سلام، این Nomadev است، و من با وبلاگ دیگری در زمینه فناوری برگشتم. امروز، ما در حال غواصی در دنیای گفتگوهای TED هستیم، که با میلیون‌ها نفر برای تماشای ارائه‌های متفکرانه از متخصصان در زمینه‌های مختلف، از فناوری و علم گرفته تا تجارت و هنر، به یک پدیده فرهنگی تبدیل شده‌اند. با بسیاری از گفتگوهای موجود، پیمایش و یافتن تأثیرگذارترین ارائه ها می تواند چالش برانگیز باشد. در این مقاله، من فهرستی از 5 سخنرانی TED را تنظیم کرده‌ام که نه تنها آموزنده هستند، بلکه پتانسیل تغییر دیدگاه شما از جهان را دارند. چه به دنبال بینش هایی در مورد رهبری، رشد شخصی یا صرفاً دیدگاه جدیدی در زندگی باشید، این گفتگوها به شما انگیزه و انگیزه برای اقدام می دهد. پس بنشینید، استراحت کنید و آماده باشید تا با این سخنرانی‌های TED که باید تماشا کنید، قدرت ایده‌ها را آزاد کنید.
1. قدرت آسیب پذیری
برنه براون، محقق و داستان‌نویس، در سخنرانی پرطرفدار خود در TED «قدرت آسیب‌پذیری»، این مفهوم را که آسیب‌پذیری یک نقطه ضعف است، به چالش می‌کشد. در عوض، او استدلال می‌کند که آسیب‌پذیری بخش اساسی انسان بودن است و با پذیرش آسیب‌پذیری، می‌توانیم زندگی رضایت‌بخش‌تر و معتبرتری داشته باشیم.
تحقیقات براون در مورد آسیب پذیری از مبارزات شخصی خود او با شرم و ترس از آسیب پذیری الهام گرفته شده است. از طریق تحقیقات خود، او دریافت که کسانی که آسیب پذیری را پذیرفته اند و مایل به ریسک هستند، به احتمال زیاد ارتباط عمیق تری با دیگران، خلاقیت بیشتر و احساس واقعی تری از خود دارند.
2. چگونه رهبران بزرگ الهام بخش عمل هستند
سخنرانی سایمون سینک “چگونه رهبران بزرگ الهام بخش عمل می شوند” یکی دیگر از سخنرانی های قدرتمند TED است که بر اهمیت رهبری در ایجاد تغییر و نوآوری تاکید می کند. سینک استدلال می کند که رهبران بزرگ با انتقال دیدگاه خود به شیوه ای که با مخاطبانشان طنین انداز می شود و آنها را برای اقدام الهام می بخشد، الهام بخش عمل می شوند. او پیشنهاد می کند که با شروع با «چرا» به جای «چی» یا «چگونه»، رهبران می توانند از نیازها و خواسته های عاطفی مخاطبان خود بهره ببرند، و حسی از هدف و معنایی ایجاد کنند که آنها را به عمل ترغیب کند.
سینک مفهوم «دایره طلایی» را معرفی می کند که از سه لایه تشکیل شده است: «چی»، «چگونه» و «چرا». بیشتر شرکت‌ها بر روی «چی» و «چگونه» محصولات یا خدمات خود تمرکز می‌کنند، اما سینک استدلال می‌کند که رهبران واقعاً بزرگ با «چرا» شروع می‌کنند. آنها با برقراری ارتباط با هدف و ارزش های اساسی سازمان خود، حسی از معنا و الهام ایجاد می کنند که افراد را برای اقدام ترغیب می کند. سخنرانی Sinek بینش های ارزشمندی را برای هر کسی که به دنبال تبدیل شدن به یک رهبر مؤثرتر و ایجاد تأثیر معنادار بر جهان است ارائه می دهد.
3. آیا مدارس خلاقیت را می کشند؟
سر کن رابینسون “آیا مدارس خلاقیت را می کشند؟” یک سخنرانی قدرتمند TED است که سیستم آموزشی سنتی و تاکید آن بر انطباق بر خلاقیت را به چالش می کشد. رابینسون استدلال می کند که خلاقیت به اندازه سواد در آموزش مهم است و ما باید خلاقیت را در دانش آموزان خود پرورش دهیم نه اینکه آن را خفه کنیم. او معتقد است که با بها دادن به خلاقیت می توانیم به افراد کمک کنیم تا استعدادها و توانایی های منحصر به فرد خود را شکوفا کنند و به نوبه خود، نوآوری و تغییر را پیش ببریم.
رابینسون پیشنهاد می‌کند که سیستم آموزشی سنتی بیش از حد بر استانداردسازی و آزمایش متمرکز است، که می‌تواند خلاقیت را کاهش داده و پتانسیل دانش‌آموزان را محدود کند. او پیشنهاد می‌کند که ما باید سبک‌های مختلف یادگیری را بپذیریم و خلاقیت را در همه اشکال آن تشویق کنیم، چه از طریق هنر، علوم یا سایر رشته‌ها. با انجام این کار، می‌توانیم افراد را برای دستیابی به پتانسیل کامل خود توانمند کنیم و سهم معناداری در جامعه داشته باشیم.
4. قدرت درونگراها
سوزان کین “قدرت درونگراها” این تصور را که برونگراها موفق ترین و موثرترین رهبران هستند به چالش می کشد. کاین استدلال می کند که درونگراها دارای نقاط قوت منحصر به فردی هستند که می توان از آنها برای موفقیت استفاده کرد و سازمانها باید برای رهبران درونگرا ارزش قائل شوند و آنها را در آغوش بگیرند. او پیشنهاد می‌کند که درونگراها اغلب متفکرتر، متفکرتر و همدل‌تر از برونگراها هستند و می‌توانند دیدگاه متفاوتی را برای رهبری به ارمغان بیاورند که می‌تواند منجر به تصمیم‌گیری بهتر و نتایج مؤثرتر شود.
کاین پیشنهاد می‌کند که درونگراها اغلب در تعاملات فردی مؤثرتر هستند، زیرا می‌توانند با دقت بیشتری گوش دهند و با نیازها و نگرانی‌های دیگران همدلی کنند. علاوه بر این، او پیشنهاد می‌کند که درونگراها اغلب خلاق‌تر و مبتکرتر هستند، زیرا می‌توانند عمیقاً و با تأمل درباره مشکلات پیچیده فکر کنند. با ارزش گذاری برای رهبران درونگرا و ایجاد محیطی که از نقاط قوت آنها پشتیبانی می کند، سازمان ها می توانند از منبع قدرتمندی از نوآوری و خلاقیت بهره ببرند.
5. عادات شگفت انگیز متفکران اصیل
آدام گرانت «عادات شگفت‌انگیز متفکران اصیل» عادات و ویژگی‌هایی را بررسی می‌کند که افراد را نوآورتر و خلاق‌تر می‌کند. گرانت بینش‌هایی را از تحقیقات خود در مورد «اصیل» به اشتراک می‌گذارد – افرادی که نه تنها ایده‌های جدیدی دارند، بلکه بر اساس آنها عمل می‌کنند و از آنها برای دیگران حمایت می‌کنند. او پیشنهاد می کند که متفکران اصیل اغلب افرادی ریسک پذیر هستند که مایلند وضعیت موجود را به چالش بکشند و شکست را به عنوان وسیله ای برای یادگیری و رشد در نظر بگیرند. علاوه بر این، او پیشنهاد می کند که متفکران اصلی اغلب می توانند ایده های به ظاهر نامرتبط را ترکیب کنند تا چیزی واقعاً نوآورانه و منحصر به فرد ایجاد کنند.
گرانت پیشنهاد می کند که تفکر اصیل چیزی نیست که ذاتی باشد، بلکه مهارتی است که بتوان آن را توسعه داد و پرورش داد. او پیشنهاد می‌کند که با پذیرش کنجکاوی، پیش‌فرض‌های چالش‌برانگیز و بررسی دیدگاه‌های جدید، افراد می‌توانند در تفکر خود نوآورتر و خلاق‌تر شوند. با انجام این کار، آنها می توانند سهم معناداری در جامعه داشته باشند و باعث تغییر و پیشرفت در حوزه کاری خود شوند.
این سخنرانی‌های TED درباره خلاقیت، رهبری، درون‌گرایی و تفکر اصیل، بینش‌ها و الهام‌بخش‌های ارزشمندی را برای هر کسی که به دنبال تأثیر مثبت در جهان است، ارائه می‌کند. با پذیرش خلاقیت، ارزش گذاری برای همدلی و اصالت، و پرورش فرهنگ تنوع و تأمل، می توانیم از پتانسیل خود بهره ببریم و نوآوری و تغییر را به پیش ببریم.
من را دنبال کنید توییتر و اینستاگرام برای به‌روزرسانی‌های منظم در مورد آخرین ابزارها و تکنیک‌های هوش مصنوعی، و هرگز اطلاعات مفیدی مانند این را از دست ندهید.
آیا از رفت و آمدهای روزانه خسته شده اید و آماده هستید تا حرفه خود را با یک شغل از راه دور به سطح بالاتری ببرید؟ جلوترش رو نگاه نکن! کتاب شکارچی کار از راه دور اینجاست تا شما را در فرآیند یافتن و یافتن فرصت شغلی رویایی خود راهنمایی کند.
با نکات عملی و مثال‌های واقعی، این کتاب الکترونیکی همه چیزهایی را که در مورد جستجوی کار از راه دور باید بدانید را پوشش می‌دهد، از جمله نحوه انجام:
- بهترین فرصت های شغلی از راه دور را برای مهارت ها و تجربیات خود شناسایی کنید
- رزومه و نامه پوششی خود را برای درخواست کار از راه دور تنظیم کنید
- شبکه و ارتباط با کارفرمایان از راه دور
- برای مصاحبه های مجازی آماده شوید
- حضور داشته باشید و در نقش راه دور جدید خود پیشرفت کنید
این منبع ارزشمند را برای هر کسی که به دنبال آن است از دست ندهید – به تعداد روزافزون متخصصانی که از راه دور کار می کنند بپیوندید.
نسخه خود را از کتاب شکارچی کار از راه دور امروز فقط در Gumroad دریافت کنید
