استارتاپ edtech مبتنی بر چنای Skill-Lync در شرایط اقتصاد کلان جهانی، کارمندان خود را اخراج کرده است.
در آوریل 2015 توسط سوریا نارایانان P (CEO) و Sarangarajan V (CTO)، استارت‌آپ ارتقاء مهارت edtech با هدف رفع کمبود کیفیت و یادگیری مبتنی بر کاربرد در سیستم آموزش مهندسی در مقطع کارشناسی انجام می‌شود.
پورتال خبری استارتاپ Inc42 اولین بار بود که در مورد اخراج در Skill-Lync، تعداد 400 مورد بر اساس منابع آن، احتمالاً بر فروش، بازاریابی، تیم‌های فناوری و استعدادیابی تأثیر گذاشته است.
SuryaNarayanan، یکی از بنیانگذاران Skill-Lync در بیانیه ای به IANS گفت: با توجه به شرایط اقتصاد کلان، ما تصمیم گرفتیم انتظارات رشد خود را تعدیل کنیم و برخی از پروژه های خود را که بر آینده متمرکز هستند کاهش دهیم.
در کسب و کار موجود، این شرکت مدل تحویل را تغییر داد تا با استفاده از ترکیبی از فناوری و کارشناسان، نتایج یادگیری بهتری ارائه دهد.
او افزود: “این منجر به تعدیل نقش شد. ما تصمیم گرفتیم عملیات خود را در چنای، بنگالورو و حیدرآباد با تنها تیم های شرکتی که از پونا/دهلی کار می کنند، ادغام کنیم که منجر به کاهش بیشتر تعداد کارمندان شد.”
Skill-Lync بر ارائه دوره های مرتبط با صنعت و شغلی پیشرو برای دانشجویان و فارغ التحصیلان مهندسی در همه رشته ها تمرکز دارد.
همانطور که آخرین گزارش شد، 30000 دانش آموز داشت که دوره های آموزشی توسط کارشناسان صنعت جهانی و تایید شده توسط بیش از 350 شرکت استخدام کننده را دنبال می کردند.
دوره های تحصیلات تکمیلی 6 تا 12 ماهه وجود دارد که بر ارائه دانش فنی مرتبط با صنعت به دانشجویان همراه با مجموعه ای قوی از پروژه ها متمرکز شده است که هدف آنها کمک به دستیابی به مشاغل مرتبط است.
یک برنامه شش ماهه دیگر در مراکز فیزیکی آن به دانش آموزان امکان دسترسی به تجربه عملی را می دهد و به مهارت های مرتبط با صنعت از کارشناسان مجهز شده اند.
SuryaNarayanan گفت: “ما همچنین سلسله مراتب را در سازمان خود برای تصمیم گیری چابک تر و پاسخگویی کاهش داده ایم.”
فیس بوکتوییترلینکدین
