تقاضا برای مشاغل هوش مصنوعی در هند به دلیل کمبود استعداد 11 درصد افزایش یافته است

تقاضا برای هوش مصنوعی (هوش مصنوعیاستعداد 11 درصد رشد کرده است هند گزارشی در روز دوشنبه نشان داد که طی شش ماه گذشته، تحت تأثیر تقاضاهای شغلی در بخش‌هایی مانند فناوری اطلاعات، خرده‌فروشی، مخابرات، BFSI و بخش‌های تبلیغات/تحقیقات بازار.

هندی بازار کار طبق گزارش foundit (قبلاً Monster India و APAC) طی پنج سال آینده شاهد ریزش 22 درصدی با نقش های نوظهور برتر از هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و بخش های داده خواهیم بود.

وقتی صحبت از مشاغل مبتنی بر هوش مصنوعی می شود، بخش فناوری اطلاعات با 29 درصد پیشتاز است و پس از آن بخش تبلیغات، تحقیقات بازار و روابط عمومی با 17 درصد و خرده فروشی با 11 درصد در کشور قرار دارند.

سخار گاریسا گفت: “پذیرش فناوری هایی مانند ChatGPT به عنوان یک تغییر دهنده بازی در دنیای فناوری ظاهر شده است. در حالی که گفتگوهای متعددی در مورد از دست دادن شغل با مداخله هوش مصنوعی وجود دارد، انتظار می رود همین امر نقش های جدیدتری ایجاد کند و فرصت های شغلی را افزایش دهد.” مدیرعامل، foundit.

اگرچه تقاضای زیادی برای استخدام برای نقش‌های مرتبط با هوش مصنوعی وجود دارد، اما استعداد کمی نیز وجود دارد. تقاضای فزاینده برای این نقش‌ها در سراسر صنایع، به دلیل فقدان مهارت‌های تخصصی در حرفه‌ای‌ها، مانعی در استخدام ایجاد کرده است.

گاریسا افزود: «در حالی که استعدادهای جدید زیادی در بازار وجود دارد، سازمان‌ها استخدام یک نامزد مناسب برای کار را چالش برانگیز می‌دانند.

10 شغل و مهارت مورد تقاضا عبارتند از مهندسان نرم افزار، مهندسان داده، دانشمندان داده، توسعه دهندگان پایتون، مشاوران تجزیه و تحلیل بازاریابی، معماران داده AWS، مهندسان یادگیری ماشین، مدیران محصولات هوش مصنوعی، توسعه دهندگان BI و متصدیان/ تصحیح کننده محتوا.

در سناریوی کنونی، هوش مصنوعی و اتوماسیون بیشتر به عنوان کاتالیزور عمل می کنند تا تهدیدی برای متخصصان این صنعت.

گاریسا گفت: “باید با روندهای نوظهور همگام بود زیرا هر نقشی بیش از یک دوره زمانی معین بدون یادگیری های جدید منسوخ می شود. از این رو، ارتقاء مهارت یک سرمایه گذاری بلندمدت برای پیشرفت شغلی است.”

فیس بوکتوییترلینکدین