بر اساس حکم قاضی، کارگران اخراج شده توییتر درخواست کردند که از شکایت خود به دلیل جدایی از کار صرف نظر کنند

شرکت توییتر حکمی را به دست آورده است که به شرکت رسانه‌های اجتماعی اجازه می‌دهد چندین کارگر اخراجی را که به دلیل پایان کارشان شکایت می‌کنند مجبور به پیگیری دعاوی خود از طریق داوری فردی به جای یک دعوای دسته‌جمعی کند.

قاضی ناحیه ایالات متحده جیمز دوناتو روز جمعه حکم داد که پنج کارمند سابق توییتر در حال پیگیری یک دعوای دسته جمعی پیشنهادی هستند که شرکت را به عدم اطلاع کافی قبل از اخراج آنها پس از خرید متهم می کند. الون ماسک باید دعاوی خود را در داوری خصوصی پیگیری کنند.

دوناتو به درخواست توییتر مبنی بر وادار کردن پنج کارمند سابق به پیگیری ادعاهای خود به صورت انفرادی، با استناد به قراردادهایی که با این شرکت امضا کردند، پاسخ داد.

همچنین بخوانید

توییتر بلافاصله به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.

این سانفرانسیسکو قاضی برای یک روز دیگر “بر اساس تحولات پرونده” ترک کرد که آیا کل دعوای دسته جمعی باید رد شود، هرچند، همانطور که او اشاره کرد که سه کارمند سابق توییتر که ادعا می کردند از توافقنامه داوری شرکت انصراف داده اند، پس از آن به دعوا پیوستند. ابتدا ثبت شد

سال گذشته، دوناتو حکم داده بود که توییتر باید به هزاران کارگری که پس از خریدش از کار اخراج شده‌اند اطلاع دهد. مشک به دنبال یک اقدام دسته جمعی پیشنهادی که شرکت را متهم به عدم اطلاع رسانی کافی قبل از فسخ آنها می کند.

قاضی گفت که قبل از درخواست از کارگران برای امضای قراردادهای جدایی از توانایی آنها برای شکایت از شرکت، توییتر باید “اطلاعیه مختصر و واضح” را به آنها بدهد.

توییتر در اوایل نوامبر در اقدامی کاهش هزینه ها توسط ماسک تقریباً 3700 کارمند خود را اخراج کرد و صدها نفر دیگر متعاقبا استعفا دادند.

در دسامبر سال گذشته، توییتر نیز توسط ده‌ها کارمند سابق به تخلفات قانونی مختلف ناشی از تصاحب ماسک بر این شرکت، از جمله هدف قرار دادن زنان برای اخراج و عدم پرداخت تعهداتش متهم شد.

توییتر همچنین با حداقل سه شکایت به هیئت کارگری ایالات متحده مبنی بر اخراج کارگران به دلیل انتقاد از شرکت، تلاش برای سازماندهی اعتصاب و سایر رفتارهای محافظت شده توسط قانون کار فدرال مواجه است.

فیس بوکتوییترلینکدین