الون ماسک خرید خود را تکمیل کرد توییتر در اواخر اکتبر، و اولین سفارش او اخراج نیمی از نیروی کار، حدود 3500 کارمند بود. انتظار می رفت این کارمندان اخراج شده از کار برکنار شوند، اما به نظر می رسد که آنها همچنان منتظر همان کار هستند.
سال گذشته در 4 نوامبر، مشک نیمی از کارمندان را در تیم ها و مناطق مختلف اخراج کرد و اخراج چند هفته ادامه یافت. از بین این 3500 کارمند، 1000 نفر در کالیفرنیا بر اساس اسناد ثبت شده در ایالت پست شده بودند.
توییتر، مطابق با قوانین ایالتی و فدرال، موظف است به کارکنان ایالت کالیفرنیا پس از پایان کار در دو ماه گذشته، به طور منظم حقوق پرداخت کند. این دوره 60 روزه در 4 ژانویه 2023 به پایان رسید و پایان رسمی کارمندان کالیفرنیا بود. با این حال، این کارمندان خاطرنشان می کنند که هنوز هیچ پیشنهاد رسمی جدایی یا توافق نامه جدایی دریافت نکرده اند.
ایلان ماسک در آن زمان در توییتی اعلام کرد که به تمام کارکنان اخراج شده “پیشنهاد 3 ماه اخراج” داده شده است.
با تلاش ماسک برای کاهش هزینه‌ها، کارمندان اخراج شده توییتر در انتظار جدایی هستند
یکی از کارمندان سابق توییتر به CNN گفت که آنها انتظار داشتند تا چهارشنبه، یعنی 4 ژانویه، آخرین تاریخ استخدامی که در دور اول اخراج از کار اخراج شد، اطلاعاتی در مورد اخراج دریافت کنند. اما، کارمند می گوید که شرکت هیچ سندی در رابطه با پایان خدمت به اشتراک گذاشته نشده است.
شانون لیس-ریوردانوکیل مدافع صدها کارمند اخراج شده توییتر، در بیانیه ای گفت که مشتریانش که در اوایل نوامبر از کار اخراج شدند، باید از امروز (6 نوامبر IST) هر گونه اطلاعاتی در مورد حقوق پایان کار دریافت می کردند.
لیس ریوردان روز پنجشنبه در بیانیه‌ای گفت: «دیروز تاریخ رسمی جدایی هزاران کارمند توییتر بود و پس از ماه‌ها هرج‌ومرج و بلاتکلیفی ایجاد شده توسط ایلان ماسک، این کارگران در تیررس باقی مانده‌اند».
«چندین پیش بینی وجود داشت که آنها [letters] دیروز ارسال خواهد شد، اما ما آن را ندیده ایم کوین آماده، سخنگوی.
Liss-Riordan چهار طرح دعوای دسته جمعی را علیه توییتر به نمایندگی از کارمندان سابق آسیب دیده از اخراج، تنظیم کرده است و ادعا می کند که توییتر از وعده های کار از راه دور و مزایای پایان کار، و همچنین شکایات مربوط به ناتوانی و تبعیض مبتنی بر جنسیت عقب نشینی کرده است.
علاوه بر این، شکایت هایی علیه این شرکت به دلیل عدم پرداخت قبوض تشکیل شده است.
ماسک در تلاش است تا هزینه‌های شرکتی را که اخیراً به مبلغ 44 میلیارد دلار خریداری کرده است، کاهش دهد، از جمله مقدار قابل توجهی از بدهی، با اخراج نیمی از کارمندان و ملزم به امضای تعهد برای کار “سخت‌کور” از باقیمانده‌ها.
بر اساس گزارش ماه گذشته نیویورک تایمز، توییتر به صورت داخلی در مورد عدم ارائه دستمزد اخراج به کارمندان اخراج شده برای صرفه جویی بیشتر در هزینه ها بحث کرده است که باعث عدم اطمینان در بین کارگران آسیب دیده شده است.
فورچون به نقل از یک منبع ناشناس گزارش داد که توییتر در نظر داشت در روز پنجشنبه، 5 ژانویه، قراردادهای جدایی را برای کارکنان اخراج شده ارسال کند. طبق این توافق، کارمندان اخراج شده یک ماه حقوق پایه دریافت می کردند، با شرطی که آنها را ملزم به صرف نظر از حقوق خود می کرد. مشارکت در دعاوی معوق علیه شرکت.
توییتر که همچنین کل بخش روابط عمومی خود را در اخراج گسترده کارکنان خود اخراج کرد، در مورد این تحقیقات اظهار نظری نکرد. ماسک تا کنون چیزی در این مورد نگفته است.
فیس بوکتوییترلینکدین
