ایلان ماسک را اجرا کنید شرکت خودروهای برقی تسلا گزارش هایی مبنی بر اخراج کارمندانی که در تلاش برای تشکیل اتحادیه بودند را رد کرده است.
در بیانیه ای، این شرکت گفت که هر شش ماه یکبار چرخه های بررسی عملکرد را انجام می دهد.
تسلا گفت: “کارکنان در هر چرخه یک رتبه عملکرد از 1 تا 5 دریافت می کنند که به آنها کمک می کند تا کار خود را با انتظارات شغلی خود تنظیم کنند. در بدترین حالت، اگر کارمندی نتواند انتظارات عملکرد خود را برآورده کند، رها می شوند.”
همچنین بخوانید
آخرین چرخه بررسی عملکرد از جولای 2022 تا دسامبر 2022 بود.
این شرکت تحت مدیریت ماسک افزود: «تقریباً 4 درصد از کارکنان تیم برچسب‌زنی Autopilot در بوفالو در نتیجه این چرخه بررسی عملکرد اخراج شدند».
کارمندان آسیب دیده در 3 فوریه شناسایی شدند، “که بسیار قبل از اعلام کمپین اتحادیه بود”.
تسلا استدلال می‌کند: “ما تقریباً 10 روز بعد از سازماندهی فعالیت‌ها آگاه شدیم. در گذشته متوجه شدیم که یکی از 27 کارمند آسیب‌دیده رسماً به عنوان بخشی از کمپین اتحادیه شناخته شده است. این تمرین قبل از هر کمپین اتحادیه است.”
این شرکت گفت که تیم برچسب زنی در بوفالو، نیویورک طی چند ماه گذشته با نرخ متوسط حدود 10 کارمند در هفته در حال رشد بوده است.
در 6 ماه گذشته، تعداد کارمندان این اداره 54 درصد افزایش یافته است و از 437 کارمند به 675 کارمند تا ابتدای هفته جاری رسیده است.
این ادعا که تسلا کارمندان را برای انجام این کار تحت فشار قرار می دهد، کاملاً نادرست است.
گزارش‌ها پیش از این اشاره کرده بودند که تسلا بیش از 30 کارمند خود را اخراج کرده است گیگافکتوری نیویورک، پس از آن که آنها با استناد به شکایتی که در این سازمان ثبت شده بود، قصد تشکیل اتحادیه داشتند هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB).
در این شکایت ادعا شده بود که اخراج کارگران “به تلافی فعالیت اتحادیه و جلوگیری از فعالیت اتحادیه” صورت گرفته است.
تسلا و مشک در سال های گذشته به دلیل رفتار ضد صنفی خود با شکایت های متعددی مواجه شده اند.
فیس بوکتوییترلینکدین
