هنگامی که یک پیمانکار ساختمانی فکر کرد که او تجربه لازم را برای درخواست موقعیت مدیر فروش منطقه با یک شرکت سخت افزار ندارد ، وی برای مشاوره به من آمد.
آیا او ده سال تجربه فروش را داشت؟ او یک محصول واحد را فروخته نشده بود ، اما بیش از یک دهه است که خدمات دو مشاغل مختلف را می فروشد. به علاوه ، او دانش صمیمی از محصولات فروخته شده داشت زیرا او از آنها به طور گسترده “در این زمینه” استفاده کرده بود.
اگر امیدوار هستید که یک محوری شغلی را اجرا کنید ، ممکن است به همین ترتیب خود را در تلاش برای بیان تجربه کار مربوطه در یک رزومه پیدا کنید. در زیر ، ما در مورد چندین استراتژی برای استفاده از تجربه ارزشمند شما و انتقال مهارت های شما به حرفه جدید خود بحث خواهیم کرد.
مرحله 1: به مهارتهای قابل انتقال تکیه دهید
هنگامی که شما مشاغل محوری دارید ، مهم است که ثابت کنید مهارت های لازم برای انجام کار را به خوبی دارید. شانس این است که شما قبلاً یک عمر را صرف پرورش برخی از مهارت های مورد علاقه ترین ، بدون توجه به صنعت می کنید یا وارد آن می شوید. چگونه؟
مهارت های نرم آن صفاتی هستند که در یک کلاس نمی توان آموزش داد. آنها شامل ویژگی های شخصیتی مانند همدلی یا صبر و همچنین مهارت های افتخارآمیز مانند حل مسئله ، تفکر انتقادی ، مدیریت زمان ، ارتباط خوب و سازمان هستند.
توضیحات شغلی را برای ذکر مهارت های نرم تمیز کنید ، سپس حتماً این موارد را در رزومه خود برجسته کنید. بدون شک می توانید به زمانی فکر کنید که برای یک نتیجه خوب از طریق یک مشکل کار کرده اید ، درگیری بین اعضای تیم را برطرف کرده اید ، در یک شرایط دشوار آرام ماندید یا به طور مؤثر ارتباط برقرار کرده اید.
حتی اگر این تجربه در مقایسه با هر چیز دیگری که در کار خود انجام داده اید کوچک به نظر برسد ، به آن تکیه دهید تا ثابت کنید که مهارت لازم را دارید.
شغل مورد نظر شما حتی ممکن است به برخی از مهارت های فنی مشترک با تجربه قبلی شما نیاز داشته باشد. به عنوان مثال ، صفحات گسترده مانند اکسل در بسیاری از صنایع استفاده می شود – و همه نمی دانند چگونه از آنها استفاده کنند.
ما در مورد آن مهارت های فنی که قبلاً در بخش بعدی ندارید ، بحث خواهیم کرد.
مرحله 2: جستجوی فعالیت متقاطع
وقتی تجربه گذشته خود را خلاصه می کنید ، احتمالاً روی کارهای روزانه که انتظار می رفت انجام دهید تمرکز می کنید. اما ممکن است تجربه مربوطه را در کارهای غیرمعمول یا نادر پیدا کنید.
در مورد زمانهایی که سیلوهای سازمانی را شکستید یا با تیم های دیگر همکاری کرده اید فکر کنید. آیا تا به حال در حین تکمیل یک پروژه خاص با یک بخش دیگر برای مدت زمان محدود کار کرده اید؟ آیا تا به حال موقتاً به نقش دیگری اختصاص داده شده اید؟ آیا برای دپارتمانی که در آن کار نکرده اید ، آموزش دریافت کردید؟
مرحله 3: Upskill
هنگامی که مهارت های قابل انتقال و سایر تجربیات مربوطه را شناسایی کردید ، ممکن است هنوز لیستی از مهارت های مورد نیاز را که هنوز ندارید ، داشته باشید. اجازه ندهید که شما را دلسرد کند. این به سادگی به این معنی است که وقت آن است که از صعود استفاده کنیم.
اگر هنوز در کار فعلی خود هستید ، در یک منطقه مربوطه درخواست آموزش اضافی را در نظر بگیرید. شما ممکن است بتوانید یک دوره تحت حمایت شرکت را طی کنید ، در یک کارگاه شرکت کنید یا آموزش های مربوط به کار را انجام دهید.
همچنین می توانید دوره ها را طی کنید یا حتی در زمان خود مجوز دریافت کنید ، به خصوص اگر به مهارت های رایانه ای یا فناوری محور نیاز دارید. به عنوان مثال ، Coursera و منابع مشابه هزاران گزینه را ارائه می دهند.
مرحله 4: برند خود را بسازید
اینترنت واقعاً شیوه برندسازی کارمندان خود را تغییر داده و هم فرصت ها و هم برای چالش ها را ارائه می دهد.
امروز ، بیشتر مدیران استخدام شده استخدام های آینده نگر خود را گوگل می کنند و رسانه های اجتماعی اغلب در صدر نتایج جستجو قرار می گیرند.
ابتدا صفحات رسانه های اجتماعی خود را بررسی کنید تا اطمینان حاصل کنید که هیچ محتوایی وجود ندارد که بتواند مانع جستجوی شغل شما شود یا در برابر تلاش های مجدد شما کار کند. مانند تصاویر نوشیدن یا مهمانی ، هر چیز نامناسب را برای کار حذف کنید. همچنین محتوای بالقوه التهابی ، مانند پست های سیاسی یا بسیار بحث برانگیز را حذف کنید.
در مرحله بعد ، مارک مورد نظر خود را برای دیدن کارفرمایان بسازید. می توانید از حساب های اجتماعی موجود خود استفاده کنید یا حساب های شخصی خود را خصوصی و باز کردن حساب های حرفه ای جدید در نظر بگیرید.
با LinkedIn شروع کنید. این شبکه حرفه ای قابل اعتماد است و به شما امکان می دهد یک پروفایل مانند رزومه را تنظیم کنید ، به دستاوردهای خود پیوند دهید زیرا در اینترنت ظاهر می شوند و بهترین محتوای شما را نشان می دهند. همچنین می توانید مقالاتی را در LinkedIn بنویسید ، و خود را به عنوان یک متخصص در زمینه خود قرار دهید.
بعد ، در سایر سایت های اجتماعی کار کنید. تمرکز خود را بر نمایش مهارت ها و برجسته کردن دستاوردها. به عنوان مثال ، می توانید عکس های خود را با گواهینامه های چاپی خود ارسال کنید ، پیشرفت یک پروژه را شرح دهید یا فیلم های آموزشی ایجاد کنید. همچنین می توانید یک وب سایت حرفه ای ایجاد کنید تا واقعاً برند آنلاین خود را سیمان کنید.
اگر می خواهید تلاش های مجدد خود را به سطح بعدی برسانید ، خود را به انتشار یک کتاب غیر داستانی ، مانند کتابچه راهنمای تجارت یا نحوه کتاب ، در نظر بگیرید ، با استفاده از آمازون Kindle ، Blurb یا یک سرویس مشابه.
غذای اصلی
استفاده مجدد از محوری شغلی می تواند یک چالش جذاب باشد – یکی از آنها که قطعاً برای آن واجد شرایط هستید. به مهارتهای قابل انتقال خود ، به ویژه مهارتهای نرم و بسیار مناسب ، تکیه دهید. به دنبال وظایف و فعالیتهایی باشید که وارد زمینه ای شوید که به آن منتقل می شوید. کلاس شرکت کنید یا در غیر این صورت خود را آموزش دهید تا هرگونه شکاف در مهارت های خود را پر کنید. سپس با ساختن یک برند حرفه ای به صورت آنلاین بهترین پای خود را به جلو بکشید.
