زمانی رسانه های اجتماعی یک مد محسوب می شدند.
سپس به یک گزینه تبدیل شد.
اما اکنون، این یک راه بسیار مهم برای شرکت‌های بزرگ و همچنین فروشگاه‌های کوچک مادر و پاپ است تا اهداف بازاریابی خود را محقق کنند.
با ظهور بازاریابی رسانه های اجتماعی، نیاز به مدیران رسانه های اجتماعی نیز افزایش یافته است.
شما به فردی نیاز دارید که بتواند با روندهای اجتماعی همراه باشد، کمپین ها را رهبری کند، صنعت و جامعه مشتریان را درک کند و از داده ها برای اطلاع رسانی استراتژی های بازاریابی رسانه های اجتماعی استفاده کند.
بنابراین، چگونه می‌توانید بهترین مدیر رسانه‌های اجتماعی را از مجموعه رزومه‌های موجود در صندوق ورودی خود بررسی کنید؟
با گنجاندن سوالات مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی توسط متخصص در فرآیند مصاحبه خود.
بله، ما با کارشناسان بازاریابی همکاری کرده‌ایم تا فهرستی از سوالات مصاحبه مدیر رسانه‌های اجتماعی را برای شما به ارمغان بیاوریم تا به فرآیند استخدام شما کمک کند.
نه تنها این، ما همچنین یک مخزن از سوالات مصاحبه بازاریابی ایجاد کرده ایم که می توانید برای استخدام برای چندین عنوان بازاریابی بپرسید.
عالی. بیایید مدیر شبکه های اجتماعی استخدام کنیم!
سوالات مصاحبه عمومی برای مدیران رسانه های اجتماعی
ایده استخدام یک مدیر رسانه اجتماعی است که نه تنها دارای مهارت های فنی لازم برای انجام کار است، بلکه مهارت های بین فردی را نیز دارد تا کل تیم اجتماعی را دست نخورده نگه دارد و به راحتی کار کند.
به همین دلیل است که مصاحبه‌کنندگان معمولاً سؤالات خود را به دو بخش تقسیم می‌کنند:
- سوالات ارزیابی فرهنگی
- سوالات ارزیابی مهارت و پیشینه
بنابراین، قبل از اینکه به سؤالات مصاحبه اختصاصی شغل بپردازیم، اجازه دهید سؤالات ارزیابی فرهنگی را که می توانید از یک مدیر رسانه های اجتماعی بپرسید بررسی کنیم.
کارشناسان این سوالات را برای درک فرآیندهای فکری، اخلاق کاری، ارزش‌ها، انگیزه‌ها و خودآگاهی نامزدها ترجیح داده‌اند.
- چه چیزی شما را ترغیب کرد که در بازاریابی حرفه ای را دنبال کنید؟
- پلتفرم رسانه اجتماعی مورد علاقه شما چیست و چرا؟
- استراتژی بازاریابی رسانه های اجتماعی مورد علاقه شما چیست و چرا؟
- به نظر شما در چه زمینه هایی بهتر هستید؟
- چگونه روی خود سرمایه گذاری می کنید؟
- چرا می خواهید برای شرکت ما کار کنید؟
- چگونه می دانید که ارزش شرکت ما را افزایش خواهید داد؟
- تفاوت بین یک مکان خوب برای کار و یک مکان بد چیست؟
- آخرین کتاب بازاریابی که خواندید چه بود و چه زمانی بود؟
- کدام استاد بازاریابی رسانه های اجتماعی بیشتر به شما الهام می بخشد؟ چرا؟
- در اولین ماه های کار خود به عنوان مدیر رسانه های اجتماعی چه خواهید کرد؟
- اگر عملکرد ضعیفی داشته باشید، انتظار دارید چه اتفاقی بیفتد؟
- تعریف “کارمند در کلاس جهانی” برای شما چه معنایی دارد؟ آیا می گویید با این تعریف مطابقت دارید؟
- تیم شما با حضور شما در چه جایگاهی بهتر بود؟
- چگونه به تقلب در اولویت‌های متغیر چندگانه نزدیک می‌شوید؟
- اگر بتوانید هر کاری را که می خواهید انجام دهید چه می کنید؟
- اگر بتوانید یک تیم بسازید، به دنبال چه ویژگی ها و مهارت هایی در نامزدها می گردید؟
- در مورد زمانی که با یکی از همکارها یا اعضای تیم درگیری داشتید به من بگویید. چی شد؟
سوالات مصاحبه مدیر رسانه های اجتماعی برای ارزیابی مهارت ها و تجربیات
هنگامی که الهام‌بخش، ارزش‌ها و سایر مهارت‌های نرم ضروری داوطلب را به‌دست آوردید، به سمت سؤالات حرکت کنید تا مشخص کنید آیا نامزد برای شغل مورد نظر مناسب است یا خیر.
می‌خواهم ببینم آیا متقاضی تحقیقات اولیه‌ای در مورد شرکت و آشنایی آنها با پلتفرم‌های مختلف رسانه‌های اجتماعی انجام داده است یا خیر. توجه داشته باشید که آیا آنها جمعیت شناسی، سبک پیام رسانی، فرکانس یا برنامه کلی را توصیف می کنند. همچنین، متقاضی باید ظرفیت درک مخاطبان هدف و دانش اهداف رسانه های اجتماعی برای کمک به طرح های تجاری کلی را داشته باشد.
- کدام شبکه های اجتماعی را برای شرکت ما پیشنهاد می کنید و چرا؟
- چه اهدافی را باید برای هر حساب رسانه اجتماعی تعیین کنیم، و موفقیت چیست؟
- آیا تجربه استفاده از ابزار برنامه ریزی شبکه های اجتماعی را دارید؟
- آیا می توانید ابزارهای بازاریابی را که در مشاغل قبلی خود استفاده می کردید توضیح دهید؟
- چگونه از آخرین روند رسانه های اجتماعی مطلع می شوید؟
- کدام رسانه اجتماعی بهترین نتایج را در افزایش دید کسب و کار به شما می دهد؟
- در مورد سئو و ارتباط آن با رسانه های اجتماعی به من بگویید.
- آیا می توانیم با رسانه های اجتماعی به اهداف خدمات مشتری کمک کنیم؟ چگونه؟
“به طور کلی، چه پولی باشد، چه ارگانیک یا ترکیبی از هر دو، من به دنبال این هستم که بفهمم این شخص چگونه توانسته کار خود را در رسانه های اجتماعی به اهداف تجاری گسترده تر مرتبط کند. من کمتر به ویروسی بودن، تعداد فالوورها و غیره علاقه‌مندم و بیشتر به گفتن داستان‌های رشد، تصمیم‌گیری استراتژیک و بینش‌های مبتنی بر داده‌ها علاقه‌مندم.»
- چه مهارت هایی به شما کمک می کند تا مدیر رسانه های اجتماعی موثری باشید؟
- کدام معیار/هدف KPI برای برند در رسانه های اجتماعی مهم است؟
- در مورد تجربه خود در مورد بررسی / بازنگری محتوای رسانه های اجتماعی به من بگویید.
- روند خود را برای ایجاد یک تقویم رسانه های اجتماعی تعریف کنید.
- چگونه بودجه شبکه اجتماعی مشتری/شرکت را تخصیص می دهید؟
- چگونه می توانید بین چندین مشتری بدون از دست دادن بهره وری دستکاری کنید؟
یک رویکرد خوب برای درک اینکه آیا یک مدیر بازاریابی رسانه های اجتماعی مناسب است یا خیر این است که از نامزد در مورد تجربیات عملی آنها بپرسید. این می تواند بینش ارزشمندی در مورد تخصص آنها و آنچه که آنها واقعاً می توانند به کسب و کار شما بیاورند به شما بدهد.”
استن سوجی، بازاریاب محتوا و استراتژیست رشد، Star Ventures
- مهمترین معیار بازاریابی اجتماعی که یک کسب و کار باید به طور مرتب نظارت کند چیست؟
- آیا مخاطب کوچکتر و درگیرتر ارزش بیشتری به شما ارائه می دهد؟
- مهمترین کاری که یک مدیر شبکه های اجتماعی باید انجام دهد چیست؟
- آیا تا به حال مجبور شده اید با بحران رسانه های اجتماعی مقابله کنید؟
- داستانی در مورد کمپین موفقی که مرتباً تعدیل قیمت داشت به ما بگویید؟
- چگونه می توانیم با کمک پروفایل های اجتماعی خود، سرنخ ایجاد کنیم؟
- چقدر درگیر بازاریابی واکنشی در رسانه های اجتماعی هستید؟
وقتی نوبت به جمع آوری استعدادها می رسد، اعداد و ارقام دروغ نمی گویند. موفقیت بازاریابی رسانه‌های اجتماعی تقریباً کاملاً قابل اندازه‌گیری است، بنابراین اگر نامزدها می‌خواهند پیشنهادی را تضمین کنند، باید با اعداد کمپین‌های قبلی آماده باشند. به یاد داشته باشید: به شواهدی نیاز دارید که نشان دهد کاندید می تواند در سطح بالایی کار کند. توجه داشته باشید که چگونه آنها می توانستند حساب های رسانه های اجتماعی را در گذشته از نظر تعداد فالوور، نرخ تاثیرگذاری و سایر معیارها مانند لایک ها، نظرات و اشتراک گذاری ها افزایش دهند.”
- آیا می توانید در مورد پروژه های رسانه های اجتماعی که در مشاغل قبلی خود انجام داده اید و به آنها افتخار می کنید صحبت کنید؟
- چه اقداماتی برای افزایش رسانه های اجتماعی (هر معیار مهم) در شغل قبلی خود انجام دادید؟
- اگر برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد استراتژی رسانه های اجتماعی موجود ما استخدام شوید، اولین معیارهایی که می خواهید بررسی کنید چیست؟
- اگر مشتریان بخواهند مخاطبان جوان‌تری را جذب کنند، از کدام شبکه استفاده می‌کنید و چرا؟
- شما یک ایده عالی برای یک کمپین جدید دارید، اما رئیس / مشتری شما آن را درک نمی کند. چگونه می توانید مدیران را وادار به خرید کنید؟
- آیا تجربه مدیریت یک تیم رسانه های اجتماعی را دارید؟
ابزار همه کاره برای تیم مدیریت رسانه های اجتماعی شما
وقتی استعدادهای مناسب را سوار کردید، وقت آن است که آنها را در حالت کار قرار دهید.
همانطور که مدیر رسانه های اجتماعی شما برای ایجاد یک استراتژی برنده، ایجاد محتوای با کیفیت بالا و درک پویایی مخاطبان شما تصمیم می گیرد. آنها همچنین به بهترین ابزار برای کار نیاز دارند.
و می‌دانید که مدیریت چندین حساب اجتماعی به‌طور هم‌زمان می‌تواند مالیات فوق‌العاده‌ای داشته باشد، چه رسد به ارائه محتوای باکیفیت و یک استراتژی تبلیغاتی پربار.
این باعث می شود SocialPilot ناجی شما و بهترین دوست جدید مدیر رسانه های اجتماعی شما باشد!
SocialPilot بهترین ابزار مدیریت رسانه های اجتماعی در کلاس با ویژگی های برنامه ریزی، همکاری، تجزیه و تحلیل و صندوق ورودی اجتماعی بی نظیر است.
ویژگی های آژانس پسند SocialPilot عبارتند از گیلاس روی کیک:
- مدیریت امن مشتری
- گردش کار تایید بدون درز
- گزارش های تحلیلی جامع
- محلول با برچسب سفید
خودت تجربه کن آزمایشی رایگان خود را از امروز شروع کنید یا یک تماس آزمایشی برنامه ریزی کنید.
