چگونه یکی از بزرگترین نگرانی کارگران اخراج شده H-1B ممکن است به پایان برسد

یک کمیته فرعی مشاوره ریاست جمهوری به دولت فدرال توصیه کرده است که دوره مهلت برای کارگران H1-B را که شغل خود را از دست داده اند از 60 روز به 180 روز افزایش دهد تا کارگران فرصت کافی برای یافتن شغل جدید یا موارد دیگر داشته باشند. جایگزین، گزینه ها. “کمیته فرعی مهاجرت توصیه می کند وزارت امنیت داخلی و خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) برای تمدید مهلت برای کارگران H1-B که شغل خود را از دست داده اند، از 60 روز به 180 روز. بوتوریاعضو کمیسیون مشورتی رئیس جمهور در مورد آمریکایی های آسیایی، بومیان هاوایی و جزایر اقیانوس آرام، روز سه شنبه گفت.

بوتوریا در ارائه خود، چالش های مهمی را که کارگران H1-B از کار اخراج شده اند، برجسته کرد. او گفت که دوره مهلت 60 روزه کنونی موانع متعددی را به همراه دارد، از جمله یافتن شغل جدید در یک بازه زمانی محدود، مدارک پیچیده برای انتقال وضعیت H1-B، و تأخیر در پردازش در USCIS.

او به اعضای کمیسیون مشورتی گفت در نتیجه، بسیاری از کارگران H1-B مجبور به ترک کشور می شوند که می تواند منجر به از دست دادن نیروی کار ماهر برای ایالات متحده شود.

بوتوریا در سخنرانی خود قویاً از تمدید دوره مهلت حمایت کرد و با اشاره به نیاز به حمایت از کارمندان فنی بسیار ماهر که به گفته وی برای رشد اقتصادی ایالات متحده ضروری هستند، حمایت کرد. او گفت که این تمدید همچنین به کارکنان آسیب‌دیده زمان بیشتری برای گذر از فرآیند پیچیده و زمان‌بر یافتن فرصت‌های شغلی جدید و انتقال وضعیت H1-B خود می‌دهد.

اعضای کمیسیون، با درک اهمیت حمایت و حفظ کارمندان فنی بسیار ماهر، از این حرکت حمایت کردند.

توصیه بوتوریا برای تمدید دوره مهلت برای کارگران H1-B گامی حیاتی در جهت حصول اطمینان از این است که کارمندان فنی بسیار ماهر می توانند بدون ترس از از دست دادن موقعیت خود به رشد اقتصادی ایالات متحده کمک کنند.

دارندگان ویزای H1-B زمانی که از شغل خود اخراج می شوند با عواقب قابل توجهی روبرو می شوند. پس از خاتمه، آنها یک مهلت 60 روزه دارند که در طی آن یا باید ایالات متحده را ترک کنند، به دنبال تغییر وضعیت مهاجرت باشند، یا از کارفرمای دیگری تقاضای ارائه دادخواست H1-B از طرف آنها داشته باشند. اگر ظرف 60 روز این کار را انجام ندهند، در نظر گرفته می شود که شرایط ویزای غیر مهاجرتی خود را نقض کرده اند.

با این حال، اگر یک کارفرمای جدید ظرف 60 روز پس از خاتمه کارفرمای قبلی، یک دادخواست جدید H1-B برای دارنده ویزا ارسال کند، درخواست تغییر کارفرما معمولاً اعطا خواهد شد حتی اگر شکافی در وضعیت H1-B کارمند وجود داشته باشد.

کارگران H1-B با موانع زیادی روبرو می شوند که تکمیل همه الزامات برای حفظ وضعیت خود در دوره مهلت 60 روزه را برای آنها دشوار می کند. او گفت که بازار کار می تواند چالش برانگیز باشد، که به ویژه برای کارگران در زمینه های تخصصی صادق است.

شرکت‌های فناوری معمولاً چهار تا پنج دور مصاحبه انجام می‌دهند که چند هفته طول می‌کشد تا به یک نامزد شغل پیشنهاد شود.

حتی اگر یک کارگر H1-B بتواند ظرف 60 روز شغل جدیدی پیدا کند، با توجه به حجم قابل توجهی از کاغذبازی، فرآیند انتقال وضعیت H1-B می تواند زمان بر و پیچیده باشد.

علاوه بر این، بر اساس تاخیرهایی که در USCIS اتفاق می‌افتد، تکمیل این فرآیند می‌تواند بیش از 60 روز طول بکشد. این می تواند منجر به از دست دادن نیروی کار ماهر برای ایالات متحده شود، زیرا این کارگران ممکن است نتوانند برگردند مگر اینکه H1-B جدید دریافت کنند، که ممکن است سال ها طول بکشد.

فقط زمان انتقال اقتصاد شرکت ها از چند ماهه کندی به دوره رونق است که باعث افزایش قابل توجه فعالیت های تجاری می شود و فرصت های جدیدی را برای کارمندان فن آوری بسیار ماهر برای حمایت از رشد اقتصادی باز می کند. استدلال کرد.

فیس بوکتوییترلینکدین