شبکه های اجتماعی

گزارش: استخدام املاک و مستغلات، BFSI در هند در ماه آوریل به رشد خود ادامه داد

گزارش: استخدام املاک و مستغلات، BFSI در هند در ماه آوریل به رشد خود ادامه داد

فعال استخدام در بخش های غیر فناوری مانند مشاور املاک و BFSI (بانکداری، خدمات مالی و بیمه) در هند یک گزارش جدید نشان داد که کاهش استخدام در بخش فناوری اطلاعات در آوریل 2023 را کاهش داد.

بر اساس داده‌های Naukri JobSpeak، بخش املاک و مستغلات پیشتاز صنایع غیرفناوری بوده و شاهد افزایش ۲۱ درصدی استخدام در مقایسه با آوریل ۲۰۲۲ بوده است.

این رشد در درجه اول به دلیل افزایش راه اندازی املاک مسکونی و تجاری جدید در سراسر مناطق شهری بود که باعث استخدام در نقش های کلیدی مانند مدیر مناقصه، مهندس ساخت و ساز و مهندس عمران شد.

گفت: “رشد فعالیت های استخدامی ماه آوریل تحت سلطه چند بخش کلیدی مانند املاک، BFSI، و نفت و گاز بود. در حالی که متروهای متمرکز بر فناوری اطلاعات احساسات استخدامی محتاطانه ای را نشان دادند، شهرهای نوظهور مانند احمدآباد و وادودارا همچنان به درخشش ادامه می دهند.” پاوان گویال، مدیر ارشد بازرگانی Naukri.com.

در میان متروهای بزرگ، کلکته، پونه و حیدرآباد افزایش استخدامی به ترتیب 28 درصد، 22 درصد و 19 درصد را در استخدام در بخش املاک و مستغلات نشان دادند.

به جز بخش املاک و مستغلات، بخش‌های نفت و گاز با 20 درصد رشد، بیمه با 13 درصد رشد و بانک با 11 درصد رشد نسبت به ماه مشابه، بیشترین رشد را داشته‌اند. پارسال.

استخدام در صنایع خودروسازی و داروسازی به ترتیب 4 درصد و 3 درصد افزایش یافته است.

علاوه بر این، در این گزارش آمده است که استخدام در صنعت فناوری اطلاعات با کاهش 27 درصدی در فعالیت استخدامی نسبت به آوریل سال گذشته اصلاحات مداوم خود را ادامه داد.

به غیر از فناوری اطلاعات، بخش‌هایی مانند BPO، EdTech و خرده‌فروشی نیز به ترتیب 18، 21 و 23 درصد کاهش داشتند.

در میان شهرهای غیر مترو، احمدآباد با 28 درصد افزایش در ایجاد مشاغل جدید نسبت به سال گذشته، پیشتاز روند استخدام است و پس از آن وادودارا و جیپور به ترتیب با 14 درصد و 9 درصد افزایش در ایجاد مشاغل جدید قرار دارند.

بخش‌های بانکی، خودرو، و بیمه عمدتاً به فعالیت استخدامی مشاهده شده در شهرهای غیر مترو کمک کرده‌اند. در این گزارش آمده است که املاک و مستغلات و نفت و گاز از دیگر بخش‌هایی بودند که شاهد احساسات مثبت استخدام در شرکت‌های غیر مترو بودند.

علاوه بر این، این گزارش اشاره کرد که تقاضا برای متخصصان ارشد با بیش از 16 سال سابقه نسبت به آوریل 2022 30 درصد افزایش یافته است، در حالی که تقاضا برای 13 تا 16 سال تجربه 20 درصد افزایش یافته است.

با این حال، تقاضا برای فارغ التحصیلان تازه وارد و متخصصان با تجربه چهار تا هفت ساله نسبت به آوریل 2022 کاهش یافته است.

فیس بوکتوییترلینکدین


نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا