چگونه Keisang HR در حال تغییر استخدام فناوری است: مکالمه در مورد سرعت و نوآوری

صنعت فناوری سریع حرکت می کند ، اما استخدام؟ نه خیلی زیاد در بحث اخیر بین دو متخصص فناوری ، این گفتگو به یک ناامیدی عمده تبدیل شد: چرا استخدام توسعه دهندگان برتر اینقدر طول می کشد؟

یکی از متخصصان چگونه شرکت خود را با چرخه های استخدام طولانی مبارزه کرد و نامزدهای برتر را در برابر رقبای سریعتر از دست داد. این تغییر هنگامی که آنها شروع به کار با Keisang HR کردند – شرکتی که به دلیل قرار دادن استعداد برتر فناوری در تنها 2 روز شناخته شده است.

Keisang HR به جای مرتب سازی از طریق رزومه های بی پایان ، لیست کوتاه سرنوشت 5-7 نامزد از پیش نمایش داده شده را ارائه داد ، همه آماده مصاحبه بودند. ترکیب آنها از تطبیق AI محور و استخدام کنندگان متخصص ، این روند را سریعتر و دقیق تر کرد و به شرکت کمک کرد تا قبل از اینکه رقبا حتی مصاحبه های دوم را برنامه ریزی کند ، استعداد برتر را تضمین کند.

غذای آماده؟ سرعت اهمیت دارد. شرکت هایی که هنوز به روش های استخدام منسوخ تکیه می کنند ، عقب می روند ، در حالی که کسانی که با Keisang HR کار می کنند ، در زمان رکورد تیم های با عملکرد بالایی را می سازند.

as استخدام فناوری لازم نیست کند باشد. Keisang HR ثابت می کند که آینده استخدام سریعتر ، باهوش تر و کارآمدتر است.