متای والدین فیس‌بوک در حال ارائه سیستم بررسی مشابه گوگل برای پرداخت پاداش است: گزارش
گوگل «Google Reviews and Development» (GRAD) را معرفی کرد، یک سیستم رتبه‌بندی جدید که به مدیران کمک می‌کند از پرداخت پاداش‌ها و کمک‌های سهام به کارکنان با عملکرد پایین اجتناب کنند. اکنون مالک فیس بوک متا همچنین یک سیستم رتبه بندی ارائه می کند که بر اساس آن پرداخت های پاداش تعلق می گیرد.
وال استریت ژورنال با استناد به یک یادداشت داخلی گزارش داد که متا در حال برنامه ریزی برای کاهش حقوق پاداش برای برخی از کارمندان و ارزیابی عملکرد کارکنان است.
در این گزارش همچنین اشاره شد که کارمندانی که در بررسی‌های پایان سال 2023 خود رتبه‌بندی «براورده‌ترین انتظارات» را دریافت می‌کنند، درصد کمتری از پاداش‌ها و جایزه سهام محدود را دریافت می‌کنند که در مارس 2024 موعد مقرر است.
تغییرات در درجه بندی
گزارش WSJ اشاره کرد که ضریب پاداش برای نمره از 85 درصد قبل به 65 درصد کاهش یافته است و متا دو بار در سال ارزیابی عملکرد کارکنان را از سر خواهد گرفت.
خبرگزاری رویترز به نقل از سخنگوی متا گفت: “ما با در نظر گرفتن آموخته ها و بازخوردهای سال گذشته و در عین حال بهینه سازی برای آینده، در حال ایجاد تغییراتی در روند عملکرد خود هستیم. این تغییرات به تجدید ساختار نیروی کار مربوط نمی شود.”
متا دور دوم اخراج
این توسعه حدود 15 روز پس از اعلام متا مبنی بر اینکه شرکت 10000 شغل را در سال جاری کاهش می دهد، انجام می شود. این علاوه بر 11000 اخراج است که سال گذشته اعلام کرد.
کاهش نیروی کار احتمالاً منجر به تجدید ساختار می شود که شامل طرح های استخدام برای 5000 فرصت شغلی نیز می شود. رویترز همچنین گفت که این شرکت پروژه‌های با اولویت پایین‌تر را تعطیل می‌کند و لایه‌های مدیریت میانی را در حالی که برای رکود اقتصادی آماده می‌شود، «مسطح» خواهد کرد.
همچنین بخوانید
سیستم گوگل GRAD
گوگل GRAD را در ماه مه سال گذشته معرفی کرد و گزارش‌های مربوط به اجرای آن در سه ماهه آخر سال 2022 منتشر شد.
در گزارش CNBC با استناد به افراد آگاه از سیستم آمده است: «بر اساس سیستم جدید، از مدیران خواسته شده است که 6 درصد از کارمندان یا تقریباً 10000 نفر را از نظر تأثیرگذاری بر تجارت، به عنوان عملکرد پایینی دسته بندی کنند.
سیب پاداش های تاخیری
اخیراً در گزارشی از بلومبرگ آمده است که اپل همچنین پاداش کارکنان را برای برخی تیم ها به تعویق می اندازد. معمولاً پرداخت پاداش اپل دو بار در سال انجام می شود – معمولاً در آوریل و اکتبر اتفاق می افتد. این گزارش خاطرنشان کرد که بر اساس طرح جدید، پرداخت ها تنها در ماه اکتبر انجام می شود.
بلومبرگ با استناد به افراد مطلع از وضعیت، گزارش داد که اپل «به تعویق انداختن پاداش‌ها برای برخی از بخش‌های شرکتی و گسترش تلاش‌های کاهش هزینه‌ها، به همتایان سیلیکون ولی در تلاش برای ساده‌سازی عملیات در زمان‌های نامشخص می‌پیوندد».
در این گزارش آمده است که این تغییر بر مهندسی نرم افزار و خدمات تاثیر می گذارد. اپل تنها شرکت بزرگ فناوری است که کارمندان خود را اخراج نکرده است.
فیس بوکتوییترلینکدین
