سال 2023 است، اما، متأسفانه، ما همچنان در دنیایی زندگی می کنیم که در آن هنوز انگ هایی پیرامون والدین شاغل وجود دارد. نمونه ای از یکی از این انگ ها این است که وقتی یک کارمند پدر و مادر می شود کمتر به شغل خود متعهد می شود و در نتیجه بهره وری کمتری دارد. این ننگ خاص یکی از مواردی است که من امروز در مورد آن بحث خواهم کرد، زیرا معتقد نیستم که پدر و مادر شدن باعث کاهش بهره وری شما می شود. مطمئناً، ممکن است برای انجام کارهای دور از مدرسه/مهدکودک یا فعالیت های فوق برنامه نیاز به ساعات کاری انعطاف پذیرتری داشته باشید، اما ساعات کاری انعطاف پذیر ارتباط مستقیمی با کاهش بهره وری کار ندارد.
هشدار اسپویلر: اگر مقاله ذکر شده در بالا را بخوانید متوجه خواهید شد که ساعات کاری انعطاف پذیر در واقع بهره وری را افزایش می دهد و این فقط والدین شاغل نیستند که خواهان ساعات کاری انعطاف پذیر هستند.
بر اساس یک مطالعه، والدین بازدهی بیشتری نسبت به همسالان بدون فرزند خود داشتند. این مطالعه بیان می کند که “مادران حداقل دو فرزند، به طور متوسط از مادران تنها یک فرزند بازدهی بیشتری دارند، و مادران به طور کلی از زنان بدون فرزند بهره وری بیشتری دارند.” این مطالعه نتایج مشابهی را برای پدران حداقل دو فرزند مشاهده کرد، اما تفاوت جزئی در بهره‌وری در رابطه با مردان بدون فرزند و پدران دارای یک فرزند وجود داشت. این مطالعه به این نتیجه رسید که مردان بدون فرزند و پدران یک فرزند دارای سطوح مشابهی از بهره وری هستند، اما “در پایان دوران شغلی خود، به نظر می رسد مردان بدون فرزند تا حدودی از پدران یک فرزند بهره وری بیشتری داشته باشند.”
چرا والدین بازدهی بیشتری دارند؟
مطالعات متعددی وجود دارد که عوامل زیر را به عنوان دلایل بهره وری بیشتر والدین نسبت داده اند. والدین
- چند وظیفه ای عالی هستند
- همدل هستند
- مهارت های مدیریت زمان بهتر را توسعه دهید
- “به احتمال زیاد با دنیا در تماس هستند و مایل به تحقیق در مورد چیزها هستند”
از تجربه شخصی خودم از زمان مادر شدن، می‌دانم که هر یک از عوامل ذکر شده در بالا در مورد من صدق می‌کند. علیرغم اینکه قبل از والدین شدن فکر می‌کردم در این کار فوق‌العاده بوده‌ام، من به یک چندکاره خیلی بهتر تبدیل شده‌ام. من همیشه خود را فردی همدل می دانستم، اما از زمانی که مادر شدم، دریافتم که توانایی فزاینده من برای داشتن صبر بیشتر (مخصوصاً با یک کودک 2 ساله) به زیبایی با همدلی من همراه شده است. در نهایت، مهارت‌های مدیریت زمان من نیز به‌طور تصاعدی افزایش یافته است، زیرا توانایی من در اولویت‌بندی و در واقع پایبندی به جعبه‌های زمانی تعیین‌شده قوی‌تر شده است.
حرکت رو به جلو
توجه به این نکته مهم است که این انگ ها و سوگیری ها همیشه عمدی نیستند. آنها ممکن است سوگیری های ناخودآگاهی باشند که مردم حتی از رعایت آن آگاه نیستند. اولین قدم این است که بشناسید ممکن است این عقاید یا عقاید را در مورد والدین شاغل داشته باشید و تحقیقات خود را انجام دهید تا بفهمید درست می گویید یا نه. من مطالعات و مقالات مختلفی را در پایین این پست ارائه کرده‌ام که می‌تواند مفید باشد، اما به شدت توصیه می‌کنم هر کسی به تنهایی کمی تحقیق کند.
در حالی که افراد می توانند تفاوت ایجاد کنند، کارفرمایان و شرکت ها نیز باید با اجرای آموزش ها و ایجاد محیط های کاری ایمن برای تک تک کارکنانشان، این انگ ها و سوگیری ها را بپذیرند و فعالانه با آن مبارزه کنند.
مقالات و مطالعات مرتبط:
توجه: تصویر روی جلد این پست وبلاگ هنگام اسنوبورد در منطقه تفریحی کوهستانی Bogus Basin در جنگل ملی Boise، آیداهو برای شما آورده شده است.
