من استخدام تنوع هستم. تعداد بسیار کمی از مردم آن را آشکارا اعتراف می کنند، اما در مورد من کاملاً صادق است. من گمان می کنم که این احتمالاً برای بسیاری از افراد دیگر صادق است، حتی اگر آنها از آن آگاه نباشند. واقعیت این است که DEI امروزه نه تنها به منظور پرورش یک محیط متنوع و فراگیر بلکه اغلب در مورد استخدام و ارتقاء بر اساس نژاد، جنسیت، جنسیت، مذهب و غیره است. اغلب در مورد دستیابی به تنوع اجباری از طریق شیوه های استخدام تبعیض آمیز است. .
اولین تجربه من از DEI زمانی رخ داد که در کالج بودم. من در سال 2017 در مقطع لیسانس کامپیوتر ثبت نام کردم و برای پرداخت هزینه مدرکم بورسیه زنان دریافت کردم. به یاد دارم که در آن زمان غافلگیر شدم زیرا دانش آموزی با عملکرد برتر نبودم و هیچ تجربه قبلی با فناوری نداشتم (در واقع قبلاً حتی یک خط کد هم ننوشته بودم). با این وجود، من فقط به خاطر زن بودنم بورسیه تحصیلی کامل دریافت کردم.
به دنبال دوره های کارآموزی در طول دوره تحصیلی ام، مشاوران شغلی و استخدام کنندگان به طور یکسان به من گفتند که باید بر جنسیت خود در درخواست هایم تاکید کنم. که کارفرمایان به دنبال استخدام مهندسان زن بودند و من باید از آن به نفع خود استفاده کنم. برای مثال، به وضوح به یاد می‌آورم که یکی از مشاوران شغلی به من گفت که باید کاشی «خانم» را اضافه کنم. به رزومه من چون نام تک جنسیتی دارم و بدون آن کارفرمایان نمی دانند که من زن هستم و می خواهند من را استخدام کنند. در حالی که با توصیه های او موافق بودم، به طور غریزی احساس ناراحتی می کردم. جنسیت من چه ربطی به عملکرد من در کار داشت؟
یک روز ایمیلی از یک استخدام کننده فاانگ دریافت کردم که نمایه من را در یک وب سایت زنانه در stem فهرست کرده بود. او گفت که این شرکت دوره های کارآموزی داشته و به صراحت به دنبال مصاحبه با دانشجویان دختر برای این نقش است. بلافاصله احساس ناراحتی کردم، چرا برای موقعیتی که حتی برای آن درخواست هم نکرده بودم مصاحبه می کنم؟ علیرغم ناراحتی ام، او را با پیشنهاد قبول کردم. چگونه نمی توانستم؟ من یک دانشجوی متوسط در یک کالج سطح پایین بودم که هیچ تجربه قبلی نداشتم. این تجربه می تواند درهای زیادی را به روی من باز کند.
در سال 2018 دوره کارآموزی را تضمین کردم و سپس در faang شروع به کار کردم. من فقط چند ماه آنجا بودم و فقط روی پروژه‌های شخصی کار می‌کردم (ما اجازه نداشتیم روی پروژه‌های مشتری کار کنیم) زمانی که به من یک موقعیت فارغ‌التحصیل پیشنهاد شد. باز هم من یک مجری متوسط بودم و روزهایم را صرف کارهایی می کردم که به نظرم می رسید. نمی‌دانم چرا وقتی کارآموزان تأثیرگذارتر این پیشنهاد را نداشتند، به من پیشنهاد شد، اما گمان می‌کنم که جنسیت من احتمالاً ارتباط زیادی با آن داشته است. من از این فکر می کنم که استخدام کنندگان منابع انسانی می گویند “او خوب بود، اما با توجه به اینکه او زن است، ما باید او را استخدام کنیم.” گاهی اوقات تعجب می کنم که آیا کارآموزان مرد به خاطر از دست دادن پیشنهادی که مطمئناً بیش از من سزاوار آن بودند، به طور مخفیانه عصبانی بودند. من هرگز مجری بدی نبودم اما هرگز سوپراستار هم نبودم.
هر چند تجربیات من با DEI به همین جا ختم نشد. من در طول سال‌ها از مزایای بی‌شماری بهره برده‌ام، از جمله کمک‌های مالی متعدد برای شرکت در کنفرانس‌های خارج از کشور، همه به نام «تنوع». دوستان و خانواده‌ام آنقدر گیج شده بودند که چرا این همه سفر با هزینه تمام به مکان‌هایی در سراسر جهان به من داده شده است. آنها می گفتند “شما به عنوان یک مهندس 6 رقم دریافت می کنید، لیاقت آن را ندارید” و 100٪ درست می گفتند. اما من همچنان هر کمک هزینه سفری را که توانستم تامین کنم، دریافت کردم. تا کنون، من در 3 مورد از این سفرها بوده‌ام که هر کدام احتمالاً حدود 6 هزار پرواز، اقامت، غذا و ورود به کنفرانس بوده است. من انتظار دارم در سال های آینده چندین مورد دیگر را دریافت کنم.
من استخدام کننده تنوع هستم. بورس تحصیلی کالج، کارآموزی فاننگ زنان (منجر به یک موقعیت دائمی)، سفرهای خارج از کشور؛ همه آنها را گرفتم چون زن بودم. من انتظار دارم که زن بودن فرصت های بیشتری را در آینده برای من فراهم کند.
با توجه به اینکه من چقدر از آن سود برده ام، ممکن است از شنیدن این که می گویم فکر می کنم DEI باید بمیرد تعجب کنید. شما همچنین ممکن است مرا منافق خطاب کنید، زیرا من تمام این فرصت ها را پذیرفته ام و می دانم که لیاقت آنها را ندارم (و ممکن است حق با شما باشد). اما واقعیت این است که «نه» گفتن من به فرصتی که به دلیل DEI به دست آوردم، سیستم را تغییر نخواهد داد. تنها راه برای تغییر سیستم این است که علیه آن صحبت کنیم، با صدای بلند بگوییم که تبعیض علیه کسی بر اساس یک ویژگی تغییر ناپذیر اشتباه است و ما به عنوان یک جامعه دیگر آن را نمی پذیریم.
البته، طرفداران DEI در آنجا وجود دارند که استدلال می‌کنند که ما برای اصلاح ظلم تاریخی که گروه‌های خاصی تجربه کرده‌اند، به استخدام تنوع نیاز داریم، اما حقیقت این است که شما نمی‌توانید تاریخ را بازنویسی کنید. شما نمی توانید از تبعیض امروزی برای مبارزه با بی عدالتی تاریخی استفاده کنید. تنبیه گروه‌هایی از مردم به خاطر اتفاقی که در گذشته رخ داده و هیچ ارتباطی با آن نداشته‌اند، کاملاً اشتباه است و تنها به کاشتن کینه و بی‌اعتمادی کمک می‌کند. ما نمی‌توانیم گذشته را تغییر دهیم، اما می‌توانیم آینده عادلانه‌تری بسازیم که در آن افراد بر اساس شایستگی استخدام شوند و نه بر اساس نژاد، جنسیت، جنسیت یا چیز دیگری که کاملاً نامربوط است.
چند نمونه از برخی از برنامه های DEI موجود (توجه داشته باشید که همه مشاغل حقوق بگیر هستند که به صراحت فقط برای زنان باز است):
https://mantelgroup.com.au/traineeship-program/
https://au.prosple.com/graduate-employers/myob/jobs-internships/developher-scholarship
https://www.swinburne.edu.au/news/2024/09/Every-Swinburne-STEM-intern-offered-a-job-at-Amazon-Web-Services-Strengthening-pathways-for-women-in- فنی/
