چگونه کاهش مشاغل در گوگل، فیس بوک و سایر شرکت های فناوری اطلاعات در ایالات متحده به هندی ها آسیب می رساند
ابهیر، مدیر مهندسی هند، در میانه چرخه بررسی عملکرد بود که ناگهان از کار خود در گوگل اخراج شد – قربانی موجی از کاهش‌های صنعت.
ابهیر، 31 ساله، که خواستار استفاده از نام مستعار برای محافظت از هویت خود شد، گفت: “همه چیز خوب پیش می رفت.” من چند نفر را می شناسم که در ماه اکتبر ترفیع گرفتند و (سپس) اخراج شدند… هیچ نوع آینده نگری وجود ندارد که این اتفاق بیفتد.”
موج تکنولوژی اخراج در ایالات متحده در شرکت هایی از جمله Meta Platforms Inc، گوگل و آمازون زندگی کارگران خارجی مانند Abheer را که با ویزای H-1B در این کشور به سر می برند برای مشاغل “با مهارت بالا” تغییر می دهند.
طبق شرایط ویزای خود، کارگرانی که اخراج می شوند با این احتمال مواجه می شوند که ظرف 60 روز کشور را ترک کنند، مگر اینکه بتوانند شغل دیگری پیدا کنند یا موفق به تغییر کار خود شوند. مهاجرت وضعیت
به گفته دولت ایالات متحده، هندی‌ها حدود 75 درصد از درخواست‌های ویژه دارندگان ویزا را در سال 2021 نمایندگی کردند و برآوردهای صنعت نشان می‌دهد که آنها حدود یک سوم از حدود 200000 درخواست را تشکیل می‌دهند. مشاغل فنی در سال گذشته در ایالات متحده از دست داده است.
همچنین بخوانید
در نتیجه، هزاران کارگر هندی در ماه‌های اخیر زندگی خود را زیر و رو کرده‌اند. مانداکینی گوپتا، 39 ساله، که زمان خود را بین سن دیگو و هند تقسیم می کند و اهل آسام در شمال شرقی هند است، تلفنی به بنیاد تامسون رویترز گفت: “این یک کابوس است که برای هیچ کس آرزو نمی کنم.”
گوپتا، که در حال حاضر به عنوان مدیر برنامه در آمازون کار می کند، گفت که در گذشته با اخراج های متعددی مواجه شده است. ویزای H-1B، این تجربه را “کاملاً دلخراش” توصیف کرد.
او برای اولین بار در سال 2013 به ایالات متحده نقل مکان کرد تا مدرک کارشناسی ارشد خود را در تحلیل بازرگانی و تحقیقات بازار در دانشگاه ایالتی جورجیا دنبال کند و گفت که فرستادن او هزاران مایل دورتر به کشوری دیگر برای خانواده‌اش «معمولی بزرگ» است.
تیک تاک ساعت
خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده حدود 407000 درخواست ویزای H-1B را در سال 2021 تصویب کرد، آخرین سالی که گزارش داده های دقیقی برای آن موجود بود.
خندرائو کاند، بنیانگذار انجمن جهانی متخصصان فناوری هندی (GITPRO)، گفت: برای بسیاری از هندی‌هایی که امنیت آنها را تامین کرده‌اند، موج فعلی کاهش مشاغل می‌تواند اولین تجربه آنها از اخراج از زمان ورود آنها به ایالات متحده باشد. گروه شبکه
او گفت افرادی که به دنبال کمک هستند اغلب در حالت وحشت هستند زیرا با جست و جوی دیوانه وار برای یافتن شغل جدید در مقابل تیک تاک ساعت مواجه می شوند.
او گفت: «بنابراین آنها آسیب‌های عاطفی را پشت سر می‌گذارند و می‌پرسند چه اتفاقی افتاده است. بسیاری از آنها فقط در آن شوک یک یا دو هفته را از دست می دهند.”
کاند گفت، گزینه‌های دیگر، مانند تشکیل پرونده برای ویزای دانشجویی یا ویزای همسران دارندگان H-1B، ممکن است به آنها اجازه دهد – حداقل به طور موقت – در ایالات متحده بمانند، اما به آنها حق کار نمی دهند.
بنیاد مطالعات هند و دیاسپورای هند (FIDS)، یک سازمان غیرانتفاعی، از جمله گروه هایی است که با دولت ایالات متحده لابی می کند تا دوره مهلت برای کارکنان اخراج شده را بیش از 60 روز افزایش دهد.
برخی از مردم می گویند ضرب الاجل فعلی کارگران مهاجر را در معرض خطر سوء استفاده از نیروی کار توسط روسای بی وجدان آگاه از وضعیت مهاجرتی نامطمئن خود قرار می دهد – برای مثال، ارائه پول کمتر یا نقشی کمتر از آنچه که یک فرد در غیر این صورت ممکن است انجام دهد.
گوپتا گفت: “به عنوان یک مهاجر، ما به شدت آسیب پذیر می شویم، زیرا در این صورت، برای اینکه بتوانیم وضعیت خود را حفظ کنیم، تقریباً هر چیزی را که برایمان پیش می آید قبول می کنیم.” جا برای بهره برداری وجود دارد».
اگرچه فرصت هایی برای فرود دیگر وجود دارد شغل ها، ممکن است کار در زمینه دیگری باشد، دستمزد کمتری ارائه دهد یا افراد را ملزم به جابجایی کند. گوپتا گفت که از مکان‌هایی مانند پیتسبورگ، پنسیلوانیا، به دالاس، تگزاس، و د موین، آیووا، در طول مدتی که در این کشور بوده است، بازگشته است.
یکی از مدیران مهندسی سابق گوگل که اخیراً از کار برکنار شد، به شرط ناشناس ماندن گفت که محدودیت‌های قابل‌توجهی نیز برای افراد در ویزای L-1 وجود دارد.
این مجوزها عموماً به افرادی اعطا می شود که در نقش های مدیریتی یا اجرایی هستند یا مشاغل آنها به دانش تخصصی نیاز دارد.
برخلاف دارندگان H-1B، که در صورت اخراج می توانند در شرکت دیگری به دنبال کار بگردند، افرادی که ویزای L-1 دارند نقل و انتقالات درون شرکتی به ایالات متحده هستند.
مدیر مهندسی سابق گفت: «ویزاهای L-1 بسیار محدودتر هستند، زیرا شما محدود به یک نقش بسیار خاص هستید و فقط می توانید در آن جعبه باشید.
“شما ممکن است ترفیع، مزایا، (غرامت) را از دست بدهید، اما واقعاً حق برابری برای اعتراض ندارید زیرا در این صورت ویزای شما در موقعیت بسیار خطرناکی قرار می گیرد.”
فقدان گزینه ها
متخصصان نیروی کار می‌گویند، حتی مهاجرانی که از موج اخیر اخراج‌ها جان سالم به در برده‌اند، می‌توانند در صورت کاهش وضعیت شغلی یا حقوق آنها به عنوان بخشی از کاهش هزینه‌های شرکت، تحت تأثیر قرار گیرند.
به عنوان مثال، گوگل گفته است که اکنون برخی از برنامه های جدید صدور گواهینامه کار را که می تواند بخشی از برنامه های کارت سبز مهاجران باشد، متوقف می کند.
تهمینا واتسون، یک وکیل مهاجرت مستقر در سیاتل، گفت، افرادی که در ایالات متحده از H-1B استفاده می کنند، می توانند فراتر از یک بازه زمانی اولیه شش ساله – سه سال به علاوه یک تمدید سه ساله – در صورت ثبت درخواست گرین کارت ادامه دهند.
واتسون گفت: “این بستگی به این دارد که کدام بخش از فرآیند متوقف شود.” زیرا این افرادی که در اوج شش سال زندگی خود هستند واقعاً رنج خواهند برد.»
سخنگوی گوگل گفت که این شرکت تصمیم گرفت تا برنامه های جدید را با توجه به کاهش کارکنان صنعت فناوری متوقف کند و این اقدام تاثیری بر برنامه های فعلی یا آینده برای سایر انواع ویزا نخواهد داشت.
به گفته مدافعان، کاهش یا تنزل دستمزد در همان شرکت می تواند برای به خطر انداختن وضعیت درخواست گرین کارت کارگران خارجی کافی باشد.
آبیشک گوتگوتیا، بنیانگذار Zeno، یک پلتفرم آنلاین که به مهاجران مشاوره می دهد، گفت: «اگر شرکت ها دستمزد را تعدیل می کنند… پس باید مراقب آن باشیم.
“اگر هنوز شغل دارید، اما حقوق شما کاهش یافته است، ممکن است اکنون با شرایط دستمزد وزارت کار مخالفت کنید و این ممکن است وضعیت شما را تحت تاثیر قرار دهد.”
در حالی که کارگران H-1B دستمزد رقابتی دریافت می‌کنند، اغلب با هزینه‌های اضافی مواجه می‌شوند که حتی در دوره‌های کوتاه مدت بدون کار، فضای کمی برای تکان دادن برایشان باقی می‌گذارد.
گوپتا گفت: «بسیاری از درآمدی که من یا هر کسی به عنوان یک مهاجر از شغل خود ایجاد می‌کنیم… به بازپرداخت والدینمان بازمی‌گردد، زیرا آنها برای تحصیل (کالج) پس‌انداز کرده‌اند یا وام‌هایی را که ما گرفته‌ایم پس می‌دهیم». .
چنین عواملی استرس ناشی از ضرب‌الاجل دو ماهه را در صورت بی‌کاری، تشدید می‌کند.
او گفت: «این 60 روز واقعاً چه از نظر ذهنی، عاطفی و همچنین مالی دارد. “از آنجا که هر لحظه به معنای واقعی کلمه خوب است، ما یک روز را از دست می دهیم.”
فیس بوکتوییترلینکدین
