخش بازاریابی است.” “این برخی از بزرگترین مسئولیت ها را به همراه دارد ، اما اغلب یکی از آخرین نقشهایی است که مردم می خواهند ریزگردها شوند.”
خط اصلی او: “هرچه مشتری یا مدیر مجبور به ویرایش کار باشد ، آنها ناامیدتر می شوند. [a] محیط کار مبارک برای همه افراد درگیر. “
برای نکته: به لحظه ای فکر کنید که غرایز شما به شما گفتند که قبل از ایجاد مشکل ، پرچم گذاری یا رفع چیزی را برطرف کنید – و آن را در مصاحبه خود به اشتراک بگذارید. این نوع قضاوت باعث ایجاد اعتماد می شود.
4. داستان خود را ، حتی کارهای عجیب و غریب به اشتراک بگذارید
کم عمق معتقد است که قصه گویی یک مهارت اصلی در رسانه های اجتماعی است و او می خواهد نامزدها در طی مصاحبه ها آن را نشان دهند. یک نفر که به او ایستاده بود ، با اعتبار خود رهبری نکرد ، اما با یک حافظه شخصی از نقش قبلی.
کم عمق به یاد می آورد: “او در یک سبد ذرت که در طول تابستان به فروش ذرت تازه کار می کرد ، کار می کرد.” “تجربه او بسیار خوب بود. نکات اصلی او در مورد چقدر سرگرم کننده بود که در جامعه شرکت کنیم و همچنین با همه آشنا شویم.”
این داستان نه تنها به این دلیل که عجیب و غریب بود ، با کم عمق گیر کرده است ، بلکه به این دلیل که چیزی عمیق تر نشان می دهد: “من فقط می توانم بگویم که او قلب خود را در هر کاری که انجام می دهد قرار داده است.” “رسانه های اجتماعی در مورد ایجاد روابط هستند و اجازه نمی دهند که نفس شما در راه باشد.”
این نامزد سه سال بعد هنوز در تیمش است.
برای نکته: به طور پیش فرض برای پاسخ های تمرین نشده پیش فرض نکنید. داستانهایی را که اخلاق کاری ، ارزشهای شما یا عشق شما به جوامع دیجیتال را شکل داده است به اشتراک بگذارید. اگر نمی توانید داستان خود را بگویید ، کم عمق می پرسد ، “چگونه انتظار دارید که بتوانید شخص دیگری را به اشتراک بگذارید؟”
5. یک نمونه کارها را بیاورید که دامنه شما را نشان می دهد
هنگام بررسی اوراق بهادار نامزد ، کم عمق به دنبال سه مجموعه مهارت اصلی: نوشتن کپی ، ویرایش ویدیو و طراحی گرافیک است.
نوشتن نسخه برداری در مرحله اول است: “حتی اگر ما از این مهارت در رابطه با ویرایش حمایت کنیم ، اما هنوز نشان می دهد که فرد چگونه خلاق و کاملاً گرد می تواند باشد. این همچنین نشان می دهد که آیا آنها واقعاً درک می کنند که کلمات مهم در ایجاد روابط چقدر مهم هستند.”
وی می گوید ، ویرایش ویدئو ، “نوع معادل جدید با محصولات مایکروسافت آفیس”. از آنجا که بیشتر مشتری ها مایل به فیلمبرداری از فیلم خود هستند ، مهارت های ویرایش برای تولید محتوای جلا و تراز شده مهم هستند.
و در آخر ، طراحی اصلی گرافیک. او می گوید: “ما طراح داریم ، اما می فهمم که تمام استخدامهای بزرگ من درک اساسی از بوم دارند و می توانند در صورت کوبیدن طراح ، تنظیمات جزئی را انجام دهند یا به سرعت چیزی را شلاق بزنند.”
برای نکته: نمونه کارها شما لازم نیست که عظیم باشد اما باید کاملاً گرد باشد. نشان دهید که چگونه فکر می کنید ، چگونه می نویسید و چگونه مشکلات را حل می کنید. محتوا را برای بسترهای مختلف اجتماعی ، بازپس گیری نمونه های خاص و هر چیزی که همه کاره بودن شما را برجسته می کند ، درج کنید.
6. روند صحبت – حتی اگر اجتماعی شخصی شما خصوصی باشد
شما نیازی به یک ستاره Tiktok ندارید تا یک کار در رسانه های اجتماعی را به زمین بیاندازید. در حقیقت ، کم عمق می گوید برخی از بهترین استخدام های او به هیچ وجه حضور آنلاین ندارند. آنچه آنها دارند ، کنجکاوی و دیدگاه روشنی است.
او توضیح می دهد: “آنها واقعاً دوست دارند زندگی شخصی خود را ساکت نگه دارند.” “با این حال ، هنگامی که ما در مورد رسانه های اجتماعی صحبت می کنیم ، آنها می توانند به من بگویند که در سیستم عامل های مختلف و چرا متوجه آنها می شوند.”
این همان چیزی است که او بیشتر از همه ارزش دارد: کسی که می تواند “مراحل جدید و روشهای جدید ایجاد محتوا را به روز کند” ، زیرا این نشان می دهد که “من دست خوبی دارم و شرکت نیز هست.”
برای نکته: با افکار در مورد آخرین به روزرسانی های پلتفرم ، شیفت های قالب یا تغییر الگوریتم آماده شوید. چیزی را که مشاهده کرده اید ، حتی به طور اتفاقی ذکر کنید. مدیران استخدام می خواهند بدانند که توجه می کنید.
7. واقعی باشید
به گفته کم عمق ، یکی از بزرگترین اشتباهاتی که نامزدها مرتکب می شوند ، تلاش زیادی برای “درست کردن آن” و فراموش کردن خودشان است.
او می گوید: “آنها آشکارا به عنوان یک شخص به اشتراک نمی گذارند و داستانهای شخصی را در مورد تجربیات زندگی خود به اشتراک می گذارند که آنها را به جایی که اکنون در آنجا هستند ، به اشتراک می گذارند.” “داستان پردازی در رسانه های اجتماعی بسیار مهم است و همه چیز با این که قادر به گفتن داستان خود باشید ، شروع می شود.”
برای نکته: بیش از حد بخوانید. در عوض ، روی ایجاد یک ارتباط واقعی با مصاحبه کننده خود تمرکز کنید. در این صنعت ، کم عمق می گوید ، “این همان چیزی است که ما می خواهیم و به آن نیاز داریم تا از مشتریان خود در نمایش و نمایندگی برند خود تا حد امکان در سیستم عامل های رسانه های اجتماعی خود حمایت کنیم.”
HootSuite زندگی شما را به عنوان یک مدیر رسانه های اجتماعی آسان تر می کند. تمام کانال های اجتماعی خود را مدیریت کنید ، داده های زمان واقعی را جمع کنید و همه را در یک مکان با مخاطبان خود درگیر کنید-بنابراین شما سازمان یافته ، آماده و الهام می گیرید.
