اپل “تغییر پیشگامانه” ایجاد می کند و به بندهای پنهان کاری در قراردادهای کارمندان پایان می دهد

اپل “تغییر پیشگامانه” ایجاد می کند و به بندهای پنهان کاری در قراردادهای کارمندان پایان می دهد

فنی غول سیب اخیراً اقداماتی را انجام داده است تا محیط های کاری را برای کارمندان دوستانه تر کند.

بر اساس گزارش پورتال فناوری مستقر در ایالات متحده، آستانه، شرکت نباید کارمندان را از صحبت در مورد تبعیض یا آزار و اذیت در محل کار محدود کند.

این تصمیم پس از بررسی مستقل قراردادهای عدم افشای شرکت چندملیتی (NDAs) اتخاذ شد که در آن هیچ اشاره ای به زبان پیرامون بحث در مورد موقعیت های کاری وجود نداشت.

اپل یادداشتی با عنوان “تعهد ما به یک محل کار باز و مشارکتی” منتشر کرد که می گوید: “تعهد ما به یک محیط کاری امن، فراگیر و محترمانه توسط یک خط مشی جامع که آزار و اذیت و تبعیض را ممنوع می کند حمایت می شود. ما معتقدیم باز و صادقانه است. ارتباط بین اعضای تیم، مدیران و رهبران به ایجاد یک فرهنگ مشارکتی کمک می‌کند که در آن همه بتوانند مشارکت کنند، رشد کنند و موفق شوند.”

این شرکت افزود: «سیاست‌های ما روشن است که کارکنان حق دارند آزادانه در مورد شرایط محل کار خود، از جمله آزار و اذیت و تبعیض صحبت کنند، و ما طیف وسیعی از منابع را برای پاسخگویی به سؤالات و گزارش نگرانی‌ها در اختیار کارکنان قرار می‌دهیم».

همانطور که در The Verge، این شرکت در حال حاضر شامل زبان از ساکت و بدون قانون دیگر کالیفرنیا در قراردادهای جدایی برای کارمندان در سراسر ایالات متحده.

بندهای پنهان‌کاری اپل پس از آن مورد انتقاد قرار گرفت که شر اسکارلت، مهندس سابق این شرکت فناوری، شرکت فناوری را ترک کرد و آن را متهم کرد که در «فعالیت‌های قهری و سرکوب‌کننده‌ای که باعث سوء استفاده و آزار سازمان‌دهندگان فعالیت‌های هماهنگ محافظت‌شده شده است» شرکت کرده است.

این به دنبال داشت کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده درگیر شدن در تحقیقات NDAهای غول فناوری.

طبق توئیت نیا ایمپکت کاپیتال، بندهای پایان اختفا برای کارکنان قراردادی نیز اعمال می شود.

فیس بوکتوییترلینکدین