آیا شما جوان هستید … یا استاد جدی؟ چرا اولین کار Dev شما مانند تعقیب اسطوره احساس می شود

شکستن حقیقت وحشیانه در مورد نقش های سطح ورودی در فناوری و نحوه مبارزه با استراتژی ، جامعه

هنگام فرود اولین کار Dev شما سخت بود ، اما یک موسیقی مونتاژ دلتنگی زمان وجود داشت ، اما نه “حلقه Elden بدون زره” سخت نیست. شما می توانید برخی از HTML ، کلون را یاد بگیرید ، چند لیست انجام دهید ، شاید از یک بوت کامپ زنده بمانید و به تعداد انگشت شماری از مشاغل “سطح ورودی” مراجعه کنید که در واقع به معنای آن بود سطح ورودیبشر

سپس همه چیز شکسته شد.

امروز ، از شما انتظار می رود که React ، TypeScript ، Next.js را بدانید و احتمالاً در مورد صلح در خاورمیانه مذاکره کنید … فقط برای واجد شرایط بودن برای کارآموزی. لیست های شغلی برای “توسعه دهنده جبهه Junior” با 3-5 سال تجربه و یک قربانی خون تکشاخ ارائه می شود. Bootcamps وعده داده در 90 روز. اما حالا؟ Reddit و توییتر پر از 300 برنامه DEVS عمیق ، هنوز هم بیکار هستند.

چه اتفاقی افتاد؟

این مقاله در اینجا نیست تا شما را به خیالی دیگر بفروشد. این یک نقشه نبرد است. ما بررسی خواهیم کرد که چگونه اکوسیستم فناوری تغییر کرده است ، چرا Junior Devs فشرده شد و از همه مهمتر نحوه زنده ماندن و رشد به هر حال. با داشتن نمونه های دنیای واقعی ، یادداشت های Dev و توصیه های تاکتیکی ، ما چگونه می توانیم به صنعتی وارد شویم که به نظر می رسد نمی خواهد شما را به شما اجازه دهد.

در پایان ، شما فقط نمی دانید چه چیزی شکسته است. شما می دانید که چگونه می توانید آن را برای خودتان اصلاح کنید.

به یاد دارید که چه زمانی فناوری “ناامید به استعداد” بود؟ بله ، آن دوره اکنون در زیر انبوهی از Résumés تولید شده توسط AI و یخ های پس از لیفت دفن شده است. بحران شغلی Junior Dev یک شبه اتفاق نیفتاد. این نتیجه چندین شیفت تکتونیکی بود که به یکباره مانند یک به روزرسانی نرم افزاری که کل سیستم عامل شما را آجر می کند ، ضربه می زد.

شرکت هایی که زمانی برای فشار آوردن به ویژگی های ساده یا پاکسازی اشکالات UI به Devs Junior اعتماد کرده بودند ، اکنون در صفحه ابزار خود دارای Github Copilot ، Chatgpt و Claude هستند. کارهایی که زمانی به مهندسان سطح ورودی واگذار شده بودند ، اکنون می توانند توسط یک ارشد با AI Assist انجام شوند.

مثال: یکی از دوستان در یک استارتاپ FinTech به من گفت که آنها اخیراً برنامه کارآموز خود را قطع کردند زیرا “ارزان تر Copilot است و نیازی به سوار شدن ندارد.” وحشیانه؟ بله اما این رایج است.

tl ؛ دکتر: این فقط در مورد جایگزینی کار خردسال نیست.

بیایید با اقتصاد صحبت کنیم. هنگامی که نرخ بهره بالا رفت و پول VC در سال 2022-2023 خشک شد ، استارتاپ ها و غول های فناوری به طور یکسان از استخدام مانند جمعه سیاه متوقف شدند. و حدس بزنید چه کسی در هنگام اخراج تبر می کند؟ کمترین افراد کم هزینه و کم تجربه. توسعه دهندگان جوان.

توییتر (اکنون X) ، Meta ، Shopify و حتی Google درصد عظیمی از استخدام های زودرس را کاهش داد. برخی از شرکت ها به طور کلی افتتاح سطح خردسال را به هم ریختند و “مقیاس گذاری مقرون به صرفه” را در اولویت قرار دادند ، که برای “کمتر انسان ها ، هوش مصنوعی بیشتر” به زبان شرکت است.

مانترا استخدام امروز این است: “اگر شما از هفته اول تحویل نمی دهید ، ما نمی توانیم شما را تحمل کنیم.” بسیاری از استارتاپ ها از همیشه لاغر هستند و نوار برای استخدام کمتر شبیه یک مانع و بیشتر شبیه یک طاق قطب است.

و این فقط راه اندازی نیست. حتی شرکتهای سنتی هم اکنون انتظار دارند که متقاضیان از قبل سیستم های پشته ، گردش کار و سیستم های مدیریت پروژه خود را بدانند. آموزش شما؟ هیچ کس برای این کار وقت ندارد.

پست شغلی واقعی که دیدم: “ما به دنبال یک توسعه دهنده تمام پشته با 4+ سال تجربه در Go ، AWS و Terraform هستیم. باید خودکفا باشد.”

حتی وقتی Devs Junior استخدام می شود ، آنها اغلب توسط مدیران خودشان شبح می شوند.

مهندسان ارشد نازک هستند. مدیریت میانی از بین رفته است. برنامه های مربیگری؟ SLAIN بودجه. این بدان معناست که نوجوانان در یک مسابقه MOBA به پایگاه کد مانند Noobs وارد می شوند: بدون نقشه ، کمک و هم تیمی های شعله ور در کانال Slack.

• هوش مصنوعی باعث افزایش بهره وری ارشد Dev شد اما بسیاری از کارهای سطح مبتدی را کشته است.
• فشارهای اقتصادی باعث شد تا شرکت ها فوق العاده لاغر و ریسک پذیر باشند.
• انتظارات از استخدام ها در حالی که پشتیبانی مربیگری فروپاشید ، بیشتر شد.

بنابراین اگر تعجب می کنید که چرا در هفته 80 شغل و بدون تماس تلفنی درخواست می کنید این شما نیستید ، اکوسیستم است.

بیایید برای یک ثانیه واقعی شویم: شما Bootcamp را انجام دادید. شما برنامه Weather React را ساختید. شما حتی یک پست متوسط ​​در مورد روش های آرایه JavaScript نوشتید که پنج چاشنی (و یک نظر ترحم از مربی شما) داشت. با تمام حساب ها ، شما “آماده کار” هستید.

اما آماده کار به معنای شغلی نیست.

و این شوخی تاریک است که هیچ کس به شما نمی گوید وقتی شروع به یادگیری کد می کنید. زیرا در حالی که ممکن است از نظر فنی “آماده” باشید ، صنعت فناوری اغلب انتظار دارد که شما باشید پیش از نبردبا با نبردوت قادر به کشتن اژدها در روز اول

شما در مورد شغلی با عنوان: “مهندس پس زمینه خردسال.” شما به پایین حرکت می کنید.

“باید 3+ سال تجربه با Node.js ، GraphQL ، MongoDB ، AWS ، Docker و Kubernetes داشته باشید. اگر سیستم را به 1M+ کاربران تبدیل کرده اید ، باید در محیط های فشار قوی رشد کنید.

شما فکر می کنید: “آیا این جوان … یا استاد جدی؟”

این یک مورد منزوی نیست. در حقیقت ، ما از 10 پست شغلی اخیر در LinkedIn و Angellist با عنوان “سطح ورودی” یا “Junior” 7 استفاده کردیم. 7 آنها به 2-4 سال تجربه نیاز داشتند. برخی حتی به تجربه تولید قبلی نیاز داشتند. (نپرسید که چگونه این ریاضیات اضافه می شود. این کار را نمی کند.)

بیایید این را تجزیه کنیم:

• درجه CS اغلب مدرسه را با تئوری قوی به پایان می رساند ، اما تجربه کمی دست و پاگیر است.

• درجه های بوت کامپ تجربه پروژه داشته باشید ، اما عمق کافی نیست.

• خودآموز کارتهای وحشی در هنگام تمرکز عالی هستند ، اما اغلب کم ارزش هستند.

و حدس بزنید چه؟ دیگر هیچ یک از این مسیرها شغل را تضمین نمی کنند. از آنجا چه – این در مورد سازمان بهداشت جهانیبا کجاوت چه کسی شما را می شناسدبشر

این جایی است که اکثر Devs جدید گیر می کنند: آموزش HELL HELL → PORTFORTIO PROJECT CYCLE APPLITION CYCLE. به شما گفته می شود ، “پروژه های بیشتری بسازید!” بنابراین شما انجام می دهید. اما هیچ کس به کد شما نگاه نمی کند. استخدام کننده نیست. استخدام مدیران. بعضی اوقات ، حتی رباتها که مجدداً آنها را تجزیه نمی کنند.

شما می توانید تمیزترین ، خشک ترین ، برنامه React تحت پوشش را در کره زمین داشته باشید اما اگر این مشکل را حل نمی کند یا ابتکار عمل را نشان نمی دهد در فضای باز، نامرئی است

“آماده کار” اسطوره است مگر اینکه شما:

• داشتن چیزی زندگی ، ایده آل با کاربران یا درگیری جامعه.
• شخصی را در این شرکت بشناسید (مراجعه ها هنوز هم عالی سلطنت می کنند).
• می تواند با اطمینان در مورد سیستم ها ، تجارت و اهداف محصول نه فقط نحو صحبت کند.

اما این پیچش است:
شما قوطی رسیدن به آنجا فقط با انجام کارهایی که تابلوهای شغلی به شما می گویند نیست.

شما باید بازی را متفاوت انجام دهید.

اگر فناوری RPG بود ، سیستم کلاس شکسته می شود.

یک بار یک بار ، شما:

• 🟢 کارورزان
• 🟡 junior devs
• 🟠 سطح متوسط
• deves ارشد

حالا؟ مثل این است که کسی حذف کرده است جوان وت سطح متوسط ردیف ها از منوی ایجاد کاراکتر. آنچه ما با آن باقی مانده است یک سیستم دو طبقه است:

• مهندسین ارشد بیش از حد با 8+ سال و یک repo github که مانند شعر می خواند

• کارورزان که مانند آنها توسط کافئین و پشته سرریز حمایت می کنند

و شما؟ شما جایی در وسط هستید. که ، در حال حاضر ، هیچ جا نیست.

این منطق است: شرکت ها فکر می کنند کارورزان ارزان و قابل آموزش هستند. سالمندان گران هستند اما خودمختار هستند. اما نوجوانان و سطح متوسط؟ آنها “خطرناک” هستند. شما باید روی آنها سرمایه گذاری کنید ، آنها را راهنمایی کنید و امیدوارم که آنها پس از سه ماه ترس وجودی ناشی از JIRA ، خشمگین نشوند.

بنابراین به جای ساختن نردبان های استعدادیابی ، شرکت ها در حال ساخت صخره های استعدادی هستند. شما یا از بالا شروع می کنید یا اصلاً شروع نمی کنید.

“ما عاشق حمایت از مهندسان کار اولیه هستیم … هنگامی که آنها خود را در یک محیط تولید ثابت کردند.”
به معنای واقعی کلمه یک خط واقعی از یک مدیر استخدام در اخبار هکر

شرکت ها اکنون در حال استخدام هستند کارورزان چه کسی در حال حاضر:

• ابزارهای منبع باز را حمل کرده اند
• وبلاگ های فنی نوشته شده با هزاران بازدید
• با توجه به مذاکرات در جلسات محلی
• پروژه های Indie SaaS با پرداخت کاربران ساخته شده است

به طور خلاصه ، کارورزان که مانند کارورزان احساس نمی کنندبشر

مثال: یک کارورز 19 ساله در یک راه اندازی ابزار رمزنگاری کل خط لوله CLI خود را ساخت. Dev خودآموز بود ، به یک پروژه Ethereum منبع باز کمک می کرد و قبل از اتمام کارآموزی تمام وقت استخدام شد.

آنها هم می شوند.

DEV های سطح متوسط ​​اغلب در هنگام اخراج نادیده گرفته می شوند زیرا آنها مانند سالمندان “ضروری” یا “مقیاس پذیر” مانند نوجوانان با صعود مجنون دیده نمی شوند. و بر خلاف نوجوانان ، آنها از آموزش سرمایه گذاری بهره مند نمی شوند زیرا فرض می شود که قبلاً “آن را دریافت کرده اند”.

نتیجه؟ آنها گیر کرده ، ارواح می شوند ، یا به نقش های نامشخص و بدون هیچ راهی برای رشد تبدیل می شوند.

اگر می خواهید خود را فرود بیاورید اولی شغل و شما توسط کارآموزان بیش فعالی و مزدوران کم درآمد کارکنان ، از این امر خارج می شوید ، این تصور شما نیست. نردبان سنتی شکسته است.

اما خبر خوب؟ وجود دارد کوششهای جانبیبشر پشتوانه وجود دارد.

و در بخش بعدی ، ما در مورد آنچه شما صحبت خواهیم کرد در واقع برای توجه به این کار باید انجام دهید.

بنابراین شما پروژه ها را ساخته اید ، مشخصات GitHub خود را تمیز کرده اید و حتی یک موضوع حالت تاریک را روی نمونه کارها خود سیلی زده اید تا ثابت کنید که شما یک Dev واقعی هستید. تا زمانی که به دیوار مصاحبه ضربه بزنید ، احساس اطمینان می کنید.

اینجاست نبردهای رئیس پنهان شروع.

استخدام جونیور امروز در مورد چگونگی کدگذاری شما نیست. این در مورد چقدر خوب شماست:

• ارتباط تحت فشار
• الگوریتم های تخته سفید دیگر هرگز از آن استفاده نخواهید کرد
• یک فوریت مبهم را بخوانید و مانند PM تصمیمات محصول بگیرید
• مبادلات انتخاب Redis را در مورد PostgreSQL مانند شما در مخزن کوسه توضیح دهید

اینها مهارت های نرم نیستند – آنها مهارت های متابشر و اگر قبلاً در تیمی کار نکرده اید ، یا در یک محیط تولید نبوده اید ، از شما انتظار می رود که همه اینها را به تنهایی یاد بگیرید. به نوعی

فراموش نکنیم سؤالات “به من درباره زمانی که شکست خورده اید” بگویید.

اگر تازه وارد صنعت هستید ، احتمالاً:

• هرگز در یک تیم dev نبوده
• هرگز خط لوله CI/CD را لمس نکنید
• هرگز یک مدیر Ghost You Mid-Sprint (خوش شانس شما)

اما مصاحبه كنندگان هنوز انتظار پاسخ های ستاره ای و “درس آموخته شده” را از تجربیاتی كه شما به معنای واقعی کلمه ندارید ، انتظار دارند.

شما فقط در مورد برنامه نویسی مورد آزمایش قرار نمی گیرید که در محیط های زنده مانده آزمایش می شوید که حتی هرگز به آنها اجازه داده نشده است.

برخی از شرکت ها مصاحبه های زنده را با چالش های دقیق در خانه جایگزین کرده اند. در ابتدا خوب به نظر می رسد ، درست است؟ بدون فشار ، بدون اضطراب برنامه نویسی زنده.

به جز:

• شما 12+ ساعت را در ساخت یک برنامه تمام پشته می گذرانید.
• بازخورد صفر می کنید.
• شما هرگز نشنیده اید.

شما فقط کار واقعی را به صورت رایگان انجام دادید ، و پاداش شما یک دور تازه از سندرم ایمپستر است.

در Reddit و dev.to ، Junior Devs آشکارا تجربیات شکار شغلی خود را به اشتراک می گذارد:

• درجه یک بوت کامپ که متقاضی شد 200+ نقش فقط با 3 مصاحبه – و هیچ پیشنهادی.
• یک درجه CS که در دو شرکت کارآموزی می کرد و هنوز هم نتوانست نقش خردسال را به وجود آورد زیرا “آنها یک فرهنگ مناسب نبودند.”
• یک DEV خودآموز که 10 پروژه ساخته است اما به دلیل عدم قرار گرفتن در معرض صنعت ، شبح می شد.

این دروازه بان در مقیاس است. و بدترین قسمت؟ این معمولاً مخرب نیست – دقیقاً این است که سیستم در دنیایی که استخدام و غرق شدن در آن است ، تکامل یافته است.

امروز ، یک رمزگذار عالی کافی نیست. شما باید یک ارتباط دهنده ، همکار ، حل کننده مشکل و داستان نویس عالی باشید. و شما باید بدون شغل همه این موارد را نشان دهید.

بنابراین چگونه می توانید از این سطح رئیس عبور کنید؟

این بعدی است.

در اینجا یک ایده وحشی وجود دارد: اگر Junior Dev Jobs از بین نرود … آنها فقط بازپرداخت شده در مکان های عجیب و غریب؟

مطمئناً ، کار سنتی 9 تا 5 “توسعه دهنده جوان” ممکن است در پشت یک دروازه با یک کارت کلیدی تجربه 3 ساله قفل شود اما درهای جدید در حال باز شدن است. آنها فقط به وضوح برچسب گذاری نشده اند. ممکن است آنها را در پشت کلماتی مانند “فریلنسر” ، “مشارکت کننده” ، “هکر” یا “سازنده” پیدا کنید.

شما تجربه دنیای واقعی را می خواهید؟ شما نیازی به لغزش اجازه ندارید.

کمک به پروژه های منبع باز یکی از سریعترین راه ها برای:

• کدی را که مهم است بنویسید
• با تیم های واقعی Dev همکاری کنید
• در محافل فنی دید دریافت کنید

و حدس بزنید چه؟ بسیاری از شرکت ها اکنون استعداد پیشاهنگ را دارند از GitHub به جای Résumés. این “اولین مسئله خوب” که امروز برطرف می کنید می تواند فردا به DM منجر شود.

مثال: یک توسعه دهنده خودآموز یک اشکال را در یک بسته NPM که توسط یک استارتاپ YC استفاده می شود ، ثابت کرد و دو ماه بعد استخدام شد. بدون Résumé. فقط کد و ابتکار عمل.

به یاد داشته باشید که جانشین های جانبی؟ به اقتصادبشر

سیستم عامل هایی مانند:

به شما اجازه می دهد با حل مشکلات خرد ، نوشتن اسکریپت ها ، ساخت اجزای جلوی یا حتی نوشتن اسناد درآمد کسب کنید. این درآمد منفعل نیست ، اما این است XP عملی و این طلا برای نمونه کارها شماست.

پاداش: شما برای افزایش سطح دستمزد دریافت می کنید.

ابزارهای ساختمان یا مؤلفه هایی که سایر DEV ها از آن استفاده می کنند (به عنوان مثال ، یک پسوند کد VS ، یک ابزار CLI ، یک ابزار Dev مرورگر) یکی از سریعترین راه ها برای توجه است.

ممکن است عنوان شغلی فانتزی نداشته باشید ، اما اگر ابزار شما 500 ستاره GitHub و توسعه دهندگان آن را دوست دارند؟ این اعتبار خیابانی است که استخدام کنندگان و بنیانگذاران انجام دادن توجه کنید

مثال واقعی: Aundre ، که ساخته است تابستان، با یک ابزار کوچک هوش مصنوعی روی رادار همه قرار گرفت و اکنون در مورد محصول و کد برای هزاران دنبال کننده می نویسد. هیئت شغلی لازم نیست.

شما احتمالاً آن را شنیده اید: “در ملاء عام بیاموزید.”

اما به طور جدی کار می کند. Devs که آنچه را که روی آن کار می کنند ، آنچه را که می آموزند ، یا حتی فقط آنچه را که کد آنها را خراب کرده است به اشتراک می گذارند ، ایجاد اعتبار می کنند سریعبشر

سیستم عامل هایی که کمک می کنند:

شما فقط کد را نشان نمی دهید. شما رشد ، انعطاف پذیری و جامعه را نشان می دهید که همه چیزهایی که کارفرمایان به آن اهمیت می دهند ، ارزش دارند اما نمی توانند از یک استاتیک استاتیک دریافت کنند.

وقتی شرکت ها کسی را با تجربه می خواهند ، افراد باهوش اکنون می پرسند: “آنها از کجا تأثیر گذاشتند؟”
نه “آنها کجا کار کردند؟”

شما می توانید این تأثیر را از طریق پروژه های OSS ، Bounties ، محتوا یا حتی پروژه های Indie ایجاد کنید. اینها دور نیستند که آنها هستند نقشه جدیدبشر

شغلی ندارید؟ مشکلی نیست جدی

در چشم انداز فنی امروز ، عنوان شما ارزش شما را تعریف نمی کند – خروجی شما انجام می دهدبشر شما هنوز هم می توانید رشد ، حمل و نقل کنید و متوجه شوید بدون اینکه منتظر یک شرکت باشد تا پیشرفت شما را تأیید کند. به این مرحله مانند بازی جدید+ حالت در Dark Souls فکر کنید: وحشیانه ، بله ، اما اگر می دانید به کجا نگاه کنید با XP بسته بندی شده است.

فقط بسازید. نشان دادن آنچه می سازید

نیازی به اختراع مجدد Tailwind یا کد Firebase بعدی نیست. با چیزی ساده و مفید شروع کنید:

• یک یادداشت ساز با خلاصه GPT
• یک موضوع وبلاگ Dev.to سفارشی
• یک ربات توییتر که لیست های شغلی را با برچسب #entrylevel نشان می دهد

اما این ترفند است: فقط آن را ارسال نکنید. سفر را مستند کنید. ارسال در x ، hashnode ، dev.to یا حتی reddit با به روزرسانی هایی مانند:

“این ابزار را برای حل X ساخته است. در اینجا آنچه اشتباه پیش آمد (و چگونه من آن را برطرف کردم).”

آن دید ترکیباتبشر مدیران استخدام عاشق ابتکار عمل و قوس های داستان هستند.

شما نیازی به همه جا ندارید. اما شما باید باشید جایی به طور مداومبشر

خط خود را انتخاب کنید:

• کد نوشتن با سئو داخلی

• لوب کد زنده + نمودار مشارکت

• توییتر/x Convos dev در زمان واقعی + منجر به شغل

• اختلاف جامعه ، بازخورد ، کلابها

به روزرسانی های هفتگی را رها کنید. درگیر شدن به دیگران کمک کنید. شما یک شهرت ایجاد خواهید کرد سریعتر از آنچه فکر می کنیدبشر

یکی از بهترین راهها برای محکم کردن دانش شما (و رشد برند شما) آموزش است:

• به سؤالات مبتدی در مورد Overflow Stack یا Reddit پاسخ دهید.
• بنویسید “راهنمای مبتدی برای [Concept]”پست های وبلاگ.
• Tiktoks 2 دقیقه ای یا شورت های YouTube را توضیح دهید که quirks js یا الگوهای واکنش نشان می دهد.

آموزش مقیاس مهارت شما وت صورت خود را در بازی قرار می دهد. شما به یاد ماندنی می شوید و حدس بزنید چه؟ مردم ارجاع دادن افرادی که آنها به یاد می آورند.

بیمار از پست های شغلی “باید تجربه داشته باشید”؟

پس ساخت تجربه:

• آزاد یک سایت کوچک برای یک Biz محلی.
• با یک Dev دیگر جفت شوید و یک میکرو SAAS را به صورت رایگان بسازید.
• با نعمت ها یا جوایز به هاکاتون و داوس بپیوندید.

هر پروژه به شما می دهد:

• چیزی که باید در مصاحبه ها در مورد آن صحبت کنید
• اثبات اجتماعی برای به اشتراک گذاشتن آنلاین
• جدول زمانی که می گوید: “من منتظر نبودم که ساختم.”

اگر هیچ کس به شما عنوان dev نمی دهد ، این بدان معنی نیست که شما تراز نمی کنید.
کشتی ، اشتراک ، تدریس ، کمک ، تکرار. این بازی اکنون است.

بیایید وانمود کنیم که یک مسیر طلایی به فناوری وجود دارد. این یک سنگ زنی سطح مستقیم نیست. بیشتر شبیه است Zelda: اشکهای Résumé – دنیای باز ، حداقل راهنمایی و نیمی از نقشه که در پشت سندرم ایمپستر قفل شده است.

و اگر تلاش اصلی (با نام “شغل توسعه دهنده جوان در یک شرکت SaaS با میان وعده”) کار نمی کند؟

وقت آن است که به تلاشهای جانبی تکیه دهیم.

شما می دانید چه چیزی اعتبار را سریعتر از یک Résumé ایجاد می کند؟

• اجرای یک پروژه هکاتون آخر هفته و به اشتراک گذاری نتایج در توییتر
• دریافت درخواست کشش در یک پروژه OSS با 1K ستاره ادغام شده است
• میزبانی یک جریان برنامه نویسی زنده که حتی به 5 نفر نیز کمک می کند
• همکاری در یک منبع جامعه (مانند اسناد ، الگوها یا بسته های NPM)

اینها ممکن است عنوانی به شما ندهند اما داستانی به شما می دهند. و آن داستان شما را استخدام می کند.

استخدام کنندگان و بنیانگذاران بیشتر به این موضوع اهمیت می دهند نشانه از گواهینامه ها

وقتی کسی نام شما را گوگل می کند و می یابد:

• کمک های GitHub
• پست های وبلاگ
• نمایشی
• مذاکراتی که در یک ملاقات محلی کوچک انجام دادید

… این یک زمین قوی تر از “تکمیل React Bootcamp #4581” است.

شما منتظر کشف نیستید. شما به طور جدی در حال ایجاد اثبات هستید که ارزش کشف آن را دارید.

نیازی نیست که این کار را به تنهایی انجام دهید. Dev Twitter ، Discord Servers ، Hackathons ، حتی موضوعات Reddit می توانند هنگام تعامل مداوم ، شتاب دهنده های مجنون باشند.

کمک به دیگران را شروع کنید. شروع به پرسیدن سوالات در ملاء عام کنید. شروع به ارائه بیت های کوچک بینش کنید.

سرانجام ، مردم متوجه می شوند و این شبکه به پشت صحنه شما تبدیل می شود تا به فرصت هایی که هرگز درخواست نکردید.

فکر کردن وسوسه انگیز است ، “اگر من در X ماه استخدام نشوم ، من این کار را قطع نمی کنم.” اما مشاغل Dev Speedruns نیستند. آنها بازی های استقامتی هستند.

آنهایی که از بین می روند به ندرت با استعدادترین آنها هستند.

آنها کسانی هستند که:

• حمل و نقل را ادامه دهید
• یادگیری را ادامه دهید
• ادامه دادن

بنابراین اگر الان استخدام نمی شوید؟ شما شکست نمی خورید

شما فقط روشن هستید حالت تلاش جانبیبشر

و به من اعتماد کنید برخی از بهترین قطرات دنده در اینجا.

بنابراین ما اینجا هستیم.

شغل توسعه دهنده Junior که شما تصور کرده اید درهای باز ، مربیان مشتاق ، تیمی که برای کمک به شما در سطح بالایی آماده است ، منقرض نشده است ، اما این به موجودی نادر و نیمه اسطوره ای تبدیل شده استبشر شما دیوانه نیستید که احساس می کنید با فراز و نشیب می جنگید. این مسیر از هر پست وبلاگ یا بروشور Bootcamp که تاکنون پذیرفته شده است ، مسخره ، مبهم و پر هرج و مرج است.

اما این مهم است:

شما شکسته نیستید سیستم است.
شما گم نشده اید شما فقط در نقشه دیگری هستید.
شما نیازی به اجازه ندارید. شما به حرکت احتیاج دارید.

در دنیایی که نقش های خردسال در آن سلب شده ، برون سپاری یا مجدداً مورد استفاده قرار گرفته است ، شیاطین که برنده می شوند ، کسانی هستند که خطوط خود را ایجاد کنیدبشر چه از طریق منبع باز ، پروژه های Indie ، محتوا و چه در جامعه ، هنوز ده ها مسیر برای اعتبار ، اعتماد به نفس و حتی جبران خسارت وجود دارد.

شما ممکن است اولین کار خود را به روش سنتی فرود نیاورید.
اشکالی ندارد این تنها راه نیست.

شما در حال ساخت داستانی هستید که روزی به آن بگویید چگونه همه چیز شروع شدبشر

در اینجا مجموعه ای از منابع انتخاب شده دست برای کمک به شما در مبارزه خوب:

• BuildSpace با ساختن چیزهای واقعی ، تماشای فیلم های بی پایان یاد بگیرید

• Bountycaster با حل چالش های خرد در پروژه های عمومی درآمد کسب می کند

• Hashnode وبلاگ های dev را بنویسید و شهرت ایجاد کنید

• اولین شماره های خوب پروژه های OSS را پیدا می کند که همکاران جدیدی را می خواهند

• جامعه ای که هزاران جوان و سالمندان در آن مشترک ، مبهم و مربی هستند

• توییتر/x دنبال کنید ، درگیر شوید و دیده شوید

اگر این کار را تاکنون انجام داده اید ، من شما را با یک چالش ترک می کنم:

👉 یک نظر را رها کنید با سفر dev ، تلاش جانبی مورد علاقه خود
💬 این را با یک شخص دیگر به اشتراک بگذارید چه کسی به تقویت روحیه احتیاج دارد.
📩 مشترک شدن اگر می خواهید داستان ، استراتژی و طعنه بیشتری از یک رمزگذار دیگر در سنگرها داشته باشید.

اگر عنوان شما نباشد XP شما رشد می کند.

حالا برو چیزهای خنک بسازید. چیزها را بشکنید. RESTAWN قوی تر.
شما یک جوان نیستید. شما تازه شروع شده اید