اینگونه است که هوش مصنوعی ممکن است نحوه کار ما را تغییر دهد

مایکروسافت داده ها و بینش های گزارش شاخص روند کار 2023 خود را با عنوان “ویل” منتشر کرده است. هوش مصنوعی فیکس کار؟” در این نظرسنجی 31000 نفر از 31 کشور در صنایع مختلف، از جمله 14 مورد شرکت داشتند. آسیا و اقیانوسیه بازارها

بر اساس داده‌های جمع‌آوری‌شده، انسان‌ها بیش از ظرفیت خود کار می‌کنند که مانع نوآوری می‌شود. مایکروسافت می گوید که نسل بعدی هوش مصنوعی می تواند کمک کند. با پذیرش هوش مصنوعی، سازمان ها می توانند خلاقیت و بهره وری را افزایش دهند و در نتیجه روشی جدید و بهبود یافته برای کار ایجاد کنند.

وینود مورالیتاران، مدیر کل کار مدرن در مایکروسافت آسیا، گفت که هوش مصنوعی رویکرد جدیدی را برای کار ارائه می‌کند و به ما این امکان را می‌دهد که از خلبان خودکار به خلبان دیگر حرکت کنیم و در حین پیش‌برد نوآوری، از بارهای دیجیتال رها شویم.

همانطور که کار با هوش مصنوعی پیشرفت می کند، ما نیز باید پیشرفت کنیم. کارمندان در سراسر آسیا و اقیانوسیه نسبت به هوش مصنوعی خوشبین هستند، زیرا تحقیقات شاخص روند کار ما نشان می دهد که 78٪ از مردم در این منطقه تا حد امکان کار خود را به هوش مصنوعی واگذار می کنند تا بار کاری خود را کاهش دهند. مبرم‌ترین فرصت و مسئولیت برای هر رهبر این است که بفهمد چگونه از هوش مصنوعی برای حذف مشقت‌های کار، آزاد کردن خلاقیت و ایجاد استعداد هوش مصنوعی استفاده کند.

این گزارش بینش‌هایی را برای رهبران کسب‌وکار ارائه می‌کند که می‌خواهند هوش مصنوعی را به طور مسئولانه در سازمان خود بپذیرند. در اینجا سه ​​نکته کلیدی آورده شده است.

داده‌ها، ایمیل‌ها و چت‌های بیش از حد توانایی ما را برای پردازش کارآمد آنها تحت تأثیر قرار داده است. این امر تمرکز بر کارهای خلاقانه را دشوار می کند و 72 درصد از مردم در آسیا و اقیانوسیه احساس می کنند که زمان و انرژی کافی برای انجام وظایف خود ندارند. کسانی که با بهره وری دست و پنجه نرم می کنند، سه برابر کمتر احتمال دارد که نوآور باشند. یک فرد به طور متوسط ​​57 درصد از زمان Microsoft 365 خود را صرف برقراری ارتباط می کند و تنها 43 درصد از آنها برای ایجاد جلسات و جلسات غیرمولد، اختلال در بهره وری شماره 1 هستند.

اگرچه 58 درصد از پاسخ دهندگان در آسیا و اقیانوسیه نگران هستند که هوش مصنوعی جایگزین مشاغل آنها شود، 78 درصد کار را به هوش مصنوعی واگذار می کنند تا بار کاری خود را کاهش دهند. این نشان دهنده تغییر به سمت همکاری بین هوش مصنوعی و کارمندان است.

کسب‌وکارها می‌توانند از هوش مصنوعی برای شخصی‌سازی تعاملات مشتریان خود و کسب مزیت رقابتی استفاده کنند. با این حال، استفاده مسئولانه از هوش مصنوعی و اطمینان از همسویی آن با ارزش های شرکت مهم است.

فیس بوکتوییترلینکدین

پایان مقاله