دومین شرکت بزرگ هند Infosys هنوز کار از دفتر را برای کارمندان خود اجباری نکرده است. با این حال، به نظر می رسد که این شرکت ممکن است مجبور شود سیاست کاری ترکیبی را حداقل برای برخی از کارمندان نادرست کند. یک مقام ارشد شرکت در جریان چهل و دومین مجمع عمومی سالانه (AGM) فاش کرد که این شرکت تاکنون گزینه‌های انعطاف‌پذیری را به کارمندان می‌دهد تا از خانه یا محل کار خود کار کنند، اما برخی از مشتریانش درخواست کرده‌اند که پروژه‌هایشان از دفتر انجام شود. مجمع عمومی به صورت مجازی برگزار شد و رئیس اجرایی شرکت نیز به آن پرداخت ناندان نیلکانی.
مدیر عامل و مدیر عامل اینفوسیس ضمن پاسخ به سوال یکی از سهامداران در چهل و دومین مجمع عمومی شرکت سلیل پرخ گفت که در آینده نیاز به سرمایه اجتماعی بیشتری وجود خواهد داشت که در آن افراد برای انجام کارهای جدید، آموزش و غیره باید با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. نیلانجان روی، مدیر مالی اینفوسیس، نظرات پرخ را تکرار کرد. روی گفت: “ما مردم را تشویق می کنیم که برای چند روز سر کار بیایند و معتقدیم که سرمایه اجتماعی ما افزایش می یابد. من فکر می کنم بخش بزرگی از این به نیاز مشتری ما بستگی دارد و اگر مشتریان اصرار کنند، کارمندان سر کار می آیند.” اینفوسیس در حال حاضر حدود 3.4 هزار کارمند دارد.
رویکرد انعطاف پذیر برای کارکنان
“ما یک رویکرد انعطاف پذیر برای کارمندان داریم. ما مطمئن می شویم که کارمندان توانایی کار از خانه یا کار ترکیبی را دارند. در برخی موارد که مشتریان به آن نیاز دارند. ما کارمندان و تیم هایی داریم که در محوطه دانشگاه کار می کنند. پرخ گفت: بر اساس بلندمدت، ما ترکیبی از محل کار افراد را می بینیم، جایی که نیاز به افزایش سرمایه اجتماعی برای ارتباط با مردم برای کار با تیم ها برای انجام یک کار جدید وجود دارد.
چالش ها و فرصت های جدید فراوان است
همه‌گیری رو به کاهش به مجموعه‌ای از چالش‌ها پایان داد، اما پیامدهای آن چالش‌های جدیدی را ایجاد کرد. ترکیبی از تورم، نرخ بهره، ژئوپلیتیک، جنگ، نوسانات تقاضا، جابجایی زنجیره تامین، و تغییر از کارایی به انعطاف‌پذیری و امنیت — همه نیلکانی گفت: تغییر شکل سریع و بدون هشدار پیش روی ماست و این باعث می شود که تمام تلاشمان را برای کارآمدی در زمان حال و همچنین تقویت آمادگی برای رشد در آینده انجام دهیم.
فیس بوکتوییترلینکدین
پایان مقاله
