انتخاب HR و پلت فرم حقوق و دستمزد مناسب می تواند تأثیر بسزایی در مشاغل داشته باشد و دو نام غالباً بر مکالمه حاکم می شوند: موج سواری و JustWorks. در حالی که هر دو راه حل با هدف ساده سازی مدیریت نیروی کار ، فلسفه ها و عملکردهای آنها آنها را از هم جدا می کنند.
از یک طرف ، موج سواری خود را به عنوان یک سکوی همه در یک و یک اتوماسیون ارائه می دهد که یکپارچه HR ، حقوق و دستمزد ، IT و امور مالی را ادغام می کند. از طرف دیگر ، JustWorks یک مدل PEO را ارائه می دهد که حقوق و دستمزد ، مزایا و انطباق را به یک بسته ساده و بدون سر و صدا که برای مشاغل در حال رشد طراحی شده است ، ارائه می دهد.
در این شیرجه عمیق ، ما این سیستم عامل ها را از سر به سر مقایسه می کنیم و نقاط قوت ، ویژگی های کلیدی و تفاوت آنها را برجسته می کنیم.
موج دار و JustWorks: نمای کلی از تفاوت های کلیدی
ادغام های قابل تنظیم در مقابل ادغام های از پیش ساخته شده
موج دار ادغام های بسیار قابل تنظیم را ارائه می دهد و به مشاغل امکان می دهد ابزارهای موجود خود را به سیستم عامل متصل کنند ، خواه این نرم افزار مدیریت پروژه ، ابزارهای مدیریت هزینه یا برنامه های سفارشی باشد.
JustWorks ، در حالی که ادغام کمتری را ارائه می دهد ، مجموعه ای از ادغام های از پیش ساخته شده ساده و ساده را فراهم می کند ، و به مشاغل اجازه می دهد تا به ابزارهایی مانند QuickBooks ، Xero و سیستم های اصلی HR بدون تنظیمات پیچیده متصل شوند.
اتوماسیون سوارکاری در مقابل سوار شدن به انسان محور
موج دار برتری در اتوماسیون سوارکاری ، ساده تر کردن کل فرآیند سوار شدن کارمند با جمع آوری اسناد خودکار ، ثبت نام مزایا و بررسی های مربوط به انطباق.
JustWorks با پشتیبانی از استخدام های جدید و کارفرمایان برای اطمینان از انتقال صاف ، یک رویکرد انسانی محور را برای ورود به سیستم انجام می دهد.
مدیریت نیروی کار مقیاس پذیر در مقابل ابزارهای نیروی کار متمرکز SME
موج دار یک بستر مدیریت نیروی کار بسیار مقیاس پذیر است که برای تأمین نیازهای شرکتهای در حال رشد طراحی شده است. این امر به مشاغل اجازه می دهد تا به سرعت مقیاس کنند ، کارمندان را اضافه کنند و مدیریت حقوق و دستمزد ، مزایا و انطباق را یکپارچه در مناطق و تیم های مختلف انجام دهند.
JustWorks ویژگی های بسیار خوبی را برای شرکت های کوچکتر با قدرت اصلی در مدیریت تیم ها در ایالات متحده و 40+ کشور ارائه می دهد و یک بستر ساده و دوستدار کاربر را برای شرکت های کوچک و متوسط فراهم می کند.
مقایسه موج و کارها: کجا مناسب هستند؟
فراتر از ادعاهای بازاریابی ، چگونه این سیستم عامل ها به رشد و مقیاس مشاغل کمک می کنند؟ بیایید صنایع و انواع شرکت ها را که در آن موج زنی و JustWorks بیشترین ارزش را ارائه می دهد ، کشف کنیم.
کدام پلتفرم EOR بر اساس اندازه شرکت مناسب ترین است؟
هر دو موج دار و JustWorks در درجه اول به مشاغل کوچک و متوسط خدمت می کنند ، اما رویکردهای آنها متفاوت است. Rippling یک بستر بسیار قابل تنظیم و مقیاس پذیر را ارائه می دهد ، و آن را برای شرکت های در حال رشد سریع که نیاز به راه حل های متناسب دارند ، ایده آل می کند. JustWorks ، با قیمت گذاری شفاف و رابط کاربری کاربر پسند ، بیشتر به استارتاپ ها و مشاغل کوچک که به دنبال سادگی در مدیریت منابع انسانی هستند ، درخواست می کند.
- شرکت ها: 2 ٪ از مشتریان Rippling ، 1 ٪ از مشتریان JustWorks.
- مشاغل متوسط: 60 ٪ از مشتریان Rippling ، 75 ٪ از مشتریان JustWorks.
- SMBS: 38 ٪ از مشتریان Rippling ، 24 ٪ از مشتریان JustWorks.
منابع:
کدام یک بیشتر در مناطق جغرافیایی خاص استفاده می شود؟
یکی از رقبای JustWorks که در نظر گرفته می شود ، موج سواری در آمریکای شمالی حضور غالب دارد و همچنین در آسیا ، اروپا ، آمریکای لاتین و خاورمیانه خدمات ارائه می دهد. JustWorks ، در حالی که به شدت روی آمریکای شمالی نیز متمرکز شده بود ، اما ردپای بین المللی کوچکتر و با مشتری های قابل توجه در اروپا و خاورمیانه نشان می دهد.
- آمریکای شمالی: 92 ٪ از مشتریان Rippling ، 95 ٪ از مشتریان JustWorks.
- اروپا: 1.5 ٪ از مشتریان Rippling ، 2 ٪ از مشتریان JustWorks.
- آمریکای لاتین: 1 ٪ از مشتریان Rippling ، 1 ٪ از مشتریان JustWorks.
- آسیا: 4 ٪ از مشتریان Rippling ، 1 ٪ از مشتریان JustWorks.
- خاورمیانه و آفریقا: 0.5 ٪ از مشتریان Rippling ، 1 ٪ از مشتریان JustWorks.
- استرالیا: 0.5 ٪ از مشتریان Rippling ، 0 ٪ از مشتریان JustWorks.
منابع:
رایج ترین صنایع که از آن استفاده می شود و JustWorks استفاده می شود چیست؟
موج دار و JustWorks معمولاً در نرم افزار فناوری اطلاعات و رایانه ، خدمات مالی و حقوقی و بازاریابی و تبلیغات مورد استفاده قرار می گیرد ، جایی که کار از راه دور و انطباق مهم است. موج زدن به دلیل ادغام سیستم های HR و IT ، در آن منجر می شود ، در حالی که هر دو سیستم عامل در صنعت مراقبت های بهداشتی خدمت می کنند ، با تمرکز بر روی مدیریت یکپارچه. JustWorks حضور کمی در خدمات مصرف کننده دارد اما در بخش های دیگر نیز به همین ترتیب قوی است ، به ویژه در مواردی که به انطباق جهانی نیاز است.
- IT و نرم افزار رایانه ای: 76 ٪ از مشتریان Rippling ، 74 ٪ از مشتریان JustWorks.
- خدمات مالی و حقوقی: 15 ٪ از مشتریان Rippling ، 13 ٪ از مشتریان JustWorks.
- بازاریابی ، تبلیغات ، ترجمه ها: 13 ٪ از مشتریان Rippling ، 12 ٪ از مشتریان JustWorks.
- بیمارستان و مراقبت های بهداشتی: 12 ٪ از مشتریان Rippling ، 8 ٪ از مشتریان JustWorks.
- خدمات مصرف کننده: 1 ٪ از مشتریان Rippling ، 2 ٪ از مشتریان JustWorks.
منابع:
متداول ترین موارد استفاده برای موج زدن و JustWorks چیست؟
موج زدن به شدت روی استخدام جهانی ، مقیاس گذاری و کارآیی عملیاتی با حضور پررنگ در مطالعات موردی مربوط به این مناطق متمرکز است. از طرف دیگر ، JustWorks در هنگام ارائه صرفه جویی در وقت و هزینه خوب است. هر دو سیستم عامل حقوق و دستمزد ، منابع انسانی و انطباق را به خوبی پوشش می دهند ، اما هر یک از نقاط قوت خاص خود را دارند. موج دار کردن در ساده سازی فرآیندهای عملیاتی ، در حالی که فقط کار اغلب به مشتریان در ساده سازی پیچیدگی های قانونی و انطباق کمک می کند.
- استخدام جهانی ، مقیاس گذاری و گسترش بازار: 30 ٪ از مطالعات موردی Rippling ، 20 ٪ از داستانهای مشتری JustWorks.
- حقوق و دستمزد ، منابع انسانی و کارآیی عملیاتی: 40 ٪ از مطالعات موردی Rippling ، 33 ٪ از داستانهای مشتری JustWorks.
- صرفه جویی در وقت و هزینه: 10 ٪ از مطالعات موردی Rippling ، 21 ٪ از داستانهای مشتری JustWorks.
- انطباق و ساده سازی قانونی: 20 ٪ از مطالعات موردی Rippling و 26 ٪ داستانهای مشتری JustWorks.
منابع:
JustWorks vs Rippling: مقایسه انعطاف پذیری ، قیمت گذاری و تجربه کاربر
وقتی صحبت از تجزیه و تحلیل پیچیده است ، باید معیارهای کاملی داشته باشید تا تصویری کامل از آنچه EOR می تواند به شما ارائه دهد ، داشته باشید. به همین دلیل ما یک مقیاس جامع و آموزنده را برای ارائه اطلاعات ارزشمند به شما ارائه داده ایم ، تا دریابیم که آیا موج سواری یک گزینه جایگزین JustWorks است یا برعکس.
عملکرد موج دار و JustWorks
JustWorks یک رویکرد ساده برای مدیریت حقوق و دستمزد ، مزایا و انطباق دارد و یک راه حل کارآمد برای مشاغل مستقر در ایالات متحده ارائه می دهد. ویژگی های اصلی آن شامل تشکیل پرونده مالیاتی خودکار و یک سیستم مزایای کارکنان آسان است. JustWorks برای مشاغل کوچک که به خدمات HR قابل اعتماد و بدون آسانسور سنگین نیاز دارند ایده آل است. طراحی بدون استفاده از آن باعث می شود مدیریت انطباق و حقوق و دستمزد ساده و بدون استرس ، برای تیم های بدون بخش HR اختصاصی مناسب باشد.
قدرت اصلی Rippling در اتوماسیون آن در مدیریت کارمندان از سوار شدن به خارج از کشور نهفته است. سیستم حقوق و دستمزد جهانی قوی Rippling و هشدارهای مربوط به انطباق خودکار اطمینان حاصل می کند که مشاغل در بالای مقررات و مالیات ها در چندین کشور باقی می مانند و آرامش خاطر را برای عملیات بین المللی فراهم می کند.
قابلیت های اساسی از موج دار :
- خدمات مشاوره جهانی HR برای کمک به شما در یافتن مناسب برای تیم خود.
- برنامه ریزی کارآمد برای ادامه رشد.
- ردیابی زمان تا حد امکان دقیق است.
پیشنهادات کلیدی از JustWorks :
- مدیریت مزایا برای به دست آوردن بیشترین کار به کارمندان خود.
- ابزارهای HR برای ساده سازی عملیات روزانه.
- پشتیبانی متخصص از مشاغل کوچک برای کمک به راهنمایی از طریق مشکلات جهانی استخدام.
JustWorks در مقابل حضور موج دار
موج زدن و JustWorks راه حل های نیروی کار جهانی را ارائه می دهد ، اما پوشش جغرافیایی آنها متفاوت است. موج سواری بیش از 185 کشور جهان را پشتیبانی می کند و مجموعه کاملی از خدمات برای مشاغل بین المللی را ارائه می دهد. حقوق و دستمزد بین المللی ، منابع انسانی و راه حل های انطباق آن برای شرکت هایی که در سطح جهان فعالیت می کنند ، طراحی شده است.
در مقابل ، JustWorks بیشتر با حمایت از کارگران بین المللی در 40+ کشور ، در خدمت شرکت های مستقر در ایالات متحده است. در حالی که برخی از خدمات جهانی را ارائه می دهد ، دسترسی گسترده تر بین المللی Rippling و قابلیت های یکپارچه ، آن را به یک انتخاب مناسب برای مشاغل دارای نیروی کار جهانی تبدیل می کند.
موج دار خدمات جهانی:
- حقوق و دستمزد جهانی خودکار برای جلوگیری از خطاهای دستی.
- مدیریت هزینه برای کنترل و دید بیش از هزینه در سراسر جهان.
- مدیریت پیمانکار برای استخدام سریع و کارآمد.
JustWorks گزینه های جهانی:
- گزینه های EOR برای استخدام در هر کجا که می خواهید.
- راه حل های انعطاف پذیر حقوق و دستمزد.
- پشتیبانی از انطباق برای اجرای تجارت بدون نگرانی.
موج زدن در مقابل قیمت گذاری JustWorks
Rippling خدمات مدیریت پیمانکار را با 35 دلار در هر ماه با هزینه اضافی 8 دلار برای هر کاربر در هر ماه آغاز می کند. قیمت گذاری برای کارفرمای خود در زمینه رکورد (EOR) ، قیمت گذاری سفارشی شده و به نیازهای منحصر به فرد هر تجارت بستگی دارد.
منبع
JustWorks قیمت های شفاف را با هدف مشاغل کوچک ، با هزینه پایه و هزینه های هر کارمند ارائه می دهد. برنامه اصلی PEO ، حقوق و دستمزد ، انطباق و ابزارهای HR را در بر می گیرد ، در حالی که PEO Plus مزایای پیشرفته ای مانند بیمه درمانی را اضافه می کند. برای گسترش جهانی ، JustWorks همچنین خدمات EOR را برای کارمندان بین المللی ارائه می دهد. در حالی که قیمت گذاری واضح و ساده است ، ممکن است در پایان بالاتر باشد ، به خصوص برای مشاغل کوچک که به تمام ویژگی های پیشرفته احتیاج ندارند.
منبع
JustWorks و Platform Platform
موج زدن و JustWorks هر دو سیستم عامل برجسته HR هستند که هر یک از ویژگی های متناسب با نیازهای مختلف تجاری ارائه می دهند. Rippling یک راه حل جامع و یکپارچه را ارائه می دهد که HR ، IT و مدیریت مالی را ترکیبی می کند و آن را برای مشاغلی که به دنبال یک بستر یکپارچه برای رسیدگی به جنبه های مختلف عملیاتی هستند ، ایده آل می کند. در حالی که برخی از کاربران نام یکی از گزینه های JustWorks را نشان می دهند ، طراحی مدولار آن امکان سفارشی سازی گسترده را فراهم می کند ، و شرکت ها را قادر می سازد تا سیستم را مطابق با نیازهای خاص خود تنظیم کنند.
از طرف دیگر ، JustWorks با تأکید بر سادگی و کاربرپسندی ، بر ارائه خدمات ضروری منابع انسانی متمرکز است. این قیمت شفاف و یک رابط کاربری ساده را ارائه می دهد و آن را برای مشاغل کوچک و متوسط در دسترس قرار می دهد. در حالی که این ویژگی های اصلی منابع انسانی ، از جمله حقوق و دستمزد و پشتیبانی از انطباق را ارائه می دهد ، ممکن است همان سطح شخصی سازی یا ویژگی های پیشرفته را به عنوان موج دار ارائه ندهد.
ویژگی های کلیدی موج دار سیستم عامل:
- ادغام یکپارچه HR ، IT و مدیریت مالی.
- قابلیت اتوماسیون پیشرفته برای HR و وظایف IT.
- تجزیه و تحلیل داده های پیشرفته و ابزارهای گزارشگری.
کاوش JustWorks قابلیت های سکو:
- رابط کاربر پسند که سادگی و سهولت ناوبری را در اولویت قرار می دهد.
- ویژگی های اصلی منابع انسانی مانند حقوق و دستمزد ، انطباق و مدیریت مزایا در یک سیستم عامل.
- پشتیبانی مشتری 24/7 با تمرکز بر هدایت کاربران از طریق کارهای اساسی.
JustWorks vs Rippling: آنچه کاربران می گویند
در حالی که هر دو موج دار و JustWorks توسط کاربران بسیار رتبه بندی شده اند ، ما به تجربیات کاربر خاص عمیق تر می شویم و جنبه های اصلی هر دو سیستم عامل را برجسته می کنیم. با بررسی نقاط قوت و ضعف آنها ، می توانیم درک کنیم که کاربران از چه چیزی با موج زدن به عنوان یکی از گزینه های JustWorks چه چیزی را درک می کنند یا چالش برانگیز می دانند.
نقاط قوت و موج دار و jusworks
با توجه به بازخورد کاربران ، موج سواری ، حقوق و دستمزد خودکار ، ادغام صاف و یک پلتفرم همه کاره و غنی از ویژگی را ارائه می دهد و آن را به یک انتخاب مناسب برای مشاغل نیاز به ابزارهای جامع منابع انسانی تبدیل می کند.
از طرف دیگر ، JustWorks به دلیل سادگی ، رابط بصری و کارآیی آن شناخته شده است ، متناسب با استارتاپ ها و SMB ها با عملکرد HR مدرن که عملیات را ساده می کند.
موج زدن و jusworks:
نقاط قوت بر اساس بررسی کاربر
حرکت آسان و استفاده
به بررسی کاربر مربوطه بروید
سادگی و شهودی
به بررسی کاربر مربوطه بروید
کارآیی برای عملیات HR
به بررسی کاربر مربوطه بروید
متناسب با استارتاپ ها و SMB ها
به بررسی کاربر مربوطه بروید
UX و عملکرد مدرن
به بررسی کاربر مربوطه بروید
ابزارهای حقوق و دستمزد خودکار
به بررسی کاربر مربوطه بروید
کاربرپسندی و راحتی
به بررسی کاربر مربوطه بروید
استفاده آسان و تطبیق پذیری
به بررسی کاربر مربوطه بروید
ادغام صاف
به بررسی کاربر مربوطه بروید
پلتفرم غنی از ویژگی
به بررسی کاربر مربوطه بروید
jusworks و بینش های موج دار کاربران
RIPPLING در مورد برخی محدودیت ها در برنامه تلفن همراه و تجربه کاربر خود ، همراه با چالش هایی در ادغام و ورود به سیستم ، بازخورد دریافت کرده است. JustWorks در مورد عملکرد ، خدمات به مشتری و انعطاف پذیری در برخی از ویژگی ها با نگرانی روبرو است.
موج دار و Justworks:
ملاحظات مبتنی بر بررسی کاربر
کارکرد محدود
به بررسی کاربر مربوطه بروید
خدمات ضعیف مشتری
به بررسی کاربر مربوطه بروید
کمبود اتوماسیون
به بررسی کاربر مربوطه بروید
فقدان شخصی سازی حقوق و دستمزد
به بررسی کاربر مربوطه بروید
پیمایش پلت فرم
به بررسی کاربر مربوطه بروید
برنامه تلفن همراه محدود است
به بررسی کاربر مربوطه بروید
از دست دادن برخی از ویژگی ها
به بررسی کاربر مربوطه بروید
UX ضعیف و ادغام
به بررسی کاربر مربوطه بروید
اشکالات پس از بروزرسانی
به بررسی کاربر مربوطه بروید
فرآیند پردازش نشده
به بررسی کاربر مربوطه بروید
JustWorks و Rippling: قابلیت های اصلی
JustWorks و Rippling سیستم عامل های HR پویا هستند که برای ساده سازی مدیریت نیروی کار ، هر نوع پذیرایی از نیازهای تجاری متمایز طراحی شده اند. بنابراین ، بیایید نگاهی دقیق تر به گزینه های اصلی آنها بیندازیم.
پردازش حقوق و دستمزد
موج زدن: پردازش حقوق و دستمزد
منبع
موج سواری با تمرکز بر محاسبات مالیاتی ، انطباق و گزارش ، حقوق و دستمزد را خودکار می کند. این یکپارچه با ابزارهای مختلف ادغام می شود و از حقوق و دستمزد جهانی پشتیبانی می کند و آن را به یک راه حل جامع برای مشاغل با هر اندازه تبدیل می کند.
ویژگی های اصلی پردازش حقوق و دستمزد:
- حقوق و دستمزد خودکار برای از بین بردن فرآیندهای دستی و اطمینان از صحت.
- حقوق و دستمزد جهانی برای پرداخت کارمندان در هر کجا.
- پرونده های مالیاتی خودکار و محاسبات برای گزارش دقیق.
JustWorks: پردازش حقوق و دستمزد
منبع
JustWorks مدیریت پرداخت ، مالیات و انطباق را در حالی که انعطاف پذیری مورد نیاز خود را به مشاغل ارائه می دهد ، آسانتر می کند. طراحی شده برای تیم های کوچک و شرکت های در حال رشد ، عملیات حقوق و دستمزد را بدون پیچیدگی غیر ضروری ساده می کند.
ویژگی های اصلی پردازش حقوق و دستمزد:
- پرداخت پیمانکار و فروشنده با انعطاف پذیری پرداخت یک بار.
- تشکیل پرونده مالیات حقوق و دستمزد ، از جمله W-2 ، 1099s و فرم های 940/941.
- مدیریت هزینه برای ساده سازی بازپرداخت.
پیگیری زمان
موج زدن: پیگیری زمان
منبع
سیستم زمان و حضور Rippling یکپارچه با حقوق و دستمزد ادغام می شود و از ردیابی زمان دقیق و خودکار اطمینان می دهد. کارمندان می توانند از طریق چندین روش به ساعت وارد شوند ، در حالی که ویژگی های سازگاری داخلی به مشاغل کمک می کند تا قوانین کار را رعایت کنند. ردیابی در زمان واقعی ، مصوبات خودکار و هزینه های شغلی بینش در مورد کارآیی نیروی کار و هزینه ها را ارائه می دهد. اقدامات امنیتی مانند جغرافیایی و کدهای QR از تقلب در زمان جلوگیری می کند و باعث می شود سیستم برای مشاغل در هر اندازه قابل اعتماد باشد.
ویژگی های برتر:
- روش های چند ساعته (موبایل ، دسک تاپ).
- نظارت بر حضور در زمان واقعی.
- برنامه ریزی قابل تنظیم و سیاست های اضافه کاری.
JustWorks: پیگیری زمان
منبع
ردیابی زمان JustWorks ، مدیریت زمان کارمندان را با یک سیستم یکپارچه که یکپارچه با حقوق و دستمزد و سایر کارکردهای منابع انسانی همگام سازی می کند ، ساده می کند. این ابزار که برای مشاغل در هر اندازه طراحی شده است ، در ضمن اطمینان از انطباق و افزایش بهره وری ، به ساده سازی زمانبندی کمک می کند.
ویژگی های برتر:
- ردیابی زمان آسان از موبایل ، وب یا Slack.
- رعایت خودکار با قوانین و مقررات کار.
- گزارش و بینش دقیق برای مدیریت هزینه های کار.
مدیریت مزایا
موج زدن: مدیریت مزایا
منبع
موج زدن با تثبیت کلیه مزایا – از بیمه درمانی گرفته تا حقوق بازنشستگی – به یک سیستم ، خودکار کردن وظایف کلیدی مانند ثبت نام و به روزرسانی ، مدیریت مزایای کارمندان را ساده تر می کند.
گزینه های اصلی:
- انتخاب مزایای یکپارچه با همکاری کارگزار.
- ثبت نام سریع برای کارمندان جدید با اتوماسیون برنامه.
- پشتیبانی از کارگزاران شخص ثالث یا کارگزاران ارجاع شده.
JustWorks: مدیریت مزایا
منبع
JustWorks انواع برنامه های بیمه درمانی و قدرت های سلامتی را برای تأمین نیازهای مشاغل کوچک و کلیه بودجه ها ارائه می دهد. با داشتن ارائه دهندگان قابل اعتماد و مزایای سطح بالا ، JustWorks به شرکت ها کمک می کند تا ضمن ساده تر کردن مدیریت مزایا ، استعداد را جذب و حفظ کنند.
گزینه های اصلی:
- برنامه های بیمه درمانی برای همه تیم ها.
- مدیریت را از طریق یک سکوی بصری و همه در یک برنامه ریزی کنید.
- مزایای سلامتی مانند HSA ، FSA ، مزایای باروری و موارد دیگر.
بسته بندی آن: نگاهی نهایی به JustWorks در مقابل Rippling
JustWorks و موج زدن هر دو سیستم عامل مؤثر را برای مدیریت منابع انسانی ، حقوق و دستمزد و مزایا فراهم می کنند ، اگرچه نقاط قوت آنها در مناطق مختلف نهفته است. JustWorks در ارائه یک رابط بصری و آسان برای پیمایش بسیار عالی است ، و آن را برای مشاغل که به یک راه حل ساده و یکپارچه برای رسیدگی به مزایا و انطباق بدون پیچیدگی نیاز دارند ، ایده آل می کند. سادگی آن به ویژه برای تیم های کوچکتر یا کسانی که تازه شروع به مدیریت مدیریت کارمندان می کنند ، مفید است.
از طرف دیگر ، رقیب JustWorks Rippling یک راه حل پیشرفته و قابل تنظیم را برای جدول به ارمغان می آورد. در حالی که اصول HR و حقوق و دستمزد را در بر می گیرد ، با ادغام مدیریت فناوری اطلاعات و ارائه گزینه های اتوماسیون عمیق تر ، یک قدم جلوتر می رود. این امر انعطاف پذیری را برای متناسب با نیازهای خاص به مشاغل می دهد ، و این یک انتخاب قوی برای شرکت های در حال رشد سریع یا افرادی که طیف گسترده تری از نیازهای خود دارند ، از مدیریت دستگاه گرفته تا اتوماسیون گردش کار می کند.
سؤالات متداول در مورد JustWorks و موج دار
آیا هر دو سیستم عامل از حقوق و دستمزد جهانی پشتیبانی می کنند ، یا یکی دیگر برای عملیات بین المللی مناسب است؟
هر دو سیستم عامل پشتیبانی جهانی حقوق و دستمزد را ارائه می دهند: Rippling دارای یک سیستم حقوق و دستمزد بین المللی قوی با امکان رسیدگی به پرداخت در ارزهای متعدد است ، در حالی که JustWorks در درجه اول روی عملیات مستقر در ایالات متحده متمرکز است ، می تواند از طریق ادغام های خاص از حقوق و دستمزد بین المللی پشتیبانی کند.
آیا ویژگی های خاص صنعت ارائه شده توسط هر یک از سیستم عامل ها وجود دارد؟
هیچ یک از پلتفرم ویژگی های گسترده ای از صنعت را ارائه نمی دهند ، با این حال ، خدمات Rippling می تواند برای صنایع مختلف تنظیم شود ، و JustWorks بیشتر به مشاغل با نیازهای ساده HR در هر حوزه می پردازد.
چه کسی رقبای موج دار است؟
رقبای موج دار شامل سیستم عامل هایی مانند JustWorks و سایر منابع انسانی و ارائه دهندگان حقوق و دستمزد ارائه دهنده خدمات EOR ، مزایای کارمندان و راه حل های مدیریت نیروی کار هستند.
آیا موج زدن یا JustWorks یک برنامه تلفن همراه ارائه می دهد و چقدر کاربردی هستند؟
هر دو سیستم عامل برنامه های تلفن همراه را ارائه می دهند. برنامه JustWorks کاربرپسند است و بر مدیریت مزایا و حقوق و دستمزد متمرکز است ، در حالی که برنامه Rippling امکان عملکرد گسترده تری از جمله مدیریت دستگاه و ویژگی های سلف سرویس کارمندان را فراهم می کند.
در مورد حفاظت از داده ها چقدر امنیت و Justworks ایمن است؟
هر دو سیستم عامل امنیت داده ها را با رمزگذاری ، کنترل دسترسی ایمن و رعایت استانداردهای صنعت مانند GDPR و SOC 2 در اولویت قرار می دهند و سطح بالایی از حفاظت را برای داده های کاربر ارائه می دهند.
آیا تفاوت مقیاس پذیری بین موج سواری و JustWorks برای رشد مشاغل وجود دارد؟
هر دو موج دار و JustWorks بسته به نیاز آنها ، راه حل های مقیاس پذیر برای رشد مشاغل ارائه می دهند. Rippling گزینه های سفارشی سازی بیشتری را ارائه می دهد ، در حالی که JustWorks بر سادگی و سهولت استفاده تمرکز دارد.
آیا مطالعات موردی قابل توجه برای مشاغل استفاده شده از موج دار یا فقط کارها وجود دارد؟
هر دو سیستم عامل دارای مطالعات موردی موفقی هستند که JustWorks مشاغل کوچک را که از فرآیندهای HR ساده استفاده می کنند ، برجسته می کنند ، در حالی که شرکت هایی را نشان می دهد که به سرعت مقیاس بندی کرده اند و از قابلیت تنظیم و اتوماسیون آن استفاده می کنند.
چگونه سیستم عامل ها از نظر زمان تنظیم و سهولت اجرای آن مقایسه می شوند؟
JustWorks به طور معمول یک تنظیم سریع با یک رابط کاربری آسان ارائه می دهد. موج زدن ، ضمن ارائه سطح عمیق تر از سفارشی سازی ، به دلیل طیف گسترده تر ویژگی های خود می تواند به یک فرآیند تنظیم طولانی تر نیاز داشته باشد.
بیاموزید که چگونه موج دار یا JustWorks می تواند به شما در مقیاس کارآمد و مؤثر کمک کند.
The Post Rippling vs JustWorks برای اولین بار در Anywherer ظاهر شد.
