🔹 𝗚𝗶𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗮𝗻𝗱 𝗠𝗲𝗮𝗻𝗶𝗻𝗴𝗳𝘂𝗹 𝗣𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲: 𝗞𝗲𝘆 𝗥𝗲𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 🔹 🔹

به عنوان رهبر ، سخنان ما وزن خود را تحمل می کند – به ویژه هنگامی که ما بازخورد یا ستایش می کنیم. خوب انجام شده ، هر دو می توانند اعتماد به نفس ایجاد کنند ، رشد را تشویق کنند و فرهنگ تیم را تقویت کنند.

در اینجا چند نکته اساسی برای به خاطر سپردن وجود دارد:

✅ 𝗕𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰 ، 𝗡𝗼𝘁 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗶𝗰

چه بازخورد و چه ستایش ، همیشه به آنچه که دقیقاً به خوبی انجام شده است یا چه چیزی نیاز به پیشرفت دارد ، اشاره کنید. وضوح عملکرد بهتری را هدایت می کند.

✅ 𝗧𝗶𝗺𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗠𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀

بازخورد و تمجید نزدیک به این رویداد. کلمات تأخیر تأثیر و معنی را از دست می دهند.

✅ 𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝗼𝗻 𝗕𝗲𝗵𝗮𝘃𝗶𝗼𝗿𝘀 ، 𝗡𝗼𝘁 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆

بازخورد باید به اقدامات یا نتایج بپردازد – نه خصوصیات شخصی. این یادگیری را تشویق می کند ، نه دفاع.

✅ 𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗴𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻
منتظر بمانید تا مشکلات صحبت کنید. به طور مرتب کار خوب را برای بالا نگه داشتن روحیه تصدیق کنید.

✅ 𝗠𝗮𝗸𝗲 𝗶𝘁 𝗮 𝗧𝘄𝗼 𝗪𝗮𝘆 𝗦𝘁𝗿𝗲𝗲𝘁 𝗦𝘁𝗿𝗲𝗲𝘁

بازخورد یک مکالمه است. ورودی را از تیم خود تشویق کنید و به طور فعال گوش دهید.

✅ 𝗣𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰 ، 𝗖𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁 𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗶𝘃𝗮𝘁𝗲

ستایش عمومی باعث ایجاد انگیزه و ایجاد روحیه می شود. برای حفظ اعتماد و احترام باید بازخورد سازنده به صورت خصوصی داده شود.

✅ 𝗕𝗲 𝗦𝗶𝗻𝗰𝗲𝗿𝗲
ستایش باید واقعی باشد. مردم می توانند احساس کنند که مجبور شده است – و این می تواند آتش سوزی شود.

✨ هنگامی که با اندیشه انجام شد ، بازخورد به ابزاری برای رشد تبدیل می شود و ستایش برای ایجاد انگیزه سوخت می شود.

𝗛𝗼𝘄 𝗱𝗼 𝘆𝗼𝘂 𝗲𝗻𝘀𝘂𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲 𝗵𝗲𝗹𝗽𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗿𝗼𝘄 𝗴𝗿𝗼𝘄؟

𝗜'𝗱 𝗹𝗼𝘃𝗲 𝘁𝗼 𝗵𝗲𝗮𝗿 𝘄𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗱 𝘄𝗲𝗹𝗹 𝗳𝗼𝗿 𝘆𝗼𝘂 𝗼𝗿 𝗮𝗻𝘆 𝗹𝗲𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝘆𝗼𝘂'𝘃𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻𝗲𝗱!