برای سال‌ها، شرکت‌ها با چالش‌های عظیمی مواجه بوده‌اند و به دلیل دیجیتالی شدن سریع، با فرصت‌های جدیدی مواجه شده‌اند. کانال‌های بیشتر و بیشتری باید در زمان کمتری نسبت به قبل پردازش شوند. در عین حال، محتوای ارسال شده در شبکه‌های اجتماعی با دسترسی ارگانیک کمتری همراه است، زیرا شبکه‌هایی مانند فیس‌بوک، اینستاگرام و موارد مشابه دائماً الگوریتم‌های خود را تغییر می‌دهند و توجه به محتوای پولی را افزایش می‌دهند.
راه حل؟ بسیاری از برندها به آن روی آورده اند اینفلوئنسرهای شرکتی!
برندها به جای تکیه بر بسیاری از روش های بازاریابی سنتی، به طور فزاینده ای از تأثیرگذاران برای افزایش حضور آنلاین و آگاهی از برند خود استفاده می کنند. به جای تمرکز بر سفیران برند خارجی، منطقی است که برندها به طور فزاینده ای به دنبال تأثیرگذارهای مناسب در رده های خود باشند.
اینفلوئنسر مارکتینگ: اصول اولیه
اینفلوئنسر مارکتینگ بر تبلیغ و فروش محصولات یا خدمات توسط اینفلوئنسرها تمرکز دارد. اینفلوئنسرها افرادی هستند که فالوورهای زیادی دارند و می توانند با پیامی قدرتمند و قابل اعتماد به این فالوورها برسند. با استفاده از اینفلوئنسرها در کمپین بازاریابی رسانه های اجتماعی، می توانید پیام برند خود را با مخاطبان بسیار بیشتری به اشتراک بگذارید.
اینفلوئنسرها توانایی نشان دادن شخصیت و تصویر یک برند را دارند. وقتی اینفلوئنسر مارکتینگ به درستی انجام شود، می‌تواند منجر به درآمد و رشد بی‌سابقه‌ای شود، تعامل ایجاد کند، و طرفداران و مشتریان شما را تشویق کند که اقدام کنند.
کارکنان شما تأثیرگذاران شرکتی عالی هستند
بسیاری از شرکت ها از زمان، تلاش و پول مورد نیاز برای یافتن اینفلوئنسرهای مناسب منصرف شده اند. برند شما به کسی نیاز دارد که بتواند به او اعتماد کند و مزایای آنچه شما ارائه می دهید را بداند و درک کند. شخصی که شخصاً روی برند سرمایه گذاری کرده است. چه کسی بهتر از کارمندان و همکاران شما می تواند این کفش ها را پر کند؟
در سال 2016، لینکدین اشاره کرد که تنها 3 درصد از کارمندان محتوای مربوط به شرکت را در یک شرکت متوسط به اشتراک می گذارند. اما این کارمندان مسئول افزایش 30 درصدی لایک ها، اشتراک گذاری ها و کامنت های یک پست هستند.
استفاده از کارکنان خود به عنوان اینفلوئنسر، تمامی مزایای استفاده از اینفلوئنسرهای خارجی را در اختیار شما قرار می دهد و در عین حال در زمان و هزینه شما صرفه جویی می کند.
3 واقعیتی که قدرت تأثیرگذاران شرکتی را برجسته می کند
- اکثریت جوانان (میلنیال ها و نسل z) گفتند که به محتوای به اشتراک گذاشته شده توسط افراد «معمولی» به جای محتوای به اشتراک گذاشته شده توسط برندها اعتماد دارند.
- پیام‌های برند زمانی که توسط کارمندان به اشتراک گذاشته می‌شوند، نسبت به پیام‌هایی که از طریق کانال‌های اجتماعی رسمی برند (MSLGroup) به اشتراک گذاشته می‌شوند، با 561 درصد دسترسی بیشتر همراه است.
- به گفته مک کینزی، استفاده از بسترهای اجتماعی در حین کار می تواند بهره وری را 20 تا 25 درصد افزایش دهد، به عنوان مثال از طریق بهبود ارتباطات، انتقال دانش، یا همکاری بهتر داخلی و خارجی.
یک موقعیت برد-برد!
چگونه کارمندان خود را به سفیران برند واقعی تبدیل کنید
ارزش وقت خود را داشته باشد
بهترین راه برای متقاعد کردن کسی که زمان و تلاش خود را صرف کاری کند، نشان دادن مزایای آن است. مزایای سازمانی و شخصی اشتراک‌گذاری پیام‌هایتان با کارمندانتان باید روشن شود. دانستن این موضوع که آنها آگاهی و آگاهی از برند را در مورد موضوعات خاص افزایش می دهند، یک انگیزه قوی برای متقاعد کردن کارکنان به همراهی به عنوان نمایندگان برند و رهبران عقیده است.
این به معنای مشوق ها نیز هست. می‌توانید در راهنمای ما درباره برندسازی کارفرما و تأثیرگذاران شرکتی درباره نحوه عملکرد آن بیشتر بخوانید.
آن را باورپذیر کنید
کارمندان شما باید احساس کنند که شنیده می شوند. این کافی نیست که فقط از آنها بخواهید محتوای شما را به اشتراک بگذارند. همچنین باید به آنها اجازه دهید در پیام شما مشارکت داشته باشند. اطلاعاتی در مورد انواع محتوایی که کارکنان شما می خواهند به اشتراک بگذارند و چه چیزی برای آنها جذاب است جمع آوری کنید. سپس تمام مواد و ابزار مورد نیاز برای ایجاد و اشتراک گذاری محتوای خود را در اختیار آنها قرار دهید. این نه تنها صدای کارمندان شما را می دهد، بلکه اعتبار محتوای شما را نیز افزایش می دهد.
ازش یه بازی درست کن
گیمیفیکیشن، کمپین ها و چالش ها می توانند محرک بزرگی در ایجاد انگیزه در کارکنان برای به اشتراک گذاشتن محتوای برند شما باشند. به عنوان مثال، کارمندان شما می توانند برای محتوای مشترک امتیاز جمع آوری کنند. این کار کارکنان را مقید می کند و به تلاش آنها پاداش می دهد. با آموزنده، جذاب و سرگرم کننده کردن برنامه اینفلوئنسر داخلی خود، این یک انگیزه عالی برای بسیاری از کارمندان است تا وفاداری شرکت و پیام برند خود را به حلقه دوستان خود منتقل کنند.
آن را ساده نگه دارید
بسیاری از کارمندان به طور غریزی محتوا را از طریق حساب های شخصی رسانه های اجتماعی خود به اشتراک نمی گذارند. اغلب این به این دلیل است که آنها بیش از حد شلوغ هستند یا به سادگی نمی دانند چه بگویند. اینجاست که ابزارهای حمایت از کارمندان اجتماعی مانند اپلیکیشن اشتراک گذاری اجتماعی فیس لیفت وارد عمل می شود!
اشتراک اجتماعی کارمندان شما را به سفیران برند تبدیل می کند. با استفاده از فیس لیفت، می‌توانید محتوای رسانه‌های اجتماعی را برای سفیران شرکت خود از قبل طراحی و بنویسید، و آن را مستقیماً به یک مرکز مرکزی هدایت کنید تا آنها در چند ثانیه به اشتراک بگذارند.
پست هایی را که قبلا ایجاد و بهینه سازی می کنید به محتوای زیبایی تبدیل کنید که اشتراک گذاری آن فقط چند ثانیه طول می کشد. کارمندان همچنین می توانند متن ها را سفارشی کنند تا حس شخصی تری به آنها بدهند، اما این کار را نمی کنند دارند به!
ما می‌خواهیم اشتراک‌گذاری در رسانه‌های اجتماعی را آسان‌تر کنیم، و می‌خواهیم به کاربران خود قدرت دهیم تا محتوای مورد علاقه خود را بسازند و آن را با افرادی که بیشتر می‌خواهند به اشتراک بگذارند. ما معتقدیم که هر چه انجام این کار ساده تر باشد، پیام های برند شما زودتر به اشتراک گذاشته می شود.
می خواهید شروع کنید؟ فیس لیفت به تازگی بسته نام تجاری جدید Employer برندینگ خود را برای تیم ها منتشر کرده است. با دنبال کردن این لینک می توانید در مورد آن اطلاعات بیشتری کسب کنید.
و یک بار دیگر، اگر می‌خواهید عمیق‌تر به تأثیرگذاران شرکتی و همچنین نام تجاری کارفرما و سهم اجتماعی بروید، باید واقعاً کمی وقت بگذارید و راهنمای رایگان ما را بررسی کنید: جنبه انسانی اجتماعی.
