مراحل تهاجمی استعداد شما در لینکدین
1. برداشت اول به حساب می آید
- با صفحه شرکت لینکدین خود و شرکتتان را معرفی کنید. مطمئن شوید که پروفایل شرکت لینکدین شما کامل و جذاب است. توضیحات شرکت قانع کننده را اضافه کنید، از تصاویر با کیفیت بالا استفاده کنید و مطمئن شوید که پیام برند شما به وضوح منتقل می شود. شرکت خود را معرفی کنید و نگاهی به پشت صحنه ارائه دهید.
- از لینکدین برای بازاریابی محتوا استفاده کنید. محتوای مرتبط و با کیفیت بالا ایجاد کنید که تخصص شرکت شما را به نمایش بگذارد. مقالاتی را به طور منظم منتشر کنید که برای نامزدهای بالقوه جذاب و ارزش افزوده باشد. با محتوای با کیفیت، می توانید شرکت خود را به عنوان یک کارفرمای جذاب معرفی کنید.
- بگذارید کارمندان خوشحال خودشان صحبت کنند. تأثیری که کارکنان شما می توانند به عنوان تأثیرگذار شرکتی داشته باشند بسیار زیاد است. آنها را تشویق کنید که شرکت شما را در لینکدین نمایندگی کنند. از آنها بخواهید پست های شرکت را به اشتراک بگذارند، نظرات مثبت بنویسند و فرصت های شغلی را به شبکه شخصی خود ارسال کنند. شبکه های شخصی کارکنان منبع ارزشمندی برای جذب استعدادها هستند.
- البته، صفحه شرکت / شغل نیز جایی است که باید فرصت های شغلی خود را در آن پست کنید. از ویژگی Jobs برای ارسال همه فرصت های شغلی در لینکدین استفاده کنید. با استفاده از الگوریتم لینکدین، نامزدهای بالقوه به طور خودکار مشاغلی را مشاهده می کنند که با شرایط آنها مطابقت دارد. بعلاوه، می‌توانید تمام شاخص‌های کلیدی عملکرد خود را پیگیری کنید، از جمله اینکه کدام نامزدها علاقه‌مند هستند، چه شرایطی دارند و چگونه به پیام‌های شما پاسخ می‌دهند. از این قابلیت ها برای ایجاد خط لوله ای از استعدادهای بالقوه استفاده کنید.
2. دسترسی خود را با جایگاه های شغلی LinkedIn افزایش دهید
بر اساس آمارهای اخیر لینکدین، 81 درصد از بیش از 10 میلیون عضو در منطقه DACH به طور کلی برای فرصت های شغلی جدید یا حتی فعالانه به دنبال آنها هستند. با استفاده از جایگاه های شغلی لینکدین، پست های شغلی شما به طور خودکار به اعضای لینکدین با نمایه مناسب توصیه می شود.
این به ویژه زمانی مفید است که نامزدها به طور فعال جستجو نمی کنند. تقریباً 75 درصد از استعدادهای بالقوه فعالانه به دنبال شغل نیستند، بلکه می خواهند پیدا شوند یا تمایل پنهانی برای تغییر شغل دارند. با Job Slots، می توانید دیده شدن شرکت و آگاهی از برند خود را به عنوان یک کارفرما افزایش دهید.
تجزیه و تحلیل دقیق و بی‌درنگ به شما نشان می‌دهد چه کسی آگهی‌های شغلی شما را مشاهده می‌کند، مسیر شغلی نامزد، و اینکه آیا آنها درخواست داده‌اند یا خیر.
3. تبلیغات با تبلیغات
به پیدا شدن متکی نباشید، با آگهی های شغلی مرتبط تبلیغ کنید تا استعدادهایی را که هنوز پیدا نکرده اید هدف قرار دهید. از پلتفرم تبلیغاتی لینکدین برای اجرای تبلیغات هدفمند برای مخاطبان خاص استفاده کنید. شما می توانید با انتخاب معیارهایی مانند موقعیت مکانی، مهارت ها، تجربه و صنعت، تبلیغات خود را برای کاندیداهای مرتبط هدف قرار دهید.
بهینه سازی و آزمایش فرمت های تبلیغاتی مختلف، از جمله نمایش آگهی های شغلی در پروفایل کارمندان خود. به گفته لینکدین، این می تواند تا 50 درصد موفق تر از تبلیغات بنری استاندارد باشد.
گزینه دیگر این است که با به روز رسانی های حمایت شده در مورد شرکت خود به نامزدهای ایده آل خود برسید. محتوای مرتبط را به اشتراک بگذارید و آن را در فیدهای خبری استعدادهای برتر خود قرار دهید.
اقدام کنید – بهترین استعدادها را استخدام کنید
این نکات فقط نمونه ای از کارهایی است که لینکدین می تواند برای شما انجام دهد. نکته مهم این است: منبع یابی فعال مدت هاست که جایگزین استخدام سنتی شده است. به خصوص در صنایع و زمینه های رقابتی، هنوز لازم است که به طور فعال به کاندیداهای امیدوار کننده دسترسی داشته باشید. از تابع جستجو در لینکدین برای جستجوی فعال کاندیداهایی که با نیازهای شما مطابقت دارند استفاده کنید. از پیام های شخصی سازی شده استفاده کنید و به مهارت ها و تجربیات داوطلب علاقه نشان دهید. نامه های طولانی، رزومه های مفصل، و کپی مدارک و گواهینامه ها برای بسیاری از داوطلبان مانع بزرگی هستند که نمی توانند در مرحله اول بر آن غلبه کنند. استفاده از استعدادها را تا حد امکان آسان کنید.
آسون بگیر
آیا می‌خواهید در نهایت با استخدام شبکه‌های اجتماعی در لینکدین شروع کنید و دوره جدیدی از برندسازی کارفرما را آغاز کنید؟ فیس لیفت به تازگی بسته جدید برندسازی کارفرما را برای تیم ها منتشر کرده است.
برای انبوهی از اطلاعات و نحوه تسلط بر استراتژی برندسازی کارفرمای خود، آخرین راهنمای ما را بررسی کنید.
