من نمی خواهم متکبر و فاقد فروتنی به نظر برسم ، اما من در کاری که انجام می دهم لعنت می کنم. من یک توسعه دهنده 10X هستم: در طراحی و معماری سیستم قابل توجه ، با ذهن جراحی تیز برای حل مسئله ، من مالکیت را پرورش می دهم ، و کمک های من همیشه باعث می شود تیم ها تولیدی تر باشند و در نهایت من در شرکت هایی که برای آنها کار می کنم رشد می کنم.
با این حال ، من هر مصاحبه لعنتی را که نیاز به نشان دادن کمترین میزان کاریزما و گزارش را نشان می دهد ، شکست می خورم. همسرم می گوید من مثل یک توله سگ ترسیده صحبت می کنم که التماس می کنم فرصتی برای کار داشته باشم ، که باید بیشتر کوسه باشم.
من فکر می کنم او درست است ، بنابراین من یک سری مقاله می نویسم که به من کمک می کند تا از رنج از خزش دامنه روانی جلوگیری کنم. تصویر خودم را در ذهنم روشن نگه دارم و هر وقت با یک سؤال روبرو هستم که من هستم و چرا من یک استخدام خوب هستم ، پاسخ دهید.
این پست اول مشابه آنچه شرکت های متعدد از آن به عنوان “DNA ما” یا “فرهنگ ما” یا “ارزشهای ما” یاد می کنند ، مشابه خواهد بود. قانون اساسی که نظارت بر استخدام ، سیاست های داخلی ، چشم انداز و حل و فصل درگیری را بر عهده دارد.
بنابراین ، بدون آگهی بیشتر:
- همدلی: من نرم افزاری می سازم تا زندگی را آسان تر کنم – برای توسعه دهندگان ، تیم ها و آینده ما. تمرکز من روی Devx (تجربه توسعه دهنده) و ایجاد راه حل هایی است که بصری ، قابل اعتماد و مقیاس پذیر باشد ، بنابراین آنها به طور مستقل رشد می کنند و مدت ها بعد از حرکت من ارزش را ارائه می دهند.
- اعتماد و مالکیت: من در محیط هایی شکوفا می شوم که اعتماد و استقلال یک هنجار است. من مسئولیت کامل کار و تصمیمات خود را بر عهده می گیرم و در تیم هایم همین کار را می کنم. میکرومان مدیریت معصومیت من است.
- تراز و همکاری: من معتقدم که به سمت اهداف مشترک با ارتباطات باز و احترام متقابل کار می کنم. من از دیدگاه های متنوع قدردانی می کنم و در تلاش برای ایجاد تراز بین تیم ها برای هدایت نتایج تأثیرگذار هستم. همه می توانند ایده های ارزشمندی داشته باشند.
- حل مسئله تأثیرگذار: من فقط مشکلات را حل نمی کنم – مشکلات درست را حل می کنم. من راه حل هایی را که بیشترین ارزش را با کمترین پیچیدگی ارائه می دهند ، در اولویت قرار می دهم ، همیشه تصویر بزرگتر را در ذهن داشته باشید.
