Uber، برنامه های تحویل پیشنهاد می کند که مزایای امنیت اجتماعی را به رانندگان مکزیک ارائه دهد

غول فناوری Uber و برنامه های تحویل DiDi و رپ پیشنهاد ارائه مزایای تامین اجتماعی به کارگران در مکزیک برای اولین بار در آستانه لایحه جدید دولت برای تنظیم اقتصاد گیگ.

این شرکت‌ها در بیانیه‌ای که توسط گروه‌های فعال حقوق کارگر امضا شده است، اعلام کردند که برای پوشش دادن رانندگان و پیک‌هایی که به طور متوسط ​​بیش از ۴۰ ساعت در هفته در یک یا چند پلتفرم کار می‌کنند، باز هستند.

با این حال، آن‌ها با طبقه‌بندی رانندگان به عنوان کارمند موافقت نکردند و جزئیات کمی در مورد نحوه تقسیم پرداخت‌ها برای هزینه‌های تامین اجتماعی ارائه شد.

همچنین بخوانید

وزیر کار مکزیک لوئیزا شهردار گفته است که مقامات در حال کار بر روی لایحه‌ای هستند که امیدوار است تا قبل از پایان سال ارائه کند و کارگران گیگ را وارد “اقتصاد رسمی” کند.

هنوز مشخص نیست که آیا این لایحه به دنبال کارمند کردن رانندگان است یا اصلاحات دیگری مطابق با بیانیه برنامه ها پیشنهاد می کند.

برنامه‌های حمل و نقل و تحویل در سراسر جهان از تماس‌ها برای طبقه‌بندی کارگران به‌عنوان کارمند به جای پیمانکاران مستقل عقب‌نشینی کرده‌اند و می‌گویند این تغییر مدل‌های کسب‌وکار آنها را مختل می‌کند و انعطاف‌پذیری رانندگان را از بین می‌برد.

بیانیه اوبر، شرکت سیار چینی DiDi شرکت جهانی و برنامه تحویل آمریکای لاتین Rappi نیز ایجاد مکانیسم هایی را برای اطمینان از پرداخت منصفانه مطابق با زمان انجام شده پیشنهاد کردند، اما جزئیاتی را بیان نکردند.

Tonatiuh Anzures، مدیر امور دولت دیدی در مکزیک، در مصاحبه ای گفت: «زمان برداشتن گام بعدی و یافتن نقطه اجماع… و شروع بهبود شرایط فرا رسیده است.

آنزورس افزود، هرگونه تغییر به گفتگوهای بیشتر و حمایت دولت بستگی دارد.

نیکلاس سانچزرئیس سیاست عمومی اوبر در مکزیک، گفت که امیدوار است هزینه‌های اضافی کم باشد، اما اگر صنعت که حدود 500000 نفر را در بر می‌گیرد، اجازه داده شود که انعطاف‌پذیری خود را حفظ کند، اوبر به روی آنها “باز است”.

وزارت کار بلافاصله به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.

فیس بوکتوییترلینکدین