این بحث که کار از راه دور نرخ دستمزد کمتر را توجیه می کند، به طور فزاینده ای بحث برانگیز است، به ویژه در عصر مدرن ما، که در آن فناوری خطوط بین فضای اداری سنتی و خانه را محو کرده است. این دیدگاه برای بسیاری خنده آور است، عمدتاً به این دلیل که ارزش خود کار را نادیده می گیرد. از راه دور یا نه، تلاش، مهارت، زمان و فداکاری لازم برای انجام یک کار کاهش نمی یابد. کار از راه دور ممکن است نیاز به مهارت های اضافی مانند خود انضباطی، سازگاری، و زیرکی فنی برای کار موثر در خانه داشته باشد. این دیدگاه بیانگر این اعتقاد است که ارزش کار نباید به یک مکان فیزیکی، بلکه به کیفیت و کمیت کار تولید شده مرتبط باشد.
علاوه بر این، به نظر می‌رسد این استدلال رد می‌کند که کار از راه دور لزوماً یک “منافع” برای کارمند نیست، بلکه یک اقدام صرفه‌جویی در هزینه برای کارفرما است. زمانی که کارمندان از راه دور کار می کنند، شرکت ها در هزینه های مختلف صرفه جویی می کنند، از جمله اجاره، خدمات آب و برق، لوازم اداری، مزایای رفت و آمد و موارد دیگر. همچنین، تحقیقات نشان داده است که کارگران از راه دور اغلب ساعات بیشتری از همتایان خود در دفتر کار می کنند. با در نظر گرفتن این جنبه ها، واضح است که چرا بسیاری از مردم ایده کاهش نرخ دستمزد برای کار از راه دور را نه تنها سرگرم کننده بلکه عمیقاً ناعادلانه می دانند. تمرکز باید بر پرداخت ارزش کار و شناخت ارزش و سهم کارمند، صرف نظر از ساعت کاری آنها باشد.
با توجه به آنچه گفته شد. من دنبال کار هستم اما برای بادام زمینی کار نمی کنم. بادام هندی فانتزی را به من بدهید! 😀
