بالاترین حقوق در برزیل برای مهندسان نرم افزار

اولین بار در Dev در Gringa Substack منتشر شد. اگر می خواهید مورد بعدی را در ایمیل خود دریافت کنید، ثبت نام کنید.

این آخر هفته، یک اسکریپت پایتون برای تجزیه و تحلیل داده‌های حقوق موجود در level.fyi ایجاد کردم.

من تمام داده های حقوق منتشر شده در برزیل را گرفتم. در اینجا می توانید به CSV دسترسی پیدا کنید.

در ادامه به معرفی مفهوم لایه های مختلف شرکت ها در رابطه با جبران خسارت می پردازیم. چیزی که از مقاله ای در The Pragmatic Engineer یاد گرفتم.

✨ از مقاله چه انتظاری باید داشت

• زیرا برخی از شرکت ها هرگز بیش از دیگران پرداخت نخواهند کرد
• بالاترین حقوق در برزیل طبق Levels.fyi چقدر است
• پروژه ای که برای بدست آوردن این داده ها انجام دادم

چرا اینقدر بین حقوق شرکت ها تفاوت وجود دارد؟

اگر به میانگین حقوق در ایالت سائوپائولو در نظرسنجی حقوق برنامه نویسان برزیل در سال 2024 نگاه کنیم، خواهیم دید که 9321.97 دلار R$ است.

SP ایالتی با بالاترین هزینه زندگی در کشور است، بنابراین منطقی است.

آخرین مورد در این لیست آماپا با ارزش 5400.40 دلار R$ است.

اکنون، اگر به میانگین حقوق در سطوح سطوح.fyi نگاه کنیم، 19381.52 دلار R$ است.

چرا اینقدر تفاوت وجود دارد؟

اولا، نظرسنجی حقوق و دستمزد دارای داده های بسیار بیشتری است. 15049 متخصص پاسخ دادند که داده ها در سال 2024 به روز شدند.

این بدان معنی است که پروفایل های شرکت بیشتری گنجانده شده است.

که ما را به فرضیه بعدی من می‌رساند: سطوح.fyi احتمالاً با توجه به منشأ آن تمایل به دریافت حقوق بالاتر دارد.

در ابتدا در شبکه اجتماعی ناشناس Blind منتشر شد. که به دلیل رفت و آمد کارگران بزرگ فناوری (FAANG و غیره) شناخته شده است.

بنابراین، من معتقدم که بیشترین سهم حقوق از سوی افرادی است که:

1. آنها انگلیسی صحبت می کنند، زیرا این یک وب سایت بدون ترجمه است.
2. آنها در شرکت های بزرگتر کار می کنند، زیرا تعداد کمی از شرکت های ناشناس وجود دارد.
3. و شرکت‌ها در ردیف 2 یا بالاتر قرار دارند (در بخش بعدی در این مورد بیشتر توضیح خواهیم داد).

این فرضیه من در مورد این تفاوت بزرگ است. تصور می‌کنم که کاربران برزیلی level.fyi باید به دلیل این عوامل تمایل به حضور در شرکت‌هایی داشته باشند که بیشتر پرداخت می‌کنند.

به غیر از این، من به همه توصیه می کنم غرامت خود را در آنجا به اشتراک بگذارند. ناشناس است و رابط کاربری آن هزار بار بهتر از هر جایگزینی است.

لیست ردیف شرکت ها

این ایده مال من نیست. همه اعتبارات به گرگلی اوروس، نویسنده کتاب مهندس عملگرا تعلق دارد.

اما، از زمانی که در مورد آن فهمیدم، متوجه شدم که چگونه فقط در اروپا و آمریکای شمالی صدق نمی کند. اما درست مثل ما در برزیل.

بیایید به سه لایه نگاه کنیم:

1. سطح 1: شرکت هایی که به صورت محلی رقابت می کنند. مثال: استارت آپ های منطقه ای.

2. سطح 2: شرکت هایی که در سطح ملی رقابت می کنند. مثال: شرکت های بزرگ فناوری برزیل.

3. سطح 3: شرکت هایی که در سطح جهانی رقابت می کنند. مثال: فناوری های بزرگ بین المللی.

اکثر مردم در شرکت های ردیف 1 کار می کنند به همین دلیل است که ما داده های حقوق و دستمزد بیشتری برای آنها داریم، حتی در سطوح.

افراد زیادی در شرکت های ردیف 1 کار می کنند و به همین دلیل است که ما بیشترین اطلاعات حقوق را از آنها داریم، حتی در سطوح.

ببینید چگونه این نمودار شکل مشابهی دارد که من از داده هایی که جمع آوری کردم ساخته ام:

بیشتر حقوق ها در بازه اول هستند، تا حدود 200 هزار دلار.

پس از آن، ما هنوز تعداد قابل توجهی بین 200 تا 450 هزار دلار در اختیار داریم.

پس از آن، فرکانس حتی بیشتر کاهش می یابد.

دفعه بعد که به دنبال شغل هستید، سعی کنید به این فکر کنید که شرکت در کدام ردیف قرار دارد. حتی اگر اطلاعات عمومی در مورد دستمزد شرکت وجود نداشته باشد، می توان حداقل در هنگام فکر کردن به این نتیجه، تخمینی داشت.

بنابراین، می‌توانید به شرکت‌های مشابه نگاه کنید و سعی کنید بفهمید کدام شرکت‌ها معیار این نوع شرکت از آن استفاده خواهد کرد.

مشاغل خالی در شرکت های ردیف 2 و رده 3 طبیعتا رقابتی تر هستند. آنها تمایل دارند شرکت های معروف (یا خارجی) باشند و چشم انداز رشد و دستمزد خوب همه را جذب می کند.

من یک تعریف ساده در داده ها ارائه کردم:

1. ردیف 1: پرداخت تا صدک 70.
2. ردیف 2: بین صدک های 70 و 90.
3. ردیف 3: پرداخت بالاتر از صدک 90.

صدک مقداری است که مجموعه ای از داده ها را به صد قسمت مساوی تقسیم می کند. موقعیت نسبی یک قطعه داده را در توزیع نشان می دهد. به عنوان مثال، اگر از نظر قد در صدک 80 هستید، به این معنی است که قد شما از 80 درصد افراد گروه بیشتر است.

توجه داشته باشید که به طور متوسط ​​حقوق در شرکت های ردیف 3 بالاتر است.

اما این بدان معنا نیست که در شرکت های دیگر نمی توان درآمد خوبی کسب کرد. چندتا هم داریم موارد پرت که در تمام سطوح دیگر درآمد بالایی دارد.

بالاترین حقوق در برزیل برای مهندسان نرم افزار چیست؟

ما می دانیم که level.fyi این تعصب را نسبت به شرکت هایی دارد که بیشتر پرداخت می کنند.

با این حال، ما می توانیم از این به نفع خود استفاده کنیم. و بنابراین کشف کنید که کدام حقوق ممکن است در بازار مورد مذاکره قرار گیرد.

به جهش قابل توجه حقوق بین 0-3 سال و 4-7 سال تجربه توجه کنید. این ممکن است به این دلیل باشد که پس از سال های اول تجربه، شانس کسب جایگاه در بازار خارجی بیشتر است.

می‌توانیم ببینیم که چیزی که بیشترین سود را دارد، داشتن تجربه بیشتر است. 😂

اما، این یک همبستگی کامل نیست.

Correlation (Years of Experience vs Total Compensation): 0.43

عدد 0.43 رابطه مثبت بین تجربه و حقوق را نشان می دهد. این بدان معناست که تجربه بیشتر به طور کلی منجر به افزایش حقوق می شود، اما این تنها عامل مهم نیست.

این جدول کلی است، بدون تقسیم بر سطوح:

و در نهایت، من همچنین می‌خواستم شرکت‌هایی را با بالاترین حقوق تقسیم بر سال‌ها تجربه به اشتراک بگذارم:

0-3 years:
  Google: 22.917,36 R$
  Uber: 20.322,39 R$
  Amazon: 17.413,35 R$
  Nubank: 14.907,24 R$
  iFood: 13.488,33 R$
  luizalabs: 12.922,22 R$
  Mercado Libre: 12.759,17 R$
  Quinto Andar: 12.100,00 R$
  Cadence Design Sy...: 11.737,08 R$
  NTT DATA: 10.755,56 R$

4-7 years:
  Brex: 57.341,65 R$
  Harness: 44.418,31 R$
  Uber: 37.873,24 R$
  Hinge Health: 36.725,40 R$
  Jungle Scout: 35.923,11 R$
  AgileEngine: 35.681,86 R$
  Turing: 33.860,25 R$
  Loadsmart: 33.438,68 R$
  Google: 31.357,40 R$
  Goldman Sachs: 30.000,00 R$

8-12 years:
  Google: 52.334,52 R$
  Loadsmart: 37.627,42 R$
  Amazon: 34.791,67 R$
  Hotel Engine: 30.512,33 R$
  Nubank: 29.708,76 R$
  C6 Bank: 25.312,50 R$
  BairesDev: 24.510,83 R$
  iFood: 21.723,99 R$
  Anonymous: 21.301,24 R$
  Mercado Libre: 20.742,42 R$

13+ years:
  Nubank: 53.486,00 R$
  Microsoft: 43.432,33 R$
  Amazon: 36.659,47 R$
  Mercado Libre: 17.940,42 R$

داده های بیشتری وجود دارد که من در اینجا از مقاله برای اختصار حذف کردم. از اینجا به دفترچه کامل دسترسی پیدا کنید.

پروژه ای که برای بدست آوردن این داده ها انجام دادم

این یک پروژه آخر هفته بود که من با کمک Cursor انجام دادم. شگفت آور است که چگونه ابزارهای هوش مصنوعی می توانند به ما در انجام این پروژه های کوچک و محدود کمک کنند.

همه کدها در اینجا منبع باز هستند.

دستورالعمل هایی برای اجرای مجدد و دریافت مجدد داده ها در صورت لزوم دارد. از آنجایی که من csv را وارد نکردم (در gitignore. است)، می‌توانید داده‌هایی را که استفاده کردم از اینجا دانلود کنید.

من با داده کار نمی کنم، اما چند کلاس آمار و احتمال را اینجا و آنجا خوانده ام. بنابراین سعی کردم داده هایی را ارائه دهم که مفیدترین باشد.

هر کسی که تجربه بیشتری دارد، می تواند این کد را بهبود بخشد!

🌟 خلاصه

• تفاوت حقوق بین نظرسنجی ها به دلیل تفاوت در نمونه گیری و مشخصات شرکت است
• شرکت ها را می توان بر اساس رقابت حقوقی به 3 طبقه طبقه بندی کرد:
  • سطح 1: رقابت منطقه ای
  • سطح 2: رقابت ملی
  • سطح 3: رقابت جهانی
• برای مشاهده تجزیه و تحلیل داده های حقوق و دستمزد level.fyi به این دفترچه مراجعه کنید.
• در اینجا کل پروژه دارای کد منبع باز است.

این مطالعه الگوهای مهمی را در حقوق مهندسان نرم افزار در برزیل نشان می دهد. نشان می دهد که چگونه تجربه و نوع شرکت بر پاداش تأثیر می گذارد.

برای متخصصان، این داده ها می تواند تصمیمات شغلی را هدایت کند.

برای شرکت ها، آنها به درک بازار رقابتی استعدادهای فناوری کمک می کنند.

به یاد داشته باشید: این داده ها یک نقطه شروع هستند. عوامل فردی و مذاکره همیشه نقش تعیین کننده ای در تعیین حقوق دارند.

و برای پایان دادن به یک نظر شخصی: حقوق همه چیز نیست. در گذشته در مورد دستبند طلایی صحبت کرده ایم. به دنبال مکانی باشید که محیطی را در اختیار شما قرار دهد که یادگیری را تشویق کند. جایی که روی مشکلات کار می کنید برایتان جالب است.

و البته در جایی که برای شما ارزش قائل است و پول خوبی می دهد. بالاخره همه ما به پول، سلامت روانی و مالی نیاز داریم.

با عرض پوزش برای تاخیر در مقاله هفته گذشته. فکر می‌کنم سعی می‌کردم بیش از حد کد را صیقل دهم. کسی که هرگز. 😅

این مقاله در خبرنامه من، Dev na Gringa منتشر شده است.

اگر محتوای من را دوست دارید، مشترک شوید تا آن را مستقیماً از طریق ایمیل دریافت کنید.