‘Crypto Bros یک مشکل است’ – خواستار تنوع بیشتر در صنعت است

مدیر عامل ریپل، سندی یانگ تماس گرفت برای تنوع در صنعت کریپتو، با ذکر فرهنگ Crypto Bros به عنوان مانعی برای ورود به آن.

مشاهده اینکه کلیشه Crypto Bros هنوز در صنعت کریپتو وجود دارد، نشان می‌دهد که تنوع از فضا دور است.

یانگ این را در اجلاس کریپتو و دارایی های دیجیتال به میزبانی فایننشال تایمز گفت.

Ripple MD معتقد است که کریپتو باید متنوع شود تا به افرادی از بخش‌های غیرفناوری یا مالی اجازه دهد در صنعت جایگاهی داشته باشند.

رویکردهایی برای تقویت تنوع و گنجاندن در کریپتو

در بیانیه خود، Sendi Young قصد دارد راه حلی برای کلیشه Crypto Bros بیابد. به گفته یانگ، افرادی که به کریپتو می‌آیند یا از بخش‌های فنی، مالی یا مرتبط هستند که چالش‌های گوناگونی را ایجاد می‌کنند.

در نتیجه، ریپل در حال بررسی استراتژی هایی برای تقویت تنوع و افزایش نمایندگی صنایع مختلف در داخل شرکت است.

یانگ موافق است که تغییر وضعیت موجود چالش برانگیز خواهد بود.

کارگردان اعتراف کرد که راه‌های مختلفی برای حمایت از گنجاندن صنعتی متنوع در کریپتو وجود دارد و یک گلوله جادویی به راه‌حل مورد نظر نمی‌رسد.

او اشاره کرد که شرکت‌ها می‌توانند از روش‌های متنوعی در هنگام استخدام استفاده کنند.

این تضمین می کند که حداقل دو گروه کم نمایندگی در هر نقشی نمایندگی داشته باشند.

رویکرد Diverse Slate شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا استعدادها را از گروه‌های زیادی جذب کنند. مدیران استخدام باید دو یا چند نامزد از یک گروه اقلیت را هنگام استخدام برای یک موقعیت در نظر بگیرند.

این رویکرد تلاش‌های یک شرکت را برای مشارکت و تنوع تسهیل می‌کند.

در سال 2003 با اجرای NFL محبوب شد قانون رونیکه طی چهار سال تعداد سرمربیان سیاهپوست از 6 درصد به 22 درصد افزایش یافت.

مدیر ریپل در حین صحبت در مورد این موضوع، بر اهمیت داشتن الگو برای همه افراد در سطوح ارشد تاکید کرد.

این نشان می‌دهد که ریپل موضوع تنوع را جدی می‌گیرد و مانند هر چالش تجاری با آن رفتار می‌کند.

این شرکت اهداف و اهداف روشنی را تعیین کرده است و می خواهد تنوع و شمول را به عنوان بخشی از استراتژی خود برای رسیدن به مقصد مورد نظر آینده خود افزایش دهد.

به قول یانگ، اگر اهداف خود را اندازه نگیرید و اهداف ملموس را پیرامون آنها تعیین نکنید، به آنها نخواهید رسید.

ریشه های آزادی خواه کریپتو چالش هایی را برای پذیرش نهادی ایجاد می کند

علاوه بر موضوع تنوع، یانگ از موانع پذیرش کریپتو در سطح سازمانی صحبت کرد.

او ماهیت آزادیخواهانه کریپتو را به عنوان چالشی برای پذیرش نهادی ذکر کرد.

با این حال، او خاطرنشان کرد که فضای کریپتو از وضعیت موجود آزادی‌خواه اصلی تغییر کرده است، اما گروه‌های حداکثری باقی مانده‌اند.

از این رو او به این نتیجه رسید که کریپتو به طور کامل از ریشه های خود جابجا نشده است، بلکه تعادل بیشتری بین مکاتب فکری مختلف به دست آورده است.